KA
Особенно про ценнности блок мне понравился
Size: a a a
2020 March 02
KA
Вопрос ЦА, мы же все с вами понимаем.
R
Пробежалась по диагонали, вроде все ок. Ещё чуть позже дам фидбэк, если интересно.
А вообще зря, надо бы стэп-бай-стэп писать. Для особо одаренных
А вообще зря, надо бы стэп-бай-стэп писать. Для особо одаренных
)))
Лень было stepbystep писать, слишком сухо получалось.
Лень было stepbystep писать, слишком сухо получалось.
М
Естественно. Просто мы ещё не выбили для себя хороших условий, ибо hr о-в дохрена. А ит в тренде и им позволено
hr дохрена как и коддеров так же дохрена
VM
Я не HR, я devops/SA. Голые факты хорошо, когда по каталогу что-то выбираешь и сравниваешь.
М
хороших мало и тех и других
ИД
Для HR - сработает, я тоже куплюсь
Я не куплюсь, для меня чем красивее описано, тем говняней вакансия.
KA
Я не куплюсь, для меня чем красивее описано, тем говняней вакансия.
Разделяю мнение, но всегда покупаюсь хД
M
Просто мы люди чувственно-эмоциональные, а разработчики люди прагматичные.
Сам ты прагматичный 🤨
KA
Ну ладно вам :(
ИД
hr дохрена как и коддеров так же дохрена
Начинает быть дохрена кодеров...
М
просто большинство hr'ов - терпилы которым ничего не нужно и они радуются тому что есть, то есть ничему по сути - 95% вакансий приходят с расказами о классном коллетиве и теми же чайниками и плюшками
М
нет?
ИД
А рынок Hr уже давно перенасыщен
VM
Вопрос ЦА, мы же все с вами понимаем.
у IQOption очень красивый видеоролик-презентация работодателя на hh, меня в свое время зацепил.
М
А рынок Hr уже давно перенасыщен
в IT професссии меньше 15 лет)
KA
В IQ бомбические условия, вплоть до мануальщика в офисе)
AS
По факту из условий, уроки английского, лекции и ЗП, рабочая техника
а офис? читал многие не желают работать в опен спейс
ИД
просто большинство hr'ов - терпилы которым ничего не нужно и они радуются тому что есть, то есть ничему по сути - 95% вакансий приходят с расказами о классном коллетиве и теми же чайниками и плюшками
Я бы не сказала, что прям терпилы, просто если у разраба курс намеченный есть по продвижению в должности, по уровню знаний, они больше шарятся в инете и больше инфо собирают. То большинство hr просто тупо делают то что знают и не двигаются вперёд , даже не знают куда двигаться. Даже сложность вызывает поиск инфо в инете.. поэтому вот так
KA
Опен спейс - это как многоквартирные дома… Впихнуть большее кол-во людей в меньшее пространство..)