ну в том смысле что многие не хотят на него правильно отвечать)

по сути вопрос то риторический

Ну это да,так всегда.

Ни капли.

почему нет?

Ценность рекрутинга растет с удорожанием подбора кандидатов. А это происходит, когда кандидатов нет, и в предложенных условиях они работать отказываются. Вот рекрутеры и обещают с три короба компаниям, что найдут даже розовых невидимых единорогов. В нормальной ситуации рекрутинг не может быть столь востребованным.

Но самое главное, рекрутингу в целом на развитие ИТ плевать. И оно им даже вредно в каком-то смысле. Так что рекрутинг - это явление, когда есть легкие деньги, и туда немедленно кто-то приходит.

Нужна ли отвечать на риторический вопрос? Нет

А на этот вопрос,нужна и важно.
Так как иначе, мнение будет ошибочным и развиватьмя дальше.

Вы когда занимаетесь подбором, слышали от кандидатов, с HR, не хочу общаться досвидание, а Шрюшка.

Или за что мы платим этому дармоеду.

Почему IT сообщество всегда защищает свои интересы, а мы нет?

А потом мы видим,что на рынке IT рекрутерам предлагают зп в 20 т.р
Что Рекрутеров кидают на деньги  и это все следствие неуважение к профессии,потому что мы в том числе сами не хотим давать ответ на этот вопрос.

Ооо вы не правы не совсем понимаете,что такое хороший рекрутинг.

Легкие деньги)
Ну ну)

Лёгкие... ага.... многие рекрутеры тоже так думают.... до первого нервного срыва....

Хороший рекрутинг мог бы уже и проявить себя за 2 года, которые я занимаюсь анализом рынка ИТ. Но почти весь рекрутинг (99%), все коммуникации с рекрутерами по вакансиям, показывает несостоятельность рекрутинга. Я ж не просто так сюда вакансии скидываю. Мне такие приходят каждую неделю по несколько штук

Поэтому я очень скептически отношусь к рекрутерам, которые оценивают и мои знания, и тяжесть моей работы, а также уравнивают тяжесть рекрутинна с тяжестью разработки.

Ооо
Александр, вы сравниваете две разные вещи.
Кто может легко играть в шутеры и быть первым,но в стратегиях не шарить.

Для кого EvЕ онлай, легкое ММО,я туда зашел и "что здесь происходит"

Вспомним так же, что значительная часть рекрутеров не имеет профильного образования и релевантного опыта, и получаем картину, что разработчиков оценивают люди, в разработке ничего не понимающие. Отсюда и тенденция принижать труд разработчиков. Мол, вы нам сказки не рассказывайте, что разработка ваша сложная, пишите код, и все.

Это классно, что вы ценните свою проф.область,но это не значит, что других нужно принижать.

Разработчики на рынке РФ находятся в приниженном положении уже сколько лет.

И все из-за рекрутинга?)

Я сейчас проведу общение и в течении 30 минут отвечу на все что вы написали)

Ох уж эти рекрутеры.

Я не принижаю работу рекрутера. Я говорю, что сложность наших профессий несопоставима

Всем жить мешают.