#вакансия  #удаленно  
Коллеги, всем добрый день! 😉
В нашу компанию #Maxilect требуется Специалист по подбору персонала (IT рекрутер).
Вам предстоит закрывать вакансии в области разработки ПО (разработчики, тестировщики). География поиска - вся Россия.
Наше предложение подойдет - амбициозным, активным, нацеленным на результат людям. Тем, кто готов зарабатывать, своевременно закрывая вакансии. Кандидатам, у которых горят глаза от достижения поставленной цели.
Но с нами будет трудно работать тем, кто не обладает самоорганизацией и не может работать без присмотра руководства. Поскольку компания #Максилект работает на 100% удаленно, для нас крайне важно умение сотрудника мыслить и принимать решения самостоятельно, показывая результат своей работы.

Ссылка на вакансию: https://maxilect.ru/careers/specialist-po-podboru-personala-rekr/

Формат: 100% удаленный, full-time. (5/2 с 9-00 до 18-00), официальное оформление.

З/п: Оклад + бонусы за закрытие вакансии.

Резюме и вопросы можно отправить по адресу career@maxilect.com (в теме письма просим указать “TM: IT рекрутер”) или написать личное сообщение. ☺️

Александр, я, как рекрутер, чекаю наличие нужных слов в резюме, узнаю, чего хочет разработчик, от чего уходит, сравниваю это с тем, что есть у нас и принимаю решение двигать дальше или нет.

Платят не за сложность, а за то, что специалиста сложно заменить другим. Джуна/Мидла-разработчика найти проще, чем крутого синьорного рекрутера.

Да, вот тут вы правы, поэтому говорить,что легче, а что тяжелее нельзя.

"- Работа разработчика сложнее работы рекрутера на порядок.
- Вы принижаете работу рекрутеров!!
- Нет, это вы принижаете работу разработчиков в силу непонимания специфики.
- Вы унижаете рекрутеров!
- Нет, я говорю, что рекрутеры, не имея знаний в разработке оценивают разработчиков, их скиллы и работу. Давайте тогда уж и разработчики будут оценивать работу рекрутеров для симметричности.
- Вы не имеете права нас оценивать!!"

Александр, кому то будет сложнее HR, кому-то разработчика.
Кто-то будет универсален в этом плане.

Я позже все распишу)

Знаете, коллеги, что еще меня поражает - что ИТ рекрутерам рынок предлагает такие же вилки по зп, как hr менеджерам полнофункциональным (со знанием нескольких блоков hr, не только найм). Сильный ИТ рекрутер в вилке в среднем 100-200 в зависимости от компании и задач - и HR BP, HR Generalist столько же. У меня сейчас вакансия на НН на рукподбора-сениора, вилка 100-150 net указана. Большинство откликов от overqualified людей.

Сильный IT-рекрутер он по факту и есть HR)

То есть ИТ рекрутер хочет 150 и HR директоров и BP за 150 полно, хотя первый в опыте имеет только найм, второй намного больше. Почему такой перекос? ИТ рекрутеры видимо всем нужны и много, а вакансий BP, HRD, HRG мало, так?

он может быть просто рекрутер, без каких либо занний и опыта в других блоках

Лол, работал 5 лет HR менеджером, между работами тратил по 3-4 месяца активного ежедневного катания по Москве, оставался без денег, влезал в долги. И все это - HR работа, рекрутинг, да что угодно в этой сфере.

Пока не попал в IT, жизнь была на 40к в месяц МАКСИМУМ, звонил по 150 звонков в день всяким нелюдям низкоквалифицированным.
Перепробовал множество вакансий, ездил к 9 утра, вставал в 6. Получил пиздюля, из-за того что какой-то там курьер не вышел на работу, и что кассир запила в свой первый день.

Айти - это просто космос и другая жизнь. Да и при желании сменить работу, можно потратить максимум неделю и оказаться на новом месте. Такого нет нигде, кроме совсем узких специальностей с дефицитом кадров

У сильного IT-Рекрутера по крайней мере в моей практике, не только найм.
Так же IT-Рекрутер, сильный не так много я бы сказал, в какой-то степени мало.

Так же нельзя так сравнивать, где-то HRD-HRG это кадровик не более.
И где-то это крутой специалист.
Где-то наймом он не занимается.
HR BP, немного другая тема)

И да в одной компании сколько может быть HRD?
Чаще 1, а вот Lead IT-Рекрутеров 3 спокойно.
Значит  спрос больше, на удаленки они могут на фрилансе заработать,а вот HRD,на фрилансе это как?)

Мы говорим про сильного)

может быть очень сильный рекрутер. на фрилансе. и у него никогда не было опыта (к примеру) выстраивания системы обучения или системы мотивации или адаптации или кучи чего ещё

В моем понимание,сильный рекрутер обладает знаниями в системе мотивации и адаптации, уж точно.

Так как он должен видеть отвественность за подбор и вести своих кандидатов до 0-6 уж точно.

Причем все ништяки айти жизни не поймут те, кто не проходил путь с абсолютного днища.

У многих родители - ок, образование - ок, потом в 22 года пошли сразу по своей профессии.

А те кто проходил через такое дерьмище, что аж страшно, те в айти останутся на как можно большее время.

да, я поработала почти год в русской маленькой торговой компании.... после этого ужастики не пугают, а в цирке не смешно

А я на заводе краску лил в 18 лет и дышал таким сухим порошком, из которого потом эта краска получается))

Да, я тоже думаю, что это причина перекоса. Вакансий с широким интересным функционалом намного меньше, чем вакансий рекрутера. За ЗП в 200-300 и более фиксом наверное вообще конкуренция огромная в hr...