в том смысле что он пишется под определенную задачу

вас расстраивает что люди гоняющие мяч получают на порядок выше программистов?

#запроснарекомендацию #москва #вакансия

Всем привет! Нужна помощь

Ищу IT recruiter для крупной розничной компании на уровень УК. Фокус подбора - BigData.

Желателен опыт работы в агентстве от 2 лет.
В работе будет одновременно от 10 вакансий.
Консультирование бизнес-подразделений по актуальному состоянию рынка.
Участие в других HR-процессах компании.

Вилка от 130 до 180 gross в зависимости от релевантного опыта подбора.

Если есть рекомендации, или заинтересовались сами, напишите в личку @nataliemetsilv

Задачи почти никогда не определны в полной мере. Требования размыты. И главная сложность - не написать код под задачу, а понять, что требуется, как это должно быть реализовано, скоммуницировать со всеми, найти проблемы, решить их превентивно, и уже только потом писать какой-то код.  Который еще, может оказаться, нельзя написать по разным причинам: того не хватает, это не работает, здесь существующая система не поддается изменению, и тд.

О чем я постоянно толкую здесь: если HR / рекрутер считает "а че там делать, пишешь код по задаче, и все", то он совершенно не понимает специфики разработки. В нашем случае это приводит к вакансиям вида "нужен разработчик на C#, Python, C++, под Linux, Windows и айфон, ЗП 80К".

никого не волнует насколько вам сложно. расскажите это сотрудникам фундаментальной науки в России. зарплату определяет соотношение спроса и предложения на рынке труда, все ваши паттерны, фреймворки и голые указатели держите при себе

Меня не интересует фундаментальная наука. Дети в Африке меня тоже не интересуют.

80к и чтобы через неделю уже вышел. у нас вчера сказали, что нашли хорошего разработчика, выйдет к нам в феврале

ну по сути alex прав

всем одинаково сложно просто по-разному выражается эта сложность

Надежда, это совокупный доход или оклад?

Саша, ты снова провоцируешь рекрутеров?

🔥Накануне RIW 2019 делимся с вами исследованием московского рынка HR-Tech

@ICT_Moscow вместе с ДИТ Москвы изучили проникновение HR-Tech решений в столичный бизнес. По итогам исследования мы публикуем первую карту московских решений в сфере HR-Tech, в которую вошло более 120 цифровых продуктов.

Вот некоторые результаты самого исследования:

▪️ Больше всего решений HR-Tech в рекрутменте и обучении, меньше всего — в сегменте компенсаций и льгот.

▪️ 81% компаний автоматизировали хотя бы один процесс и почти 20% — все процессы по управлению персоналом.

▪️ 47% компаний планируют автоматизировать подбор и оценку персонала в следующем году, еще 31% — HR-аналитику.

▪️ 50% HR-директоров говорят о росте спроса на работников с высоким уровнем цифровой грамотности и еще 34% — о грядущем дефиците HR-специалистов, компетентных в HR-Tech.

▪️ Полная автоматизация рутинных процессов, изменение модели поиска кандидатов, появление новых инструментов для поддержки и мотивации персонала — то, чего ждут эксперты от развития рынка.

📊 Изучите карту и узнайте больше о трендах индустрии в полной версии исследования на ICT.Moscow →

Обсудим в чате? @ICT_Moscow_chat


Узнать больше о тенденциях рынка HR-Tech можно будет завтра на RIW 2019.

🗓 12 декабря в 12:30
Краснопресненская наб., 12, ЦМТ, зал 25RU Hall →  Встречаемся?


#исследования #RIW2019 #HR_Tech

Ну не совсем, так)

Рынок в IT-рекрутинге очень разбросанный.

IT-рекрутер может получать 30 т.р а может 60, а может 120,а есть и 200,бывает и больше.

Тут зависит, от многих факторов.
На фрилансе ты можешь получать больше, но и рисков больше

господи, айти жена может вообще получать 80% зп сениора, в каких фильмах Александр посмотрел что рекрутеры должны обязательно зарабатывать меньше программиста

+++++ поддерживаю

считаете что рекрутер ничего не делает и получает больше прогера? ну так мигрируйте из прогера в рекрутинг. но почему-то так почти никто не делает

Александр,как вы считаете.
HR-рекрутер может приносить доход?
И в чем ценность данного сотрудника для компании или наоборт?

неудобный вопрос

Мои?