AS
так у компании деньги одни на зарплатный фонд. если компания платит рекрутеру за найм, значит сотруднику меньше перепадет
Size: a a a
2019 December 10
AK
Какие конкретно? Мой запрос в телефонном режиме может выполняться, оплачиваться с бонусов от компании за найм как обычно
Для этого нужно с рекрутеру еще и компанией договориться)
IO
так у компании деньги одни на зарплатный фонд. если компания платит рекрутеру за найм, значит сотруднику меньше перепадет
А есть компании которые не тратятся на найм? У нас вот за успешный внутренний референс синьора 2000€ бонуса сотруднику дают
AK
И не может вести к долгосрочной пользе на рынке.
Когда продаются одни, а работают другие - очень быстро система начинает ломаться и ве скатывается сами знаете куда.
Когда продаются одни, а работают другие - очень быстро система начинает ломаться и ве скатывается сами знаете куда.
А можно вопрос про Арену?
AK
А есть компании которые не тратятся на найм? У нас вот за успешный внутренний референс синьора 2000€ бонуса сотруднику дают
Не у всех так((
AS
А есть компании которые не тратятся на найм? У нас вот за успешный внутренний референс синьора 2000€ бонуса сотруднику дают
есть два кандидата. один с референсом(соответственно компании нужно заплатить 2000 евро) другой без. кого при прочих равных выберет компания?
IO
есть два кандидата. один с референсом(соответственно компании нужно заплатить 2000 евро) другой без. кого при прочих равных выберет компания?
В реальности либо обоих, если подходят либо никого если не прошли собес. Кадровый голод!
AS
так бюджет только на одну вакансию
AS
собственно один специалист и нужен
AS
если компания оплачивает услуги вашего персонального рекрутера, она сможет меньше предложить вам, чудес не бывает.
IO
есть два кандидата. один с референсом(соответственно компании нужно заплатить 2000 евро) другой без. кого при прочих равных выберет компания?
Это меньше половины затрат на оплату труда за синьора в месяц
AS
нормально, жена менеджера давно как раз шкафчик из красного дерева за 2к присмотрела небольшой
IO
если компания оплачивает услуги вашего персонального рекрутера, она сможет меньше предложить вам, чудес не бывает.
В реальности компания имеет своих рекрутеров и ещё обращается в сторонние агенства, чтобы кандидатов предоставили
AS
вот именно, сотруднику не тяжело найти работу при текущих условиях вообще. зачем тратиться на еще один слой рекрутеров
IO
Удобство. В итоге роль такого рекрутера выполняют бывшие коллеги. Периодически пересекаемся, обмениваемся рассказами о фирмах и рекомендуем друг друга в хорошие места
EN
А можно вопрос про Арену?
Уже одна попытка была)
Надеюсь, эта будет луше 😉
Надеюсь, эта будет луше 😉
AK
Уже одна попытка была)
Надеюсь, эта будет луше 😉
Надеюсь, эта будет луше 😉
А вы оцениваете вопросы?
AK
Или вы представитель, отвечаете выборочно?
AK
Я понял, все вопрсов нет
EN
Я понял, все вопрсов нет
Это успех)