Size: a a a

2019 December 10

КШ

Кир Шишкин in IT Recruiter
В чем ваша уникальность ?
Похожий продукт вроде выпустили совсем недавно )
источник

КШ

Кир Шишкин in IT Recruiter
УниКульность,скажем так;)
источник

OB

Oleg Bashilov in IT Recruiter
"Миллениалы изобрели hh.ru"...
источник

N

Nadin Silich in IT Recruiter
Лиза Бабичева
Наша команда запустила тиндер для поиска разработчиков — Headz! И мы больше не можем держать это в тайне.

Матчинг разработчиков под ваш стэк технологий и зарплатную вилку. Да-да, все так, мы не просто агрегатор резюме. Мы реально закрываем боли подбора.

Вы получаете контакты разработчика, когда он лайкает ❤️ вашу вакансию и реально заинтересован в собеседовании с вами.
Вам не придется тратить время на сорсинг и общение с незаинтересованными кандидатами.

Отдельный пойнт — удобный интерфейс (над которым мы долго работали) и классный персонаж, который станет вашим HR ассистентом в IT-подборе. 🤝

В общем, наверное вы и сами знаете, что рынок IT стремительно растет, а HR-решений катастрофически не хватает. Давайте решать их вместе!

Сегодня первый день релиза, уже можно тестить функционал. 👨‍💻
(мобильной версии пока нет)
Мы рады любой обратной связи, чтобы совершенствовать Headz и создавать реально полезный продукт.

http://bit.ly/2qDfhOB
у меня не работает кнопка "получить доступ" . А попробовать хочется)
источник

N

Nikolay in IT Recruiter
Лиза Бабичева
Наша команда запустила тиндер для поиска разработчиков — Headz! И мы больше не можем держать это в тайне.

Матчинг разработчиков под ваш стэк технологий и зарплатную вилку. Да-да, все так, мы не просто агрегатор резюме. Мы реально закрываем боли подбора.

Вы получаете контакты разработчика, когда он лайкает ❤️ вашу вакансию и реально заинтересован в собеседовании с вами.
Вам не придется тратить время на сорсинг и общение с незаинтересованными кандидатами.

Отдельный пойнт — удобный интерфейс (над которым мы долго работали) и классный персонаж, который станет вашим HR ассистентом в IT-подборе. 🤝

В общем, наверное вы и сами знаете, что рынок IT стремительно растет, а HR-решений катастрофически не хватает. Давайте решать их вместе!

Сегодня первый день релиза, уже можно тестить функционал. 👨‍💻
(мобильной версии пока нет)
Мы рады любой обратной связи, чтобы совершенствовать Headz и создавать реально полезный продукт.

http://bit.ly/2qDfhOB
Ток Hello World кликается
источник

ЛБ

Лиза Бабичева in IT Recruiter
Nadin Silich
у меня не работает кнопка "получить доступ" . А попробовать хочется)
Вот и первые правочки пошли😅
Спасибо!
источник

N

Nikolay in IT Recruiter
Пожалуйста, проверьте все ключевые кнопки и ссылки
источник

N

Nadin Silich in IT Recruiter
Nikolay
Пожалуйста, проверьте все ключевые кнопки и ссылки
+1
источник

S

Svetlana in IT Recruiter
Кир Шишкин
УниКульность,скажем так;)
Задайте более конкретный вопрос, что конкретно кажется не уникальным, мы создаём продукт который решаем проблемы рынка:)
источник

КШ

Кир Шишкин in IT Recruiter
Svetlana
Задайте более конкретный вопрос, что конкретно кажется не уникальным, мы создаём продукт который решаем проблемы рынка:)
Вроде задала)
источник

IO

Ivan Ololoev in IT Recruiter
Alex Surname
вчера писали сотрудники, что для них деньги не главное
я тоже всем на собеседованиях говорю что ищу развития, задач, дружный коллектив и тп, в общем ищу хорошую фирму. В моем понимании хорошая фирма может дать хороший оклад. Если нет - просто не принимаю офер, раз в год-полтора перехожу дальше с нормальным повышением зарплаты и продолжаю говорить всем что деньги не главное
источник

КШ

Кир Шишкин in IT Recruiter
В чем отличие данного решения от аналогичных?)
источник

S

Svetlana in IT Recruiter
Мы создаём продукт, который решает боли рынка, мы увидели проблему после 300 каст девов и предложили решение, уникальные продукты зачастую не нужны бизнесу:)
источник

ЛБ

Лиза Бабичева in IT Recruiter
Ivan Ololoev
я тоже всем на собеседованиях говорю что ищу развития, задач, дружный коллектив и тп, в общем ищу хорошую фирму. В моем понимании хорошая фирма может дать хороший оклад. Если нет - просто не принимаю офер, раз в год-полтора перехожу дальше с нормальным повышением зарплаты и продолжаю говорить всем что деньги не главное
Кстати вопрос с ЗП наш сервис тоже будет решать
источник

S

Svetlana in IT Recruiter
Кир Шишкин
В чем отличие данного решения от аналогичных?)
1. Наше решение строится на алгоритме, который создаёт пары: кандидат - вакансия.
2. Мы проводим предскриниг с техническим рекрутером и оцениваем софт скиллы кандидата.
3. Стоимость просто подписка.
4. Простая тиндорая механика, которая позволяет отобрать лучших кандидатов при помощи лайков. 😅
Ну это конечно не все:)
источник

S

Svetlana in IT Recruiter
Для кандидата у нас есть персональный карьерный ассистент, который помогает найти лучшее место работы :)
источник

IO

Ivan Ololoev in IT Recruiter
Меня как кандидата совсем не заинтересовало, слишком сложно выглядит и много телодвижений, ещё и платно
источник

OB

Oleg Bashilov in IT Recruiter
Ivan Ololoev
Меня как кандидата совсем не заинтересовало, слишком сложно выглядит и много телодвижений, ещё и платно
Норм тема для джунов же
источник

B

Bushoc in IT Recruiter
тогда чьи проблемы решит?) проблемы поиска джунов?)
источник

S

Svetlana in IT Recruiter
Ivan Ololoev
Меня как кандидата совсем не заинтересовало, слишком сложно выглядит и много телодвижений, ещё и платно
Бесплатно:)
источник