жесть писать через 15 минут :))

Запрос на лидера рынка, как по факту не знаю вроде похоже, нам смертным инфы особо не дают по цифрам :))

Бенчмаркинг загуглил :), чет не осознал до конца что это, если правильно понял то у нас кадровая служба занимается такими вещами, скорей всего по запросу сверху. Мало вероятно что сами придумали :)) может старый опыт перенесли к нам.
По мне так это стандартная схема описания трудовых обязанностей?
Более менее адекватный руководитель, который хочет привлечь сотрудника и закрепить его у себя сделает такое описание. Меньше вопросов будет возникать при вопросах о корректировке ЗП :)), на пару кварталов сдвинуть можно БЕСЕДУ :)).

Да, конечно. На экосистему ещё человек 500 админ стафа работает плюс огромный hr, кто это генерит. Вы реально думаете, что это ваш hr делает?

но это же смешно.... почему в ит многие думают что "кабинет с ботаниками" делает бизнес?) его в реале очень много кто делает. вы можете иметь идеальный продукт и не уметь его продавать или промазывать мимо аудитории.

посмотрите в опенсорс, там много поистине гениальных идей, но ни кто там в золоте не купается. часть из таких проектов просто не знают как стать коммерческим продуктом в текущем составе команды.

есть соцсети, есть прекрасные мессенджеры, игры и прочее... казалось бы легко монетизируемые вещи и они уже написаны авторами, но это не синоним - стать успешным продуктом.

Google+ помним?))) Ведь удобно было, только вот не нужно ни кому)

Потому что работая на себя,  будешь работать не как специалист (архитектор), а ещё как сейл. В пропорциях 50/50 (в лучшем случае). На налогах можно будет сэкономить, да.

Вопросы был по конкретным цифрам и регионе Москва.
»»"Оклад: 250k - 375к на руки по итогам интервью + годовая премия по итогам работы"
Офис: Москва, м. Библиотека им. Ленина««

Это не  "золотые горы" тем более для ИТ в Москве, как мне кажется за 4000км от нее :)),
Это можно заработать самостоятельно, имея большой опыт (тут 6 лет архитектора,
автоматом много знакомых), получать от знакомых поток задач в пределах этой суммы.  
Реально для Москвы?
Высшее техническое образование (МГТУ им. Баумана) либо тут плохо готовят, если после такого универа и 6 лет опыта такая ЗП либо это архитектор лентяй :))
Чисто мое мнение может быть ошибочным :))

Есть предположения, почему компании при наборе архитекторов не готовы рассматривать консультантов/самозанятых/ИП/на срочный договор?

Это, как мне кажется, три разных ситуации.
Самозанятых/ИП на долгосрочный договор им не дает налоговая нанимать.
А вот с консалтингом - нет возможности проверить качество работы консультанта, который воспринимается "где-то снаружи", без контроля.

1) я не говорил что это делает наш hr в одну дудку. Тут выкладывают предложения в том числе весьма не маленькие компании.
2) разрисовали там себе в голове корпорацию с филлиалами как у банка)))) походите по проектам сбера повнимательнее)))) и поймете что они все крайне разные, БП там тоже все разные.

А зачем получать кроме рабочего геморроя ещё и геморрой ведения бизнеса? Даже банально разборки с налоговой? Можно просто работая специалистом получать 10 медианных зарплат. Даже если треть из них тупо инвестировать в индексы, то уже лет через 5 ты без всякого геморроя получишь денег больше, чем тебе надо на жизнь и подушку на пенсию.

И ещё, открывать у нас в стране свое дело не имея друзяшек во власти можно, но требует дополнительной отваги. А если о своём деле за границей говорить, то можно и в фаанг продаться и увеличить доход в разы.

pin please

Я ничего не разрисовывал, я прекрасно знаю как это все работает.

Для меня критерий основной это свободное время и саморазвитие(в моих рамках :) ).
Какой смыл таких затрат времени на университеты Московские, нервы 6 лет, и сесть на 40 часов в неделю еще и в офисе за ~350 тыр.
Тут у каждого своя оценка ценностей в жизни. Деньги не главное. Свободное время - дети, семья это проблема любого ИТшика(не спящего) , который работает в найме.

Со стороны бизнеса тоже не понятно отношение к фрилансерам. Не бери кого попало.
По мне так проще оценить задачу сформировать Бюджет, найти на этот бюджет исполнителя со ******* и отдать ему. Зачем мне тратить ресурсы компании на тех кто сидит и чаще всего "простаивает" при отсутствии контроля со стороны руководства.
Частник вынужден выкладываться на полную, т.к. у него репутация. А наемный просто сменит место работы.

»» открывать у нас в стране свое дело
тут в точку. но риск дело благородное если к нему с умом подходить и солому стелить вовремя :))

1) внешний фрилансер хочет компенсации за "выкладываться на полную", за риски к его репутации (не связанные, разумеется, с реальным качеством его работы). И эта компенсация очень высокая.
2) наша налоговая  очень плохо относится к подобным форматам взаимодействия
3) менеджмент фрилансеров гораздо сложнее и менее надежен и прозрачен для работодателя
4) никакой репутации на массовом рынке нет

Поэтому фрилансеров мало кто привлекает.
При этом поиск фрилансера не дешевле (даже дороже) поиска штатника.

И ещё один момент. Для большинства компаний на российском рынке, слово "консалтинг" является синомом слову "откат".  Если только это консалтинг не от большой четверки. Впрочем, отчасти это следствие пункта 3

Я бы за "большинство" компаний не стал бы говорить.  От большой четверки давно уже никакой не особенный премиум "конслатинг". обычный фин аудит

Это по разному работает внутри, со своими процессами и т.д. Тот же звук или работа самый явный пример. Но вот такие истории общие и там очень много людей.

все пункты спорные -
п1. Компенсации - фриланс работает по схеме, есть задача и бюджет, берусь или нет. Примеры низкой компенсации Россия, Индия - для Запада.
п2. Налоговая        - фриланс оценивает себя ниже чем тариф любой юридической фирмы. Т.к. у фирмы и аренда и еще штат сервиса.
Поэтому фриланс даже с учетом налогов будет дешевле. Тем более по схеме самозанятых или ИП. Край можно бухгалтера нанять за 3 тыс в месяц.
п3. Менеджмент  фрилансера - тут не понял, зачем заказчику что-то знать кроме % выполнения проекта и сроки реализации.
п4. Репутация -  ее нет нигде,  любой булочник первое время будет собирать клиентскую базу, редко какой бизнес начинается с полного 0, какая-то база всегда есть. Сегодня были специалисты в компании А перешли в компанию Б или ушли на Самозанятых, сервис у компании А упал - нет репутации. Компаниям сложней с этим, самозанятый менее заметен.

Про поиск тоже вопрос открытый, а кто-то пробовал их искать. На строительство же привлекают разную рабочую силу все зависит от задачи.

Мой вопрос так и остался без ответа
300 для специалиста с Московским ИТ образованием, 6-8 лет опыта - это норма?

"консалтинг-откат" -  он всегда будет.
"консалтинг-результат" - с этим проблема, его почти нет :))

Про 4ку, я не пойму что так их нахваливают. Может в целом как компании они крупные и известные, но по "консалтинг-результат" - непонятно.
Сталкивался в работе со спецами из этих организаций, как бухгалтеры да могут проверить, в отчеты записать. Но по мне мастер на любом производстве больше информации собрать может просто поговорив с персоналом :)) и никакой аудит за огромные суммы не нужен.

Чисто как подтвержденная фин отчетность - типа нотариуса, да понимаю.

Как строители бизнеса - тех что видел, не очень. Может качественные не попадались. Поэтому опять вопрос к РЕПУТАЦИИ :)) есть ли она.
Опять от индивида зависит. Кто кому попался на жизненном пути.

Э, ты, кажется, не очень в теме.
1) Нормальный разраб в штатке в столицах РФ уже мало отличается от такого в средних штатах и скорее всего дороже такого-же в Европе. 30% роста стоимости как премия за риск уже делают невыгодным, а обычно там больше. В Белоруссии разрабы дороже РФ. В Индии с учётом качества - тоже дороже.
п.2 При чем тут юр.фирма и бухгалтер? Наша налоговая видит в регулярной выплате оплаты - трудовые отношения и требует оплаты соответственно законодательству, а это сразу +50% с фирмы-нанимателя. Так что никаких ИП и самозанятых, только аутсорс. Ну или фирмы-однодневки.
п.3 Ты много работал с фрилансерами? Я довольно много и никакого 'процент выполнения' не бывает, там все гораздо сложнее и приходится строить нормальный менеджмент, как и с штатным сотрудником, только еще и ненадежным.
п4. Если у фрилансера нет репутации, то что ему стараться? Они особо и не стараются.
п5. Я часто ищу и фриланс и аутстаф и это не проще найма в штат. Аутстаф так же, фриланс сложнее.
И 300 в МСК за специалиста - уже мало. Если обычный непонятно кто с 6-8 годами опыта, то норм. Будет зваться сеньором, с трудом решать задачи миддла, но других все равно нет.

Дело не в результате. Он никакой, я тоже сталкивался, когда к нам приходили заказчики и просили реализовать рекомендации, описанные в результатах аудита. А дело в том, что менеджера, который заплатит лям $ аксенчеру, никто ни в чем не заподозрит, а вот если он заплатит этот лям ИП Пупкину за консалтинг... Вот тут у меня сомнения