50% ответов "работа у меня есть, но вдруг". Показательно. Значит все архитекторы сейчас при деле. Специальность востребована.

Оч.круто

ничего удивительного. в данных группах сидят, чтобы держать руку на пульсе рынка

👍

Нету бота который будет удалять ники вступивших?)

Кирилл, спасибо большое, крутой инсайт!

Ну это очень большая компания:)

Нет (хотя с чем сравнить... 3000 человек). И большинство пунктов может заполнить кто угодно, хоть ИП.

Прикольно. А мы делаем продажу оффера

++ корретировка до 200 тыр

Да ладно. Сколько человек?

Вы же в Сбере работаете:))) это мягко говоря самая большая компания на ИТ рынке:) и по поводу заполнить может и ИП это смешно, конечно, очень

у нас 200 офисных, похожее описание при приеме на работу. Для всех новичков памятка. От размеров не зависит. Все зависит от инициативы исполнителя.

у меня последнее время часто возникает вопрос, если претендент обладает большим объемом знаний
для чего ему работать на кого-то?
Почему не сделать свою компанию по консалтингу. 300-400 это копейки для Москвы собрать можно, 200 так вообще работать можно пару дней в неделю :)) Почему специалисты не работают на себя?

По-тому что для ведения бизнеса необходим отдельный набор навыков, которым обладают далеко не все

Положение компании на рынке? Бенчмаркинг компании?:)))

сбер разный, я не в банке. все компании зеленого бренда макимально разные, это не одна большая компания. у меня есть знакомые во многих их проектах. думаю не секрет что где-то они владеют частью и это сказывается на внутренней кухне. но вряд ли я могу сказать больше.

А что, рынок консалтинга в Москве заработал? Раньше клиентов на консалтинг можно было только по знакомству найти. Ну или работать в консалтинговой компании (и там уже важны знакомства руководства или сейлзов)
Ну и при этом для консалтинга знания  - не являлись чем-то необходимым или даже существенным (

Нужно заходить не через hr. Массовый рынок действительно не готов к такому формату работы. Ровно как не все компании умеют работать по time and material или в формате гибких методологий (простите).

Мне периодически звонят hr и предлагают вакансии. Работу не ищу, при этом всегда встречаюсь и узнаю как устроена компания. Так вот ни одна компания не готова рассмотреть услуги консультанта, часто даже не рассмаривают даже срочный договор с success fee.

Но если заходить не через hr, то опций больше.