Методология прекрасная, спорить не с чем. Реализация её встроенными средствами в 1С версий 7 настолько же прекрасна была, по вашему?

встроенных средств в 1С как не было так и нет, реализация выполнена за счет специального модуля (подсистемы), который написан на 1С

1с версии 7 умерла лет 15 назад. Лет через пять после выхода 8

Главное, стал ли за это время "внутренний попугаеметр" полезнее?

Написали же выше - реализация апдекс в 1с сделана средствами не самой 1с, а написана как модуль. Написано все грамотно. Метрики собираются. Анализировать их удобно.
А что ещё надо?!

Можно ли мониторить другими средствами/способами/инструментами? Можно. Но, в случае отсутствия трассировки алярма на пользовательский кейс/кусок кода, как проводить оптимизацию?

А какая связь между 7.7 и apdex?
Я не понимаю. Но не стоит мне отвечать: судя по вопросу ты далек от темы + сама тема офтоп.
Просто не стоит набрасывать на вентилятор, устройство которого не очень знаешь.

Григорий, моя DevRel команда делала этот ивент, и я полностью согласна, что плашка поверх контента это плохо. Нам не удалось оперативно исправить это в день конференции. Вчера этой плашки не было, и она не планировалась.

Спамить тоже никого не собираемся. Когда будут готовы записи, мы пришлём их на оставленные адреса. Но материал будет также и в открытом доступе. Так что регистрироваться не обязательно.

Ух

Спасибо, взяли в работу =(

благо плашку можно убрать через консоль хрома)
А вот то что в списке докладов не понятно где название а где краткое описание чет както не очень

Могу поделиться с коллегами из МТС хорошими практиками организации международных технических конференций. Просто чтоб было известно, от чего людям хорошо, от чего плохо.

Не то, чтобы мы прям уж совсем не знали, от чего людям хорошо, от чего плохо) просто иногда shit happens.

Конечно, буду благодарна за международный опыт, приходите в личку.

Ну как бы у меня сложилось впечатление, что это прям было бинго в смысле "мы теперь видели некоторые... неприятности".

Вы видели, к счастью, далеко не все неприятности. Деврелу на площадке можно памятник ставить за умение быстро реагировать на вновь изменившиеся обстоятельства. Сделаем ретро и выводы, постараемся сделать хороший пост продакшн.

Респект. Вам не пофиг, и вы знаете, что делать

Кстати, спасибо за само мероприятие! Плотно и не напряжно)

+1 👍🏻

Коллеги, привет.
Постараюсь быть кратким: есть #вакансия во множественном числе.

В команду ИТ архитектуры Сибура ищу компетентных архитекторов уровня Ent, способных стать опорой для бизнес заказчиков по ряду сквозных процессов.

Почему ищу:
- Архитектура и Заказчики повзрослели (Реально начинаем применять внутренний консалтинг. Мучительно, больно, но захватывающе🔞)
- Строим новый мега завод (Амурский, далеко, лететь часов 9)
- Оптимизируем существующие процессы и ИТ ландшафт (вместе с подходом)
- Объединяемся с ТАИФ 🤷‍♂️

Что предлагаю:
- интересные задачи (по одному сквозному процессу с разным уровнем зрелости на брата)
- интересную компенсацию (если человек хороший, то всегда можно договориться)
- интересный график (гибридный: иногда удаленно, иногда офисно, иногда Амурно, иногда Казанно)
- интересные командировки (нечастые и недолгие, но это неточно)

Реальные вакансии по разным направлениям в отраслевом лидере. Если интересно предложение - пишите в личку.

ЗЫ: Я не HR!

А тесты на "интеллектуальные способности" там продолжают давать на входе?

В сбере дают и ничего, было интересно пройти ))