Созвонился сейчас с МИФ, примерно 17 октября выходит

Расскажите, а сколько человек и как устроен spotify?

Хаос, парни, это не "порядок - беспорядок", это "быть причиной, порождать".
Поэтому "управлять хаосом" это оксюморон.

В вашем контексте, я обрисовывал что есть и другие и гдето это просто "высший", неявный порядок

Так как идеология, история и трактовка истории были исключительно делами священников.
При этом катастрофически низкая образованность всех остальных позволяла проводить практически любое преобразование аргументируя его "волей божье", как сейчас "законом рынка")

История развала СССР тянется еще с раскола РСДРП. С этого момента образовалось два филосовских течения - материалистических монистов (ленинцы) и механицистов (меньшевики и троцкисты). Первые считали последних искусственной нежизнеспособной философией, созданной с целью дискредитать и уничтожить первую с помощью энтризма. Я пропущу историю противостояния, Ленина в шалаше, слияния, внутренней борьбы, второй судебный процесс, дело врачей и пр.

Как бы то ни было, но на 20 съезде КПСС произошел переход от монистических основ к механистическим (тогда на это очень ярко отреагировал Китай, и заявления Мао достаточно информативны). По утверждению монистов, это неизбежно должно было привести в загниванию СССР, в полном соответствии марксизмом, ибо Маркс утверждал, что основной движущей силой развития является классовая борьба. Ленинцы противоставляли ей воспитание сознательности, но в философии механицистов сознательность не рассматривалась (принцип накорми и одень свинью - она станет человеком). Это хорошо заметно по перелому в сюжетных линиях кинематографа и мультфильмов того времени - начал исчезать воспитательный момент.

По утверждению монистов, застой и распад Союза со времен 20 съезда был всего лишь вопросом времени.

Все это время механицисты пользовались зарубежной финансовой и политической поддержкой (показания на серии "московских судебных процессов").

История сложилась так, как предрекали монисты.

Развал произошел по совокупности причин. Имело место и внешнее влияние, и внутренняя политическая борьба, и радикальное изменение основ партийной философии на фоне развеивания культа личности.

5000-7000 работников в Spotify, если это важно

А про изменение организации, чтобы сверху не заметили - книги Рефрейминг организации и Танец перемен

Есть ли статьи или обзоры / книги про них?
Под рукой хорошие. В гугле не забанен, но там обычно вал мусора еще

на английском, хотя достаточно простой текст
https://www.youtube.com/watch?v=zRpfos01Rfk

Перефразирую в контекст чата. Не важно какую архитектуру вы построите, какие процессы заложите и какие механизиы у вас буду. Включая реакцию на изменения и адаптацию. Пару инициативных дураков в правлении и отсутсвие компенсационного механизма в виде других сил в правлении - все полетит к чертям.

Не, сейчас немного не так, сейчас аргумент: "как у Сбера", или "Греф же сказал".

Перефразирую в контекст чата. Не важно какую архитектуру вы построите, какие процессы заложите и какие механизиы у вас буду. Включая реакцию на изменения и адаптацию. Пару инициативных дураков в правлении и отсутсвие компенсационного механизма в виде других сил в правлении - все полетит к чертям.

Кадровый лифт это рост области ответственности при росте области компетенций в той же области.
А не "поставить Вову, потому, что он сделает то, что я скажу".

Это если работа на результат. А есть ещё работа "на отчёт". Как раз тут или в соседнем чате обсуждали, про политику в смысле работы внутри корпорации.

А другой работы и быть не должно, при нормальном состоянии системы. У вас все действия должны быть направлены на значимые результаты.