PD
А уж разница между причиной и следствием - важна в архитектуре. И работа с собственными и чужими убеждениями.
Size: a a a
2020 February 01
AS
Если посадить в руководство людей только для разнообразия, будет то же самое
Это не единственный критерий. Тим Кук стал лидером apple вовсе не из-за diversity.
MS
Ну, Макс, некритичный подход к реальности - это не оффтопик.
Разговоры с модератором - тем более в личку :-))))
GK
Разговоры с модератором - тем более в личку :-))))
👍😁
GK
Это не единственный критерий. Тим Кук стал лидером apple вовсе не из-за diversity.
Разнообразие очень важно, не спорю. Но вопрос, как не перегнуть. Может быть кроме формальной пестроты нужны и какие-то ещё критерии или исключения
PD
Пошли в курилку, хватит оффтопить
AS
Разнообразие очень важно, не спорю. Но вопрос, как не перегнуть. Может быть кроме формальной пестроты нужны и какие-то ещё критерии или исключения
Понятно что тут возможны перегибы. Но я пока вижу, что основная проблема это как раз единообразие. Топ-менеджер - это в основном прагматичный функционер в галстуке, абсолютно лояльный высшему руководителю, заинтересованный в получении бонуса за счёт максимального выжимания соков из подчиненных.
GK
Понятно что тут возможны перегибы. Но я пока вижу, что основная проблема это как раз единообразие. Топ-менеджер - это в основном прагматичный функционер в галстуке, абсолютно лояльный высшему руководителю, заинтересованный в получении бонуса за счёт максимального выжимания соков из подчиненных.
Разнообразием это никак не решить. Будет такие менеджеры, как ты описал и марионетки.
Вопрос, а нужны ли в руководстве марионетки?
Вопрос, а нужны ли в руководстве марионетки?
PD
Понятно что тут возможны перегибы. Но я пока вижу, что основная проблема это как раз единообразие. Топ-менеджер - это в основном прагматичный функционер в галстуке, абсолютно лояльный высшему руководителю, заинтересованный в получении бонуса за счёт максимального выжимания соков из подчиненных.
От гендера и расы это не зависит вообще.
AS
Разнообразием это никак не решить. Будет такие менеджеры, как ты описал и марионетки.
Вопрос, а нужны ли в руководстве марионетки?
Вопрос, а нужны ли в руководстве марионетки?
Почему марионетки. Очевидно что эти люди тоже менеджеры со своими хоть и виртуальными «яйцами», но они возможно пришли к этому как-то иначе.
GK
В двух последних компаниях, в которых я работал и работаю, вообще нет такой проблемы. В одной ген дир женщина, в другой половина совета директоров женщины.
Мне кажется проблема немного надумана.
Вот я лысый и невысокого роста. И я могу сказать, что женщинам решение некоторых вопросов в компании даётся легче.
Мне кажется, то что происходит очень похоже на перегиб.
Мне кажется проблема немного надумана.
Вот я лысый и невысокого роста. И я могу сказать, что женщинам решение некоторых вопросов в компании даётся легче.
Мне кажется, то что происходит очень похоже на перегиб.
PD
Для оценки надуманности проблемы тоже не хватает статистики.
GK
Для оценки надуманности проблемы тоже не хватает статистики.
Точно
GK
Кто-то серьёзно, всесторонне исследовал эти вопросы, с учётом отраслевой и региональной специфики?
SD
В двух последних компаниях, в которых я работал и работаю, вообще нет такой проблемы. В одной ген дир женщина, в другой половина совета директоров женщины.
Мне кажется проблема немного надумана.
Вот я лысый и невысокого роста. И я могу сказать, что женщинам решение некоторых вопросов в компании даётся легче.
Мне кажется, то что происходит очень похоже на перегиб.
Мне кажется проблема немного надумана.
Вот я лысый и невысокого роста. И я могу сказать, что женщинам решение некоторых вопросов в компании даётся легче.
Мне кажется, то что происходит очень похоже на перегиб.
Геннадий, со всем уважением.
"Вот я лысый и невысокого роста. И я могу сказать, что женщинам решение некоторых вопросов в компании даётся легче."
Потому что они выше и с волосами?😃
"Вот я лысый и невысокого роста. И я могу сказать, что женщинам решение некоторых вопросов в компании даётся легче."
Потому что они выше и с волосами?😃
GK
Геннадий, со всем уважением.
"Вот я лысый и невысокого роста. И я могу сказать, что женщинам решение некоторых вопросов в компании даётся легче."
Потому что они выше и с волосами?😃
"Вот я лысый и невысокого роста. И я могу сказать, что женщинам решение некоторых вопросов в компании даётся легче."
Потому что они выше и с волосами?😃
Потому что они гораздо более обаятельные по дефолту)
d
Потому что они гораздо более обаятельные по дефолту)
нет..)
SD
А.. если с этой точки зрения подходить к решению вопросов)))
GK
Есть же лимбическая система, прайминг и тп