Спасибо подписчикам ❤️
Синеокая, это Беларусь!
Век живи, век узнавай.

Многие я думаю отлично знают Сашу Жуковскую (@sashasuan). Так вот, у нас в одном из чатиков про работу была интересная дискуссия на тему «как сменить профессию на более денежную».

Саша знает как и прислала нам инструкцию. Она заточена под копирайтеров, но, уверена, вы сможете адаптировать.  

Если коротко — ебашить (с умом).

Если подробнее, то вот:

Если ты живешь не в Мск (Тольятти, Урюпинск, Кемерово, Салехард какой-нибудь, нужное подчеркнуть):

1. Перестать искать работу на ХХ, в этих регионах денег нет, они все в Москве. те единичные компании, у которых есть деньги, не нанимают своих — нанимают москвичей.  
2. Операция «Становимся москвичом, не переезжая в Москву». Меняем город в ХХ на Москву и смотрим, сколько в нашей отрасли предлагают в Москве.
3. Выбираем 5-10 самых привлекательных вакансий за привлекательные деньги. например вакансия копирайтера в Яндексе, копир в Авиасейлс, редактор в Нейкед Саенс, редактор корп.портала ВКонтакте (нужное подчеркнуть)
4. Выписываем, какие навыки в вакансии перечислены. Сверяем со списком собственных умений. Также открываем тестовое: все непонятные пункты выписываем и ищем в гугле, что это, термины также гуглим и опознаем
5. Составляем список курсов, навыков и смежных специальностей, в которых недостающие навыки можно добрать.
6. Если нет возможности занять\кредитку открыть и денег на курсы нет, продолжаем работать на своей работе за 20 тыс, на учебу КОПИМ (как копить отдельная инструкция у меня есть). Также можно воспользоваться бесплатными уроками или телеграм-чатиками, где дружелюбные ребята могут поделиться лекциями.
7. Накопили — покупаем учебу, идем добирать навыки. Не отлыниваем, стараемся понравиться преподу. Не стесняемся его просить написать рекомендацию (если не отлынивал, учился и вообще был молодцом)
8. Если не накопили, добираем из интернета (вся информация по сути бесплатна, на курсах ты платишь за то что ее для тебя собрали и структурировали). Разобрались? Идем в чаты и просимся постажироваться. Или сразу - пишем хороший уверенный отклик на симпатичную вакансию.
9. Получаем ответ с симпатичной вакансии, устраиваемся работать.
10. Через год повторяем пункты с 3 по 9, если оказалось что за год вы ничему не научились.

Для москвичей работает все то же самое, только убираем 1 и 2 пункты).

Спасибо, Саша!

Тут Тинькофф поздравляет нас с профессиональным праздником, дарит дополнительные 5% кэшбэка на красоту весь октябрь и разыгрывает наборы косметосика NYX Professional Makeup в обмен на рассказ о себе.

Классно же!

https://l.tinkoff.ru/hrday

#партнерскийпост

Тут главное не перепутать

Встретила в метро очень классную листовку-вакансию.
Ничего лишнего, все коротко и в тему. Про санкнижку правда ни слова, но надеюсь ее спрашивают. А так, отлично вообще!
Интересно, сами делали или помогал кто?

Это не совсем конечно по теме канала, но настолько важно, что я все-таки репостнула.

Но чтобы натянуть, тскзть, сову на глобус, дополню, что вот эта вот "самоирония", которую так любят на капустниках в школе, а потом на корпоративах всяких там разных компаний (причем, что интересно, как "советских", так и "прогрессивных"), она стремная и ненужная.

Самоиронируйте пожалуйста над собой, а не над другими.

Если вы не слышали подробностей скандала вокруг Оксаны Лаврентьевой (инвестор и впоследствии враг Алены Ахмадуллиной, инвестор Александра Терехова), то вот у Корпускулы хороший рекап.

Выставить редакторам глянца счет за годы услуг в салоне красоты — это сильно, конечно, но пишу я не поэтому.

У Беспощадного пиарщика увидела в связи с этой историей про «отсутствие самоиронии»; очень типичная и распространенная ошибка, связанная с непониманием самого явления.

Ребят, самоирония — это когда я САМА смеюсь над собой. Видите приставку само-?

Когда мне не нравятся чужие шутки и сравнение любимого человека с помоечным котом, это — мне не нравятся чужие шутки. Сильно не нравятся, да. Но это не имеет отношения к самоиронии, потому что она бывает только добровольной; когда вас заставили изобразить принятие или улыбку — это не самоирония, это, блять, насилие.

И вообще-то никто не обязан бить сам(а) себя по больному месту, чтобы показать публике "самоиронию". Самоирония хороша не тогда, когда вам делают больно или выставляют в плохом свете, а когда вы готовы открыться САМИ.

Бесит, когда люди хотят от других чего-то, природы чего не в состоянии понять.

https://corpuscula.blogspot.com/2018/10/blog-post_14.html?fbclid=IwAR0A5m0hnJmAS4njKZDFLRmSYnXcczFE9gMRhXV2ySoY8JvantDs8NdmbvQ&m=1

Скорее открываем ваши календарики, у нас новый анонс!

15-16 ноября компания InterForum проводит II Всероссийский форум HR-руководителей производственных компаний ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ 2018

Не диджиталом единым, в конце концов.

Расскажут:

• как автоматизировать бизнес-процессы
• как адаптировать к изменениям возрастных работников
• как мотивировать персонал при финансовых
• ограничениях
• где искать скрытые резервы производительности
и не только.

Спикеры:

•  Ольга Родькина  (ГРУППА ЧТПЗ)
•  Ярослав Тормышев (УАЗ)
•  Елена Тютькова (ОМК)
•  Наталия Бажанова (МИКРОН)
•  Екатерина Сорокина (КОРПОРАЦИЯ ТЕХНОНИКОЛЬ)
•  Елена Северюхина (АЛКОГОЛЬНАЯ СИБИРСКАЯ ГРУППА)
•  Кирилл Крутиков (СИБИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ)

Конференция практическая, с «живыми» кейсами, так что точно будет интересно и полезно. Еще всем участникам предоставят слайды и записи, так что с коллегами тоже сможете поделиться.

Москва. 15-16 ноября 2018 г. Холидей Инн Сущевский

Зарегистрироваться можно по ссылке: https://interforums.ru/upp18/program?utm_source=hrvalse&utm_medium=tg&utm_campaign=pp182#main

А по коду HRVALSE10 получите скидку 10%

Робяты,

Тут Хантфлоу @huntflow по секрету (который всему свету) сообщили, что собираются переворачивать игру Большого Рекрутинга 22 ноября.

Обещают какое-то важное заявление и много больших новинок.

Участие очное, бесплатное, но места ограничены, успевайте!
HR-директорам и руководителям подбора больших компаний особый приоритет.

https://goo.gl/P3HiF6

Кто не сможет попасть, смотрите прямую трансляцию  - я дам потом ссылку. Но лучше регистрируйтесь, чтобы увидеть все своими глазами.

Работа в диджитал и медиа!

Меня искренне удивляет, когда знакомые и незнакомые люди жалуются, что не могут найти работу. Я почти каждый день вижу какую-нибудь классную вакансию, на которую сама бы откликнулась, если бы не решила два года назад работать на себя. В основном вижу их в телеге,  поэтому пока Iphone очень долго обновлял прошивку собрала для вас каналы с околомодными и околомедийными вакансиями. Если что пропустила, присылайте в личку.

1. Карьера The Blueprint
Конечно первым будет любимая рубрика “Карьера” на The Blueprint. Во-первых это я ее когда-то придумала, во-вторых там кроме самых последних назначений и увольнений появляются самые отборные вакансии от наших коллег в индустрии. Кстати канал отлично работает и для тех, кто ищет сотрудника. Знаю, что многие классные бренды и агентства нашли нужных людей именно через The Blueprint, потому что у издания самая качественная и продвинутая аудитория из всего глянца.
https://t.me/theblueprintcareer

2. Media Jobs
Вакансии в digital, кино, tv, радио, прессе, SMM, PR, рекламе, дизайне и копирайтинге можно найти на канале MediaJobs. Тут обычно много вакансий на телеке, но и все остальное тоже попадается.
https://t.me/mediajobs_ru

3. Antirabstvo
Канал Антирабства про поиск работы в целом, но там бывают крутые вакансии в моде, которых я не вижу в других местах. На днях вот искали Digital & E-Commerce Project Leader  в Louis Vuitton.
https://t.me/antirabstvo

4. Вакансии для дизайнеров
Граф дизайнеры, арт- директоры, вам сюда.
https://t.me/designhunters

5. Норм Работа
Различные вакансии в digital. Тут часто ищут сммщиков, редакторов, авторов и копирайтеров.
https://t.me/normrabota

6. Digitalization
Лучшие вакансии и материалы о карьере в digital и eCommerce. Тут снова СММ, digital-marketing и все что с этим связано. Сейчас там есть вакансия SEO в Farfetch.
https://t.me/digitalization

7. Мы вам перезвоним.
Свежие вакансии из digital и media с прямыми контактами работодателей. Тут много вакансий редакторов, копирайтеров и авторов и много удаленки для тех, кто предпочитает на зиму свалить в Тбилиси или на Бали.
https://t.me/perezvonyu

8. Marketing jobs
Вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков и digital-специалистов. Все так и есть
https://t.me/marketing_jobs

9. Work4writers
Работа для людей, которые зарабатывают текстом: копирайтеров, журналистов, редакторов и так далее. Тоже много удаленки.
https://t.me/Work4writers

10. Jobpower
Вакансии индустрии моды (и не только) в МСК и СПб. Классный канал, специализирующийся именно на модной индустрии, то есть тут не только редакторов ищут, но и закройщиков, менеджеров производства, дизайнеров, стилистов, директоров магазинов И так далее.
https://t.me/jobpower

11. Вакансии для хороших людей.
Вакансии в медиа, в сферах дизайн, креатив, маркетинг и реклама, архитектура, интернет-технологии, НКО напрямую от работодателей. Тоже все так и есть
https://t.me/vdhl_good

Наконец рассказываю штуку, которая сто лет уже висит у меня в закладках, но никак не добиралась до канала.

В начале ноября мне попалось на глаза интервью интервью Давида Яна (основателя ABBYY) о, помимо дугих штук, сервисе YVA, который " с помощью ИИ будет предупреждать руководителя об увольнении сотрудника раньше, чем сам сотрудник решит уволиться".

Вот, что Давид говорит о сервисе:
"Система предсказывает увольнение сотрудника ещё до того, как он принял решение уволиться. Когда сотрудник начинает выгорать, его коммуникативный профиль меняется. Первое письмо утром уходит чуть позже, последнее вечером чуть раньше. Чуть меньше писем в выходные дни.
Система детектирует ситуацию по скорости ответов, длине ответов, содержанию ответов, графу коммуникации. При этом Yva не анализирует содержание переписки. А только метаданные — кто, когда, кому отправил. Даже тему письма не анализирует."

Сама идея выглядит несколько _спорно_ поскольку непонятно на данный момент как будут учитываться кратковременные  перемены настроения  - однажды утром я проспала, двадцать минут искала ключи, облилась водой (не спрашивайте), чуть не разбила цветочный горшок и порвала молнию на ботинка, короче успела пару раз выгореть еще даже не выйдя из дома. Не ясно, как будут учитываться ситуации, когда какие-то личные причины влияют на концентрацию и работоспособность - проблемы в семье например, за работу в таких случаях очень держатся.

Еще меня удивляет такой момент - мы живем в эпоху, когда количественные показатели в работе активно заменяются качественными, действия максимально автоматизируются и так далее. Оценивать сейчас скорость ответа на письма? Ну, даже не знаю.

Есть еще интересный момент. Тема и текст сообщений и писем вроде как не анализируются.
При этом, есть статьи об одноименном ассистенте Yva, который _анализируя ваши письма_ сразу заводит их в задачи/встречи и дела.

Непосредственно на их промо-сайте я этой информации не нашла, но идея, согласитесь, лежит на поверхности. И она реально крутая и удобная, но в совокупности с Yva-аналитиком скорости переписки, ох, все мы давно под колпаком.

Выглядит как странная, ангажированная и вырванная из контекста хрень.
Но если все правда так и есть, то тук-тук, привет, дно!

https://tech.liga.net/technology/novosti/mhp-kosyuka-rasstavil-kamery-dlya-monitoringa-emotsiy-sotrudnikov?fbclid=IwAR289oq5YFWKV-jjOt4MWTippEcYxCe-T05VKHuFr-_awXDB1r7pEog6NCE

Давно вам не рассказывала про курсы для it-рекрутеров, как-то не попадались. Теперь попались,  вернее сами пришли, это #партнерскийпост.

Но  всегда стараюсь рассказывать вам только о том, что мне самой кажется стоящим.

Этот курс  от  IT Recruitment School позиционирует себя как курс для IT-рекрутеров уровня junior, но программа очень обширная - 9 блоков:

- Техническая грамота IT рекрутера
- Проектирование UХ/UI
- Контент маркетинг и переписка с кандидатами
- Архитектура разработки
- Digital Recruitment
- Продуктивный сорсинг. Новые каналы поиска кандидатов
- Особенности работы IT-рекрутера
- Как рекрутеру оценить IT специалиста
- Процедура найма: от заявки до оффера

По сути, тут охвачено практически все, с чем вы, как IT-рекрутер, можете столкнуться в найме IT. Пойдет и тем, кто переходит с обычного подбора в IT, и тем, кто приходит совсем с нуля.
Блоки можно брать все сразу, либо частями.

Лично я собираюсь взять второй блок, ибо плаваю в нем немилосердно.

Доступ ко всем урокам в течение месяца.

Старт 19 ноября.

Стоимость 10 000р вместо 12 000р по промокоду ITRECRUITER.
По прохождению обучения вручают именной сертификат.

Программа и подробности на сайте:
https://www.itrecruiter.ru/pogruzhenievit
А еще организаторам можно позвонить или написать: +7-495-773-46-67 или school@get-it.io

ой как смеюсь, работа мечты, ага

Обещанная ссылка на секретную презентацию Хантфлоу @huntflow!

Прямо сейчас, сооснователь Хантфлоу Михаил Танский расскажет ту самую важную новость об автоматизации рекрутинга!

Скорее переходите по ссылке чтобы увидеть своими глазами (и услышать своими ушами 😏): https://goo.gl/4yzuEf

Бородато конечно, но мне очень смешно.

Горбачёвское время. Из официальной биографии кандидата в депутаты:
1941-1943 Участие в Великой Отечественной войне.
1944-1956 Участие в освоении Сибири и Дальнего востока.
Что было на самом деле:
В войну служил полицаем у немцев.
За это отбыл срок на Колыме.

Для ваших резюме, как говорится!

Ко мне на #партнерскийпост пришли очень классные ребята — Luxoft Training  — которые кузница кадров, корпоративный университет, курсы, сертификаты и прочая прочая. Звучит серьезно, правда?

Интересно будет в первую очередь большим айтишным ребятам (но и не айтишным большим ребятам, кстати, тоже).

Так вот Центр экспертизы тестирования Luxoft Training — логическое продолжение всех накопленных в корпоративном университете знаний. Здесь вам помогут протестировать кандидатов, новичков, текущих сотрудников, сделать отбор, проверить соответствие текущей должности и так далее. Есть готовые тесты, которые можно купить «из коробки» - например «Аналитик» или «Java-разработчик», есть база вопросов и конструктор тестов по всем ключевым направлениям разработки ПО и не только (например русский язык, английский для IT или предметные области в банковской сфере).

Но самое крутое — вы сможете сделать тесты с нуля даже для самых редких позиций.

Работает это так:

1) Разрабатывается техническое задание
2) Создается рабочая группа
3) Разрабатывается структура теста
4) Создаются вопросы
5) Проводится пилотное тестирование
6) С учетом корректировок выпускается финальная версия.

Разумеется, что все персонализированные тесты становятся интеллектуальной собственностью клиента. И в тестах не будет ничего лишнего, а только то, что именно вашим сотрудникам надо знать.

К тестам можно относиться по разному, но для автоматизации и ускорения процессов сложно найти что-то более полезное.

Больше можно почитать здесь: https://www.luxoft-training.ru/testing/?utm_source=tm&utm_medium=post&utm_campaign=testdev