Спонсор моего вечернего рейджа - текст Батеньки про полиграф.

Полиграф при приеме на работу - это отвратительно, и я, если честно, не могу найти ни одну причину, по которой компания (не силовые структуры, не государственные структуры) может потребовать проверки на полиграфе.  

Очень важно помнить, что никто (кроме может быть полиции) не может потребовать от вас проверки на полиграфе, согласие или не согласие прохождения проверки не может быть трактовано как какой-то результат.

Короче, я бы бежала дальше, чем видела. По-моему, никакая работа не стоит того.


http://go.batenka.ru/kRc8

Классные ребята из Best Doctor (занимаются развитием честной и технологичной альтернативы ДМС) проводят интервью с HR’ами

Если вам приходилось:
- проводить тендер, который занимает пять недель
- изучать три тонны бумажек
- часами сравнивать предложения ДМС
- тратить время на разборки со страховой
- разбираться в медицинской специфике

Расскажите об этом!  15 минут вашего времени  -  огромный вклад в создание по-настоящему полезного и крутого сервиса ДМС, который уже сейчас меняет рынок медицины.  

Если готовы ответить на вопросы, напишите @k_levan

А подробнее узнать о Best Doctor здесь - bestdoctor.ru

#партнерскийпост

Changellenge » – платформа, где встречаются студенты с высоким потенциалом и ведущие работодатели. А еще компания проводит Changellenge » Best Company Award, ежегодную премию в сфере бренда работодателя.

В 2018 году в онлайн-исследовании компании приняли участие более 5000 студентов из 25 ведущих университетов России.  

Хотите узнать какие отрасли бизнеса наиболее востребованы у молодых специалистов, и в каких компаниях мечтают работать талантливые студенты?

Changellenge » отправит полную версию презентации Best Company Award 2018 всем, кто пройдет трехминутный опрос о компании.

А ваши ответы помогут Changellenge » стать лучше:  
https://changellenge.typeform.com/to/orkIqN

Чот очень смеюсь, то есть да, чем сильнее конкуренция, тем больше вот такой фигни можно увидеть. Но как-то не вяжется у меня "рекламный проект" и "не способ заработать".

Хотя... разве что бренд ну очень крут. И репутационные приобретения выше, чем затраты.

С другой стороны, крутые бренды редко гонятся за дармовой рабсилой.

Пара пам пам паам. И шитшторм в комментариях начинается через три... два...
Какие-то люди все еще не вылезли из нулевых (а зря!)

Прекрасный пример очередного сексизма в медиа. Причем, от адекватного портала. Хотели хайпануть, получили ведро золотого дождя в комментариях на виси.  https://vc.ru/39300-superjob-kak-vyyti-zamuzh-za-programmista

Но вообще, если честно, на самом деле ужасно обидно.

Большой привет пиарщику Суперджоб, то есть ты типа стараешься доказать всему миру, что HR cлово не ругательное (да и полезное иногда), строишь коммуникацию, развиваешь бренд (не только компании, но и профессии в целом), а потом приходит job-портал и нелепыми попытками хайпануть на дебильных шутках руинит все твои усилия на корню.

Фу такими быть, суперджоб, никогда вы мне не нравились.

*играет "Биография" Кровостока*

izivinite 2

Ииии, Москва, снова расчехляйте ваши записные книжки, у нас новый анонс!

26 июня 2018 года
15.00 – 20.00

Воркшоп "HiPo в большом городе: как найти кандидатов вашей мечты" от ВИЗАВИ Консалт.

1. Классные спикеры (Changellenge, Райффайзенбанк, Danone и др). Практические кейсы. Узнаете, какие маркетинговые инструменты и как применяются в компаниях разных секторов: тяжелая индустрия, FMCG, ритейл, банки и научитесь их применять.

2. Главные инсайты конференции World Employer Branding Day (май 2018), тренды и настоящие истории проектов, внедренных в российских компаниях за последние 2 года.

3. Погружение в Employer marketing. Больше двух часов отработки полученных знаний.

Ну и конечно же нетворкинг! 🍷

Короче, будет круто, полезно и интересно, не пропустите:
https://goo.gl/PbRfVN

Утащила из треда в твиттере (@ru_ostroumova
❤)  список сервисов для создания резюме. Рекомендовали айтишники, поэтому есть специфические ресурсы, но многие можно использовать кому угодно.

Не НН единым, как говорится.

http://www.latextemplates.com/cat/curricula-vitae

http://resume.github.io/

https://www.visualcv.com/

http://vizualize.me/

https://pathbrite.com/#maker

http://resumup.com/

https://cvmkr.com/

https://rezzume.ru/

Относительно резюме с нестандартным шаблоном мнения рекрутеров разнятся, так как в некоторых CRM такие резюме хуже распознаются и соответственно сложнее заносятся в базу. Тем не менее, в некоторых профессиях креативные резюме — это почти требование (дизайнеры например), ну и в целом способ выделиться. По опыту работы с американскими резюме, тоже могу сказать, красивые шаблоны скорее приветствуются.

Друзья, еще два классных мероприятия в июне!

Москва, УЖЕ ЗАВТРА 21.06.2018 г.

«Рекрутинг по технике Microsoft» открытое занятие от Никиты Казакова (ex Senior Talent Acquisition Consultant компании Microsoft).

Никита расскажет, как хантить топов от оценки задачи и поиска донора до вручения оффера.
Короче, очень круто и, что немаловажно, бесплатно.
Начало в 18.30 (время для нетворкинга тоже предусмотрено)

Бесплатно.
Регистрация по ссылке - https://eao-prof-dialog.timepad.ru/event/740615/


25.06.2018 г.  вебинар для всех (а не только default city как обычно)

«Ловушки управления, или что должны знать руководитель и HR, чтобы не навредить бизнесу»
от нашего общего гуру Светланы Ивановой.  

Светлана расскажет о «Ловушке весов» и «Ловушке ценностной значимости».

Тоже бесплатно!
Регистрация и подробности по ссылке - https://eao-prof-dialog.timepad.ru/event/741936/

Мы с Проф-Диалогом очень давно дружим, мероприятия крутые всегда, искренне рекомендую!

🤔🤔🤔 надо взять на вооружение

Прогрессивные HR-технологии

Болтали сегодня с коллегами насчет этой картинки и у меня вдруг кааак пригорит. Потому что нет никакой "белой кости", всякая работа важна и умственная, и физическая (и даже бухгалтера, вы не поверите)

А по моему опыту, самые выебистые кандидаты оказывались самыми фиговыми программерами. Ну упс.