Никто и не поливает, просто молчание по этому вопросу... Намекает на бездействие, а если профсоюз не работает - смысл туда деньги отчислять?

А как Вы определили,что не работает?

Молчание возможно в вашем профсоюзе связанно с отсутствием обращений к нему, пишите обращения, тогда будет результат. А если после вашего обращение реакции не будет ни какой,  то можно будет смело говорить что ваш профсоюз не работает . А так получается  рассуждения необъективны

Это необязательно.
На уровне Центрального Совета работа идёт. Всему свое время.
Паникёров и провокаторов-за отбойник.

Очень хорошо, что здесь появились представители администрации профсоюза. Разумеется, администрация согласовала с ними предпринимаемые действия. Но после этого было бы логично обратиться к работникам с разъяснением ситуации, чтобы не плодить напрасные слухи и не нагнетать социальную напряженность.

Это здорово, что с вашим профсоюзом администрация согласовывает свои действия, такой профсоюз нужно всячески поддерживать. У нас в МЦ АУВД такой роскоши нет.

👍

Администрация обязана согласовывать такие действия, направленные на экономию ФЗП с любым профсоюзом. Если этого не происходит - такие действия незаконны.

Не обязана. Есть конкретный список документов, который она обязана согласовывать. В основном это приказы и положения по персоналу, охране труда и выплате премий.

Не совсем правы.
Оплата труда,отпуск-тоже входит в перечень учёта мнения.

Ещё раз - отпуск и оплата труда это какие документы? Годовой график отпусков - да, обязаны. Положение о премировании - да, обязаны, ЕТС - обязаны. В данной ситуации эти документы не затронуты, поэтому и согласовывать нечего с профсоюзом.

Это не документы конкретные. Всё,что касается так или иначе.
Читайте ТК.

Статья 144 ТК

А можно привести конкретный текст? Слов "Все, что касается так или иначе" в ТК я не нашёл. Я знаю, что любое изменение условий труда фиксируется конкретным документом на предприятии и есть список документов, которые должны быть согласованы с профсоюзом. А ст.144 ТК вообще про другое, у нас есть КД, в котором прописана система оплаты труда. К нам применимы ст.371, 372, 373 ТК. Если не полениться, можно найти конкретный список документов, вот он:
Работодатель принимает решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 371 ТК РФ).
К ним, в частности, относятся:
- временное (на срок до шести месяцев) введение режима неполного рабочего времени по основанию, указанному в ч. 5 ст. 74 ТК РФ, и отмена такого режима ранее срока, на который он был установлен. Это следует из совокупности ч. 5, 7 ст. 74 ТК РФ;
- привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2, 3 ст. 99 ТК РФ (ч. 4 ст. 99 ТК РФ);
- привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 - 4 ст. 113 ТК РФ (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). В то же время, если в нерабочие праздничные дни предполагается осуществлять работы, указанные в ч. 6 ст. 113 ТК РФ, учитывать мнение профсоюза не требуется;
- утверждение графика отпусков, что следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ;
- утверждение формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
- введение и применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- введение предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением мер при угрозе массовых увольнений работников (ч. 4 ст. 180 ТК РФ);
- принятие локальных нормативных актов, если необходимость учитывать мнение соответствующего профсоюзного органа предусмотрена Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями (ч. 2 ст. 8 ТК РФ).
Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учитывается в том числе при утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 190 ТК РФ), в случае принятия локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ), определяющих размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работодатели которых расположены в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) и не относятся к бюджетной сфере (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Я думаю, дискуссия уже выходит за рамки этой группы, это уже не всем интересно. Свои основные мысли я изложил выше.

Здесь в этой ситуации может и нет конкретного согласования. Скорее во взаимодействи и взаимоконтакте и взаимопонимании.Ни в чьих интересах ставить "раком" предприятие.

Как-то одновременно случилось, что в последнем изменении в коллдоговоре в МЦ ввели премирование и почти тут же: "Пишите БС"...

Интересно, где вы увидели провокаторов и паникеров!?

Или вы так ножкой топнули!?

Ну, так с этого и начали, я заверил, что перед просьбами брать отпуск за свой счет работодатель профсоюз не информировал и уж тем более не спрашивал мнение.