Пропустил это. А что именно считают? Как хорошо разработчик потрудился?

А ты руководишь отделом?

Понял, спасибо. Скажи пожалуйста, ты можешь, посмотрев на выполненный человеком объём работ, скажем, за месяц, оценить выполнение работ как:
1) плохо
2) хорошо
3) очень хорошо
?

Да нет подвоха, мне тоже кажется, что это любой нормальный руководитель может сделать. Стало быть, можно выстроить на коленке нормальную систему мотивации за результат — от финансовой до нефинансовой

Здравствуйте, а можно пример нефинансовой мотивации ? Что-то типо подарка или что ?

обучение, конференции, философия продукта, то, что вызывает у человека интерес к работе

Ясно, спасибо

еще нефинансовая мотивация возникает когда разрешают рефакторные спринты между фичными авралами

и еще больше возникает когда есть опенсорс с сопутствующими требованиями к качеству и дизайну

Всем привет,
Тут разговор про деньги как мотивацию в основном.
Я считаю, что деньги далеко не самый эффективный инструмент мотивации.
Я больше склоняюсь к взгляду Даниэла Пинка
(The Surprising Truth About What Motivates Us)
И он делит мотвацию на внешнюю, деньги, плюшки и т.д. и внутреннюю, которая идет от самого человека, желание сделать лучше всех, разобраться в чем-то и т.д.
Так вот, по опыту вижу, что внутренняя мотивация в разы сильнее и дольше.

Сипатичный видосик на эту тему.

На мой взгляд, денег должно быть достаточно, чтобы разраб не смотрел на сторону и не думал много о деньгах. А результатов добиваться другими способами.

Есть спиралевидная модель развития компаний, её, в целом, можно применить и к личности. Если упрощать, нижний уровень - выживание.  Второй уровень - улучшение себя. На третьем уровне развития человек уже смотрит вокруг и думает, как улучшить окружающий мир. Соответственно с середины второго и на третьем уровне для человека все более ценна нефинансовая мотивация

Абсолютно согласен про принцип иерархии потребностей, л чем и писал выше. Базовые потребности удовлетворили — можно и небазлвых подумать

Почему другим, если деньги тоже могут мотивировать?:)

Очень советую почитать теорию деятельности. Картина мира, которую даёт советская школа психологии, на мой взгляд, гораздо более непротиворечива

Я считаю деньги самым простым и не самым эффективным средством мотивации.
Для краткосрочных достижений, возможно.

Есть такая штука, как только за что-то начинаешь платить деньги люди перестают делать это бесплатно.

Есть популярная точка зрения, особенно среди инженеров, которая звучит как "схрена ли я буду что-то делать для компании бесплатно" :)