NS
так вот мы вроде начинаем подходить к тому что внимание и участие важнее денег (не важнее просто деньги уже есть)
Size: a a a
2019 February 11
V
так вот мы вроде начинаем подходить к тому что внимание и участие важнее денег (не важнее просто деньги уже есть)
конечно
V
Именно "важнее, когда деньги всегда есть"
NS
отсюда мы можем сделать вывод, что весомая чать мотивации, хотя я бы даже назвал это заинтересованностью сотрудника в работе это признание его вклада в работу
V
Власть (карьерный рост), эго (выступление на конференциях)
Эго, я бы сказал, это не потребность. Самореализация — да
NS
и конечно он об этом тоже должен узнавать
V
отсюда мы можем сделать вывод, что весомая чать мотивации, хотя я бы даже назвал это заинтересованностью сотрудника в работе это признание его вклада в работу
Да, это хорошая мотивация
Д
Эго, я бы сказал, это не потребность. Самореализация — да
Ну там сложный механизм, типа через реализацию я хочу почесать своё эго на самом деле. Стать профессионалом не что бы профессионально делать работу а что бы меня уважали и на конфах фоткались со мной, конечно это не всегда правильная мотивация, но крутится она вокруг именно эго
NS
неизвестно как именно "подшучивали")
Д
Надо мной подшучивают = меня не уважают. Тогда зачем мне здесь быть? Всё логично.
NS
встречались люди с тонкой душевной организацией которые увольнялись через день, два, три...
NS
Надо мной подшучивают = меня не уважают. Тогда зачем мне здесь быть? Всё логично.
коллективы бывают организованы очень по разному, и шутки приемлимые в одном, будут неприемлимы для некоторых людей в целом.
Д
Конечно
V
Посмотри на западный рынок :)
V
Там тебе и he / she не скажи
V
Обидеть ведь можешь :)
NS
Там тебе и he / she не скажи
нужны гендерно нейтральные сотрудники)
Д
Ну вот у кого-то они не развились, увы, но программист он хороший. И деньги на найм уже потрачены. Что делать? Я бы на удалёнку предложил перейти...
NS
и над ним стали бы издеватся еще больше
V
Поехали, но если ты приходишь руководить туда, придётся с этим тоже взаимодействовать :)