https://onagile.ru/trends/agile/statik - если по уму подходить

к светлому будущему за 8 шагов :)

Набор лего выбирайте. Не пожалеете🤣

Если пытаться мотивировать  ребят, которые еще борятся внешними стимулами, не давая им нормальногл процесса (или возможности менять процесс) вы их растеряете

И никакие мотивашки вам не помогут

Останутся только те, кто на работу приходит за зарплатой и плюшками

Так что лучше начните с процессов, как минимум с итеративного улучшения

Фото от IgorV

Мы продолжаем сбор мнений на тему, какие софт-скиллз вы ожидаете от разработчиков разного уровня.

Очевидно, что софты могут напрямую влиять на результат работы, на карьеру, на зарплату. Нам хочется выяснить про все это подробнее.

Отказывали ли вы кандидатам из-за софтов? Увольняли ли из-за софтов? Были ли у вас в опыте еще какие-либо кейсы, когда отсутствие или наличие софтов напрямую влияли на процесс разработки, например?

Расскажите, пожалуйста, про ваш опыт и ваше мнение на эту тему? А мы выпустим итоговую статью, где с удовольствием вас процитируем (если вы не против).

Ссылка на короткий опросник: https://new.hr/e75l

Доброго времени суток, подскажите пожалуйста, какие полезные метрики по проекту можно собрать помимо сравнивания фактического и запланированного времени выполнения задачи?

Я бы вот на эти восемь метрик посмотрел:
http://kanban.club/all/flow-efficiency/
https://pro-agile.ru/7-obshhih-metrik-v-kanban/
https://pro-agile.ru/7-obshhih-metrik-v-kanban-2/

Отличные статьи, спасибо, многое утащил

Добрый день/утро/вечер. Есть ли здесь project manager-ы? Пожалуйста, посоветуйте сообщества/чатики/блоги/подкасты по теме, задача - погрузиться в контекст за короткое время

если уровень сознательности позволяет читай PMbok или для начала смотри ролики по теме

Спасибо за наводку 🙏

Погрузиться в контекст за короткое время с помощью PMbok? По-моему, это как раз самый длинный путь для погружения

Я бы рекомендовал выступления Асхата Уразбаева на Ютьюбе. Его легко и интересно слушать

весьма признательна

ТРЕБУЕТСЯ:

o Техн. директор /CTO/Team Leader (1 талант)
Уровень:  эксперт.

Кандидат должен иметь:
- опыт в блокчейн-проектах, и в разработке высоко загруженных систем;
- понимание проведения транзакций и распределения финансовых потоков;
- опыт разработки закрытой финансовой системы платформы со своей криптовалютой и токенами;
- знания разработки движков и всех необходимых цифровых технологий (языков, алгоритмов, решений);
- опыт подбора и управления командой разработчиков;
- опыт бюджетирования проектов.

Личные качества:
Если ты ищешь, мыслишь, идеалист и максималист – ты нужен нам, мы ждём тебя!

Задачи:
1. Разработать цифровую блокчейн- платформу со своей валютой и уникальным алгоритмом.
2. Разработать первый пилотный сервис работающий с использованием алгоритма платформы.
3. Запустить процесс запуска разработки плеяды сервисов и обеспечить техническую поддержку сервисам.

Условия:
контракт, высокая з/п, токены проекта.