AG
и я об этом
Size: a a a
2019 June 27
EB
Поэтому знают алгоритмы
А важно ли это?)
AS
Там не реакт, так что да
AS
Когда свой sdk самописный надо понимать в оптимизации
EB
Ну, скажем так, мидл в первую очередь должен решать базовые задачи на проекте. Или задачи проекта оптимизировать Sdk?
AS
Есть специфичные проекты из хайлоада, когда там базовых задач как таковых нет
AS
Даже тривиальные вроде вещи могут требовать погружения глубокого
AS
И мидл это не по скиллам техническим а по экспертизе в продукте в итоге
AG
Ну, скажем так, мидл в первую очередь должен решать базовые задачи на проекте. Или задачи проекта оптимизировать Sdk?
В первую очередь они с лидом должны захотеть работать друг с другом=) Если у лида возникают опасения, что придется писать самому за место этого бойца - лид такого не берет. Все просто же!* =)
EB
В первую очередь они с лидом должны захотеть работать друг с другом=) Если у лида возникают опасения, что придется писать самому за место этого бойца - лид такого не берет. Все просто же!* =)
Ну вот рассказ про подходы и методы это выявляет. Я вот, например, легко умею находить источники хрени, но с алгоритмами, у меня посредственно.
AS
Ну вот рассказ про подходы и методы это выявляет. Я вот, например, легко умею находить источники хрени, но с алгоритмами, у меня посредственно.
В фейсбуке это норма, например
EB
В фейсбуке это норма, например
В Фейсбуке да, но вы не Фейсбук)))
AA
У нас рекрутеры на собесы людей часто приводят по наитию, которое иногда работает странно
Типа взяли мы одного чувака, который на оборону работал - следующие 5-7 кандидатов будут сплошь из оборонки)) типа overfitting нейронный сетей)
Типа взяли мы одного чувака, который на оборону работал - следующие 5-7 кандидатов будут сплошь из оборонки)) типа overfitting нейронный сетей)
AA
Это я к тому, что в нашем сложном мире судить о качестве "среднего мидла" по той выборке, которая в итоге до тебя долетает, и на той статистике, которая получается, довольно странно
Є
DK
Да, пожалуйста.
AG
Это я к тому, что в нашем сложном мире судить о качестве "среднего мидла" по той выборке, которая в итоге до тебя долетает, и на той статистике, которая получается, довольно странно
А что странного то? Можно же судить о погоде в Москве, находясь только в 1 точке москвы, а не всех. Можно судить о ресторане, заказав пару блюд, а не все блюда.
Мы(люди) регулярно(всегда) делаем суждения, не будучи 100%-спецами в вещах, о которых судим и уж темболее не обладая исчерпывающей инфой
Мы(люди) регулярно(всегда) делаем суждения, не будучи 100%-спецами в вещах, о которых судим и уж темболее не обладая исчерпывающей инфой
AG
Конечно, у меня только срез рынка, это и есть наблюдаемый из моей точки срез.
Наверняка есть выборка невероятно способных мидлов, которые уверены что мейлру - гавно, и их софт куда круче нашего, соответственно ко мне(и коллегам) на интервью они не являются 😆
Наверняка есть выборка невероятно способных мидлов, которые уверены что мейлру - гавно, и их софт куда круче нашего, соответственно ко мне(и коллегам) на интервью они не являются 😆
EB
У нас рекрутеры на собесы людей часто приводят по наитию, которое иногда работает странно
Типа взяли мы одного чувака, который на оборону работал - следующие 5-7 кандидатов будут сплошь из оборонки)) типа overfitting нейронный сетей)
Типа взяли мы одного чувака, который на оборону работал - следующие 5-7 кандидатов будут сплошь из оборонки)) типа overfitting нейронный сетей)
Ищи людей, которые тебе бы подошли и кидай HR
AA
Ищи людей, которые тебе бы подошли и кидай HR
Странный совет, зачем мне тогда вообще hr? Если даже префилтеринг буду делать я.
Разумеется, с ними стоит обсуждать желаемых кандидатов, но в резюме обычно тоже не сильно понятно что написано про опыт. Вот по весу или цвету глаз было бы легко отсеивать)))
Разумеется, с ними стоит обсуждать желаемых кандидатов, но в резюме обычно тоже не сильно понятно что написано про опыт. Вот по весу или цвету глаз было бы легко отсеивать)))