Можно, разумеется. Но нужно ли?
Если уж считать себя илитой общества, то знать о когнитивных ошибках обязательно. Это и в жизни сильно важнее, чем умение пузырьком сортировать.

Согласен насчет пузырьков) Для меня важнее личные качества кандидата, остальное считаю производным от них
Так или иначе мы можем работать только с наблюдаемой частью вселенной)

Это совет на случай, если беседы с hr не помогли, она все равно не отличает Java и Javascript и вам все равно приходит странная выборка. У вас есть выбор: ждать у море погоды или самому предлагать кандидатов, которых бы хотели видеть. У меня есть цель: нанять человека в команду, хорошего. Я готова потратить время на просмотры статей, конференций, каналов, чтобы найти кандидата, который занимается схожими задачами. А могу заявлять "это не моя работа, я это делать не буду". Но тогда результат будет не тот, который я ожидаю

она все равно не отличает Java и Javascript

вот это было обидно сейчас

она все равно не отличает Java и Javascript

ну ссорян, такие встречаются до сих пор

вместо этого подставьте свои проблемы в работе hr

А какой результат ожидается?)
Что я потрачу недели, которые мог бы работать, на то, чтобы найти кандидата, который подходит мне, потом я его обучаю полгода, за которые проект, где он был нужен, может уже закрыться и тд?
Я понимаю совет, но обстоятельства всегда разные, и в каких стоит самому выполнять работу других сотрудников компании, кажется очень мало. Особенно на долгом промежутке времени.

Привет, а что ты их спрашиваешь? Можно пример?

Ожидается, что я сильно сокращу время поиска специалиста. Если у меня есть возможность что-то сделать, что приблизит меня к цели - почему нет

Но процесс как был дерьмо так и остался

Проблемы системные надо решать

Иначе будет пачка обязанностей которые появились как костыли в процессах

ну рассказывайте, как it лиду строить процесс в hr команде) Я послушаю и перейму опыт

она все равно не отличает Java и Javascript

- не допускать такого 😉

она все равно не отличает Java и Javascript

о***нный совет

угу, правильно же ECMASript

У кого, кстати, внедрены матрицы компетенций?
Как вы по ним сотрудников аттрибутируете? Тесты/задачи/по наитию/...?

для джунов тестовые, для остальных - ревью от коллег

и чеклисты между ревью составляются куда расти

Стараюсь интервью логически поделить на 3 части: болтовня за жизнь, алгоритмы/что как работает, задачки на "придумать как решить задачу". Если останется время - можно еще забросить в человека какойнибудь бинарный поиск и "на ходу" посмотреть как будет писать