Телеграмм чат группы ctorecordschat страница 6168

Явно

Maksim Lapshin in Обсуждения техдирские

22:06пожаловаться #1

вообще всё равно конечно удивляет.

Ну высказал человек что-то резкое и явно неправильное. Но ведь в тысячу раз хуже, когда человек устраивает истерику с личными разборками, когда ему указывают на проблемы в его работе.

Так то насчёт того, когда тесты писать, если можно договориться, то можно.

Maksim Lapshin in Обсуждения техдирские

22:06пожаловаться #2

да это не значит ничего. HR выдал какую-то причину наружу для того, чтобы пресечь диалог с мотивацией, за которую ему не влетит.

Что-то формальное и отстраненное.

Combot in Обсуждения техдирские

22:07пожаловаться #3

🌟 Maksim Lapshin has reached level 5!

22:07пожаловаться #4

Как я говорил раньше, я человек продажный, если компания платит мне за работу я играю по ее правилам. Да я буду высказывать предложения или идеи, но не собираюсь саботировать работу потому что что-то идёт в разрез с моим взглядом на ми

22:07пожаловаться #5

Если вписался в работу делай ее хорошо

22:08пожаловаться #6

Да правильно сказал

Когда лавка берет сеньоров а потом учит их приседать по их ку - это неправильно.
В каждой конторе придумывают свои ку
При этом больше нигде никогда знание их задвигов не пригодится

Konstantin in Обсуждения техдирские

22:08пожаловаться #7

Любопытно, благодарю. Как вы думаете, просто по скрипту отработала (потому что в требованиях вакансии ей коллеги явно написали TDD) или там человек действительно мнение мог иметь по вопросу (из собеседования вам это видно было)?

22:09пожаловаться #8

Когда-нибудь тебе надоест и очередное дурное правило наступит тебе на хвост. Пока видимо не надоело.

22:09пожаловаться #9

Мы же дальше не успели познакомиться. С командой например. Я бы выяснил что и как и если не по пути то не по пути. Смысл мне наниматься в компанию где мне некомфортно сходу

Maksim Lapshin in Обсуждения техдирские

22:10пожаловаться #10

короче, ваше негодование понятно.

Причина могла быть какой угодно вплоть до «компании нужны срочно кандидаты для выполнения партийного плана по diversity»

22:12пожаловаться #11

Я думаю стояло серьезное требование и мой ответ попал в категорию «нет он тдд не использует и использовать не будет» мисскоммуникейшн

22:12пожаловаться #12

>«компании нужны срочно кандидаты для выполнения партийного плана по diversity»
надеюсь это не тонкий троллинг и вы не намекали на ориентацию собеседника?))

22:12пожаловаться #13

но если троллинг то хорош

22:13пожаловаться #14

Да нет никакого негодования:) «ничего личного просто бизнес»

22:13пожаловаться #15

Тдд не признаёт значит пидр?) Хаха ништяк да))

Konstantin in Обсуждения техдирские

22:14пожаловаться #16

Этот вопрос третьей важности и в текущих рыночных условиях предположу, что это не было причиной. Солидарен с предыдущим сообщением @maxlapshin на счёт формального отказа.

Скорее всего она в своём отказе хотела сказать не про сам TDD, а о вашей позиции в обсуждении. Револют - крупная организация, им должно быть это важно. Тут или вы так услышали или вам донесли не весь фидбек.

22:16пожаловаться #17

Да вполне возможно. Но история теперь есть))

Konstantin in Обсуждения техдирские

22:17пожаловаться #18

Понимаете, у вас не история, а байка с выкорчеванным контекстом. Из неё следует, что HR - дура, после ее прочтения возникает реакция «ну а что ещё от них ожидать» и дальше по схеме самосбывающегося пророчества кандидаты, идя на собеседования, несут с собой этот эмоциональный заряд.

22:20пожаловаться #19

Я хоть где-то делал такие выводы?