Хм, 100500 вакансий 300-400. Вот 500 да, не особо готовы

ну кроме вырожденных примеров типа вайлдберис, 900к за senior Golang)

Ну, у людей есть деньги на свои 50  оттенков БДСМ-HR. Наверняка там вакансию закрыть не могут по полгода, так как ищется звезда первой величины.

Для чего ищется? Ну, причин может быть масса.

Знакомые рекрутеры поговаривают.
И да, 200к +25% все еще меньше 300к 😊

Их HR-brand весьма неслабо пострадал после слива переписки из внутренних чатиков с тюремной лексикой.

Ну вот я залез на hh.ru и вижу, что гофер стоит до 350, а в основном зарплата болтается около 220.

Так что если кто-то ищет на 900, то это, мягко говоря, странно. Человек не будет работать в 3 раза эффективнее, если ему заплатить в 3 раза больше.

Скорее всего там а) реальные условия так себе, поэтому мотивация деньгами — последнее, что осталось, и б) очередной  поиск очередного дримтим ради удовлетворения собственных амбиций.

Ну а вот это  — да, должно умереть. Инфобиз на инфобезе вообще должен умереть, это создание добавленной стоимости из страха перед несуществующими угрозами.

https://hh.ru/vacancy/43284914

Вот ещё прекрасного вам в ленту
https://hh.ru/vacancy/41064683

Инфобез delenda est!

хабра карьера делает что-то похожее на анализ рынка, медиана где-то около 180 и крутится, это именно текущие з/п

У них там выборки какие-то смешные. По паре тысяч человек, а они их разбивают на кучу специальностей, три квалификации в каждой. И получается, что каждое распределение они строят по 10-20 людям. Репрезентативность вызывает большие сомнения.

чему же там учат такому, видел содержание курса отуса и было тоскливо, лид на финальную работу настраивал CI

я потому и говорю - что-то похожее на анализ)

Понятно, что им оно нужно для рекламы их базы вакансий для разработчиков, чтобы набирать число анкет, чтобы ресурс стал привлекательнее для работодателей. Хотя другие оценки вообще непонятно, кем и на каких пальцах делаются...

У Скиллбокса другая программа для тимлидов. На мой взгляд неплохая.

Миддла на go с релевантным стажем в пару лет за 200 уже не найти.

так там анализ именно текущих з/п, вакансия по определению должна быть привлекательнее, тем более есть всплески в зависимости от стека и навыков, вплоть до х2 или даже х3

> в основном зарплата болтается около 220.

Это ожидания ряда компаний.
Найти на эти деньги человека, который не будет месяц "вкатываться", а через три уйдет на 250+ смогут "не только лишь все", а точнее мало кто сможет.

Возможно. Но очевидно, что компаний выше рынка по определению мало, а программистов много, и это значит, что большинство программистов таки в среднем пишут за 220.

Но это не значит, что ты их сможешь схантить за эти же деньги.

Ошибка.
Программистов - уже мало. Во многом потому, что рынок резко стал международным.