АМ
Особенно смешно читать про лояльность. Вот эти истории про "Работать в нашей компании большая честь" до сих пор почему-то не вымерли. Вы понимаете что ни разработчики, ни руководители не обеспокоены вашим бизнесом, они просто наемные сотрудники
Size: a a a
2021 May 08
АМ
Ну так увольте по соглашению с 1-2 оклада, а не как мудак
P
За что? Я виноват в том, что он слабо работал и подставлял меня? Я краснел из-за него перед начальством, а он баклуши бил.
P
Нет, пусть идет куда хочет и там работает.
АМ
За то что вам не хватило мозгов или смелости уволить человека за первые 3 месяца его работы, а то 3 месяца он вас устраивал, а теперь то что
P
Достигает невероятных результатов и тащит компанию. А я плохой и кривой, не смог раскрыть талант в самородке.
АМ
Хотите уволить - увольняйте, по соглашению
АМ
А вот это "Посадить за стол, давать бессмысленные задачи", "Пригласить писать по собственному". Мудацкое поведение не менее мудацкого руководителя. Я бы трижды задумался кто в этой ситуации ещё и неправ
АМ
Напомнило мне модель ведения бизнеса всяких фирм "Рога и Копыта" с директором которому под 60
AP
Я некоторое время наблюдал изнутри функционирование такой компании как Spirit Corp. Ее основатель Андрей Свириденко все время занимался поиском тех, кто плохо работает и тех, кто его подставил.
VK
Только в очень плохой компании ни сотрудники, ни тем более руководители "не обеспокоены бизнесом".
АМ
Вы правда считаете, что в случае проблем сотрудники начнут бить себя в грудь и работать забесплатно ради чужого бизнеса?
VK
А вы правда считаете, что любую идею нужно рассматривать с позиций той или иной крайности? :) Нет, в общем случае не будут, и на это нельзя рассчитывать. Хотя кто-то может быть и будет, если в бизнесе вообще есть какая-то идея кроме заработка бабла. Так же, как и "всем насрать на бизнес" - это тоже крайность.
V
Как мне кажется, большинство адекватных профессионалов работают не «за бизнес» (если сами в нем доли не имеют), а за уважение к самому себе и своей работе. Потому что "делай сразу хорошо, плохо оно само получиться"
V
Многие это принимают за лояльность, но это не про это. Человек завтра уйдет и будет также хорошо работать на другой бизнес.
Просто потому что по другому не может
Просто потому что по другому не может
V
"Синдром отличника", как угодно называйте
V
Собственно большинство историй по управление это по то как это качество людей использовать в интересах обоих сторон
C
🌟 Vladislav has reached level 3!
AP
Большинство историй успеха в IT связано с социально-психологическим стилем управления. Никогда push management не давал хороших результатов.
SS
Как это по-советски - нарушить логику и закон даже в случае, когда есть простой логичный законный способ сделать правильно! 😁
Нет. Для этой ситуации нужно использовать "по соглашению сторон".
Нет. Для этой ситуации нужно использовать "по соглашению сторон".