AP
Таким методом можно только в США уволить.
Size: a a a
2021 May 08
P
Ну если так получилось, что ты нанял такого. То выдаешь комп, самый плохой, отдельный стол. Блок во всех каналах, изоляция от команды. Даешь треш-игрушенчные бессмысленные задачи. Полный контроль почасовой его присутствия, все опоздания контролируешь.
P
про CEO
P
Постоянно происходят увольнения одним днем, а я много где работал. Вполне норм практика. Самые упоротые дольше месяца не выдерживали.
P
Обычно на 2-3 день лежит заявление.
P
Но тогда можешь приколоться и отказаться отпускать без 2 недель и жестко загружаешь треш-задачами, требуешь выполнения под угрозу записи в трудовой.
AP
Есть подозрения, что разработчики, услышав про такие методы расправы СЕО со своим начальником (СТО или тимлидом) слегка обновят резюме... и через два три месяца будут пустые столы и ненужные компьютеры.
P
ок
нет лояльности и ответственности
вещи в котомку и на выход
нет лояльности и ответственности
вещи в котомку и на выход
AP
Тот Вася, который клянется все сделать, а потом факапит, как правило, самый лояльный. Поэтому и сидит годами на должности.
P
Нет ну давай клоунов на зп 300к держать, которые ниче не могут, боясь, что как бы чего не случилось плохого. УЖЕ случилось, у тебя на рук позиции сидит даун, из-за которого придут и за твоей жопой со дня на день.
P
Лиж бы разраб Вася чего не подумал плохого и не начал резюме обновлять)
AP
Ну, не вся. А те, у кого семьи, дети, кредиты, ипотека, кто из себя хоть что-то представляет, сразу начнут думать: "а что, если завтра с нами так же поступят?". Решения созревают бысто.
В том же Аладдине все автотестирование исчезло за три месяца с августа по октябрь 2017, а 4 тимлида исчезли с октября по декабрь 2017.
В том же Аладдине все автотестирование исчезло за три месяца с августа по октябрь 2017, а 4 тимлида исчезли с октября по декабрь 2017.
P
Не нужно бояться увольнений. Это нормально. Это вот как раз совковые методы. Пришел на завод после ПТУ в 18 лет и ушел на пенсию в 60. 1 трудовая, 1 запись, 1 цех.
АМ
Вы либо жирный тролль, либо настолько эффективный менеджер, что вайтборды от стен отваливаются
AP
Ну это смотря кого увольнять.
За Батасовым в январе 2018 никто не ушел. За Рябиковым в декабре 2018 тоже ни одного человека.
Дауна уволили или не дауна станет известно лишь спустя какое-то время.
С точки зрения СЕО дауны от не даунов вообще могут не отличаться. Узнать кто есть кто он сможет лишь просадив двухгодовой бюджет или увидев пустые столы.
За Батасовым в январе 2018 никто не ушел. За Рябиковым в декабре 2018 тоже ни одного человека.
Дауна уволили или не дауна станет известно лишь спустя какое-то время.
С точки зрения СЕО дауны от не даунов вообще могут не отличаться. Узнать кто есть кто он сможет лишь просадив двухгодовой бюджет или увидев пустые столы.
АМ
Я всегда поражался таким подходам. Ну ок, вы решили загнобить неугодного, пускай это обычный разработчик - сбежит, рынок большой.
Но руководителя того или иного звена, а особенно СЕО - люди уйдут из компании не ЗА ним, а ОТ вас.
Но руководителя того или иного звена, а особенно СЕО - люди уйдут из компании не ЗА ним, а ОТ вас.
АМ
В итоге 20 разработчиков набирали 3 квартала, потеряли их за 1 месяц
АМ
Благодаря эффективному менеджеру, вот неплохо то
P
Я лично сбегу от руководителя, который боиться увольнять. Если некомпетентный и слабый работает - это значит компания незаинтерисована в найме сильных и развитии.
P
Пусть с такими сидит.