Size: a a a

Обсуждения техдирские

2020 July 04

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
можно оформлять на человека патенты, в разработке которых он участвовал
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
смена обязанностей, проектов, позиция (иногда что-то должно сопровождаться сменой денег, но не упор на деньги) рабоает лучше. но не у всех есть возможность этого
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
(получив от него подходящую лицензию на использование, конечно)
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
Юра В 🦄
можно оформлять на человека патенты, в разработке которых он участвовал
эм... в большинстве случаев все что он "написал" уже принадлежит конторе
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
Sergey
эм... в большинстве случаев все что он "написал" уже принадлежит конторе
ну сделайте иначе, все в ваших руках
источник

A

Andreλ in Обсуждения техдирские
Sergey
смена обязанностей, проектов, позиция (иногда что-то должно сопровождаться сменой денег, но не упор на деньги) рабоает лучше. но не у всех есть возможность этого
Это уже варианты персональной мотивации.
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
Юра В 🦄
ну сделайте иначе, все в ваших руках
скажите это например в госухе
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
Sergey
скажите это например в госухе
а почему не в области сантехники?
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
Andreλ
Это уже варианты персональной мотивации.
а она и должна быть персональной. всех под одну гребенку никак
источник

R

Ruslan in Обсуждения техдирские
Юра В 🦄
прям всех всех? у всех разное будет, я привел один пример, где работает
Прям всех.
источник

A

Andreλ in Обсуждения техдирские
Sergey
а она и должна быть персональной. всех под одну гребенку никак
Ну вот в варианте с опенсорсом вся команда попадает под мотивацию.
источник

R

Ruslan in Обсуждения техдирские
Ivan Gorbachev
Господа CTO, а расскажите, пожалуйста, что вы делаете, чтобы ваши столь дорого и долго подобранные команды и люди не разбегались?
Вот начало.
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
Ruslan
Прям всех.
если всех всех, то это без меня. сами придумывайте, как мотивировать немых одноглазых программистов-эскимосов
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
Юра В 🦄
а почему не в области сантехники?
можете и в канализации, как удобнее
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
мне удобнее, чтобы вы не бросались на любой пример искать случаи, где это не сработает
источник

R

Ruslan in Обсуждения техдирские
Юра В 🦄
если всех всех, то это без меня. сами придумывайте, как мотивировать немых одноглазых программистов-эскимосов
Ну вот мысль толкать речи была. По идее это как раз массовый механизм на всех.
источник

R

Ruslan in Обсуждения техдирские
"Табличка с именем на моторе" в ит выдаётся по умолчанию (в каждом коммите). Если это трактовать как причастность к компании (я работаю в компании Х и это круто), то видимо в контексте дискуссии это имеется в виду работа с брендом. Станьте привлекательной компанией. Кстати, это ок.
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
Юра В 🦄
мне удобнее, чтобы вы не бросались на любой пример искать случаи, где это не сработает
к сожалению решение должно применяться там, где оно работает. вычерпывать воду из тонущей лодки ситом не получится. так и тут - с кем то сработают просто  деньги, с кем-то мотивация, с кем-то прост пинок под зад и т.д.
источник

R

Ruslan in Обсуждения техдирские
Но звучит как: что бы заработать денег заработаете денег. Не раскрывает путь.
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
Ruslan
Ну вот мысль толкать речи была. По идее это как раз массовый механизм на всех.
массового механизма нет
источник