Ну вы говорите как неправильно организуют работу компании с деморализуют. А как надо организовать правильно?

Развитие команды и развитие персонала - одна из самых важных задач любого руководителя. Одна из главных тенденций 2020 - формирование социально-ответственного бизнеса. Это способность по-человечески относиться ко всем аспектам бизнеса, давать людям возможность продуктивно работать и создавать ценность.
О последних мировых тенденциях в управлении персоналом 2020 можно узнать из исследования Deloitte.
Они выделяют 3 изменения, которые помогут решить многие проблемы в бизнесе и не только:
Воспитание чувства сопричастности на фоне стремления к индивидуальности. Люди всегда желают чувствовать принадлежность к чему-то большему.
Создание устойчивости в мире изменений. Переквалификация может стать средством поиска устойчивости в условиях происходящих преобразований
Смелые действия в эпоху неопределенности. Неопределенность - это возможность формировать будущее с помощью решительных действий.
#материалы

Про сопричастность и прочее развитие сотрудников

Я говорю что делают и к чему приводит (большой текучке). Я не говорю, что это неправильно ;)
Может быть это и был хитрый план ;)

Какая?

Да, но ведь это пересечение только в деньгах.
Или компания дом построит? Детей будет обучать? За больной тёщей присмотрит?

>Воспитание чувства сопричастности на фоне стремления

Мне это напоминает рекламу лекарств, в которых говорят "принимайте наш препарат и вы будете чувствовать себя здоровым".
Не вылечитесь, не выздоровеете, а будете чувствовать себя здоровым...

еда, размножение, доминантность. обычно пункт еда закрывается в ит довольно быстро. поэтому у мотивации только 2 базовых инструмента остаются.

🌟 WayLander has reached level 2!

С размножением мне идея нравится 😻

Для одинокого студента да. Для человека с семьёй и детьми и два нижних уровня пирамиды Маслоу не закрываются быстро даже в ит.

так надо искать, где пересечение не только в деньгах зп. мы с одним партнерским финучреждением договорились и выдали сотруднику ипотеку по абсолютно нерыночной ставке и без страховки

И ваш пример снова про деньги)

ай, подловил, ну красава, ну уел, молодца

Ну не ведите себя как ребёнок. При чем тут подлови?

вообще пример про общие цели

Это пример про "дать деньги", при чем на ппямую деньги.

А кстати, в дефолт-сити есть конторы, где для программистов услуги массажисток предоставляются??

нет, это пример про то, что с каждым сотрудником надо искать общие цели

Единственный вариант не денежных отношений "напрямую", что я слышал. Это возможность тратить 20% рабочего времени на свои проекты. В гугле. С последующей поддержкой успешных вариантов.