Size: a a a

Обсуждения техдирские

2020 July 04

IG

Ivan Gorbachev in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
Что именно правильно?
Ну вы говорите как неправильно организуют работу компании с деморализуют. А как надо организовать правильно?
источник

Г

Глеб in Обсуждения техдирские
Развитие команды и развитие персонала - одна из самых важных задач любого руководителя. Одна из главных тенденций 2020 - формирование социально-ответственного бизнеса. Это способность по-человечески относиться ко всем аспектам бизнеса, давать людям возможность продуктивно работать и создавать ценность.
О последних мировых тенденциях в управлении персоналом 2020 можно узнать из исследования Deloitte.
Они выделяют 3 изменения, которые помогут решить многие проблемы в бизнесе и не только:
Воспитание чувства сопричастности на фоне стремления к индивидуальности. Люди всегда желают чувствовать принадлежность к чему-то большему.
Создание устойчивости в мире изменений. Переквалификация может стать средством поиска устойчивости в условиях происходящих преобразований
Смелые действия в эпоху неопределенности. Неопределенность - это возможность формировать будущее с помощью решительных действий.
#материалы
источник

Г

Глеб in Обсуждения техдирские
Про сопричастность и прочее развитие сотрудников
источник

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Ivan Gorbachev
Ну вы говорите как неправильно организуют работу компании с деморализуют. А как надо организовать правильно?
Я говорю что делают и к чему приводит (большой текучке). Я не говорю, что это неправильно ;)
Может быть это и был хитрый план ;)
источник

R

Ruslan in Обсуждения техдирские
dn.khelilov
У себя я в первую очередь говорю про возможность самореализоваться (и она действительно есть). Ну и медицина все-таки ещё немного социально-значимая история. Есть люди, для которых важно быть причастными к таким вещам.
Какая?
источник

A

Andreλ in Обсуждения техдирские
Юра В 🦄
если ваша работа не позволяет сотруднику достигать личных целей, то будет очень сложно.

должно быть плотное зацепление (cohesion) личных целей и целей компании, компания это попутный рейс, а не посторонний
Да, но ведь это пересечение только в деньгах.
Или компания дом построит? Детей будет обучать? За больной тёщей присмотрит?
источник

A

Andreλ in Обсуждения техдирские
Глеб
Развитие команды и развитие персонала - одна из самых важных задач любого руководителя. Одна из главных тенденций 2020 - формирование социально-ответственного бизнеса. Это способность по-человечески относиться ко всем аспектам бизнеса, давать людям возможность продуктивно работать и создавать ценность.
О последних мировых тенденциях в управлении персоналом 2020 можно узнать из исследования Deloitte.
Они выделяют 3 изменения, которые помогут решить многие проблемы в бизнесе и не только:
Воспитание чувства сопричастности на фоне стремления к индивидуальности. Люди всегда желают чувствовать принадлежность к чему-то большему.
Создание устойчивости в мире изменений. Переквалификация может стать средством поиска устойчивости в условиях происходящих преобразований
Смелые действия в эпоху неопределенности. Неопределенность - это возможность формировать будущее с помощью решительных действий.
#материалы
>Воспитание чувства сопричастности на фоне стремления

Мне это напоминает рекламу лекарств, в которых говорят "принимайте наш препарат и вы будете чувствовать себя здоровым".
Не вылечитесь, не выздоровеете, а будете чувствовать себя здоровым...
источник

W

WayLander in Обсуждения техдирские
еда, размножение, доминантность. обычно пункт еда закрывается в ит довольно быстро. поэтому у мотивации только 2 базовых инструмента остаются.
источник

C

Combot in Обсуждения техдирские
🌟 WayLander has reached level 2!
источник

SS

Sunny Shelf in Обсуждения техдирские
С размножением мне идея нравится 😻
источник

R

Ruslan in Обсуждения техдирские
Для одинокого студента да. Для человека с семьёй и детьми и два нижних уровня пирамиды Маслоу не закрываются быстро даже в ит.
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
Andreλ
Да, но ведь это пересечение только в деньгах.
Или компания дом построит? Детей будет обучать? За больной тёщей присмотрит?
так надо искать, где пересечение не только в деньгах зп. мы с одним партнерским финучреждением договорились и выдали сотруднику ипотеку по абсолютно нерыночной ставке и без страховки
источник

A

Andreλ in Обсуждения техдирские
Юра В 🦄
так надо искать, где пересечение не только в деньгах зп. мы с одним партнерским финучреждением договорились и выдали сотруднику ипотеку по абсолютно нерыночной ставке и без страховки
И ваш пример снова про деньги)
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
ай, подловил, ну красава, ну уел, молодца
источник

A

Andreλ in Обсуждения техдирские
Ну не ведите себя как ребёнок. При чем тут подлови?
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
вообще пример про общие цели
источник

A

Andreλ in Обсуждения техдирские
Это пример про "дать деньги", при чем на ппямую деньги.
источник

EV

Evgeny V. in Обсуждения техдирские
Sunny Shelf
С размножением мне идея нравится 😻
А кстати, в дефолт-сити есть конторы, где для программистов услуги массажисток предоставляются??
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
нет, это пример про то, что с каждым сотрудником надо искать общие цели
источник

A

Andreλ in Обсуждения техдирские
Единственный вариант не денежных отношений "напрямую", что я слышал. Это возможность тратить 20% рабочего времени на свои проекты. В гугле. С последующей поддержкой успешных вариантов.
источник