Size: a a a

Обсуждения техдирские

2020 July 04

d

dn.khelilov in Обсуждения техдирские
John Stellmann
Мало кого что-то другое мотивирует кроме денег, а в конце недели ещё один бестолковый митинг про миссию компании и прочий буллщит

Если ты работаешь в фаанге, то это одно, а если в заурядной компании, то это смешно
У себя я в первую очередь говорю про возможность самореализоваться (и она действительно есть). Ну и медицина все-таки ещё немного социально-значимая история. Есть люди, для которых важно быть причастными к таким вещам.
источник

d

dn.khelilov in Обсуждения техдирские
А на уходе тоже всегда фидбек собираю. Почему зачем куда.
Как правило удерживать бессмысленно, если не поменять взаимоотношения с сотрудником.
источник

d

dn.khelilov in Обсуждения техдирские
А менять взаимоотношения это и, в том числе, переоценивать свое "мудачество".
источник

A

Andreλ in Обсуждения техдирские
Юра В 🦄
очень злобно вышло.
разработчики вообще никакие свои цели не преследуют и не добиваются, выходит?
Это был вопрос ко мне?
Если ко мне, то преследуют конечно. И добиваются. Изучают технологии и всё такое.
Но все эти цели вообще никак не связаны с компанией в которой они работают)
Потому что цели другие совершенно.
И да, никакой злобы тут нет) Это просто жизнь
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
безумие какие-то
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
я вообще не понимаю личную цель "изучить технологии"
источник

A

Andreλ in Обсуждения техдирские
Юра В 🦄
я вообще не понимаю личную цель "изучить технологии"
Ну это это же очень образно. Под этим понимается свое развитие как инженера или кем ты там работаешь.
источник

C

Combot in Обсуждения техдирские
🌟 Andreλ has reached level 3!
источник

A

Andreλ in Обсуждения техдирские
Вот и получается.
У компании цель (условно) захватить рынок пиц, чтобы продавать больше пицы.
У сотрудника цель личное развитие (комплексное понятие).
Какой речью руководитель может замотивировать сотрудника - даже близко не представляю...
Все речи руководителей, что я видел, делали только хуже.
источник

JS

John Stellmann in Обсуждения техдирские
Юра В 🦄
я вообще не понимаю личную цель "изучить технологии"
Я тоже, построить дом, дать образование детям, вот цель. А то начинается, планы развития и прочий булшит
источник

A

Andreλ in Обсуждения техдирские
John Stellmann
Я тоже, построить дом, дать образование детям, вот цель. А то начинается, планы развития и прочий булшит
Вы как-то страно противопоставляете личную и профессиональную жизнь.
Это похоже на обычный софизм)

На самом деле они идут вместе. Есть личные цели: семья, дом, дети, вот это вот всё.
А есть профессиональные: тут вариантов слишком много чтобы их перечислять.
Только вот мы же говорим про работу, значит и цели обсуждаем рабочие.
источник

JS

John Stellmann in Обсуждения техдирские
Andreλ
Вы как-то страно противопоставляете личную и профессиональную жизнь.
Это похоже на обычный софизм)

На самом деле они идут вместе. Есть личные цели: семья, дом, дети, вот это вот всё.
А есть профессиональные: тут вариантов слишком много чтобы их перечислять.
Только вот мы же говорим про работу, значит и цели обсуждаем рабочие.
В каменте Юры ясно написано: "личную цель"
источник

A

Andreλ in Обсуждения техдирские
John Stellmann
В каменте Юры ясно написано: "личную цель"
Да, мы говорим про личные цели (сотрудника ведь обсуждаем) на работе.
Какой вообще смысл сравнивать цели компании с личными (в плане семьи) целями?
источник

PG

Pavel Gonzales in Обсуждения техдирские
Тут речь начальника должна скорее показать сотруднику что он часть чего то важного и большого. Что бы сотрудник не просто работал за зарплату, а чувствовал себя частью чего-то важного. И вот на прошлом месте у дирика это очень круто получалось, так красиво стелил, просто сказка ))
источник

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Если у кандидата деньги единственный мотиватор - то это ошибка найма.

Часто компании пытаются внедрить что то похожее на OKR, грейды и прочие регламенты чтоб сделать рост сотрудников предсказуемым и понятным но все сводят к деньгам; после чего удивляются, когда представление сотрудника о себе не совпадает с представлением компании.

Например - сотрудник перформит, тянет проект, имеет хорошие отзывы от коллег но премию не получит, т.к. есть нормальное распределение в которое он не попадает (и вообще, бюджет не резиновый, есть более уважаемые люди). На фоне формализованых положительных результатов такой подход очень сильно деморализует людей.

А цели у каждого свои. Например кроме денег  "движетелями" могут быть в той или иной степени статус, определенность, автономность, справедливость.
источник

IG

Ivan Gorbachev in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
Если у кандидата деньги единственный мотиватор - то это ошибка найма.

Часто компании пытаются внедрить что то похожее на OKR, грейды и прочие регламенты чтоб сделать рост сотрудников предсказуемым и понятным но все сводят к деньгам; после чего удивляются, когда представление сотрудника о себе не совпадает с представлением компании.

Например - сотрудник перформит, тянет проект, имеет хорошие отзывы от коллег но премию не получит, т.к. есть нормальное распределение в которое он не попадает (и вообще, бюджет не резиновый, есть более уважаемые люди). На фоне формализованых положительных результатов такой подход очень сильно деморализует людей.

А цели у каждого свои. Например кроме денег  "движетелями" могут быть в той или иной степени статус, определенность, автономность, справедливость.
А как правильно должно быть?
источник

C

Combot in Обсуждения техдирские
🌟 Ivan Gorbachev has reached level 2!
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
Andreλ
Да, мы говорим про личные цели (сотрудника ведь обсуждаем) на работе.
Какой вообще смысл сравнивать цели компании с личными (в плане семьи) целями?
если ваша работа не позволяет сотруднику достигать личных целей, то будет очень сложно.

должно быть плотное зацепление (cohesion) личных целей и целей компании, компания это попутный рейс, а не посторонний
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
даже когда говорят про "ради денег", а ради каких именно денег? ипотеку выплатить досрочно? на пенсию в 40, потому что отложил? дом строит? третьего ребенка планирует?
источник

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Ivan Gorbachev
А как правильно должно быть?
Что именно правильно?
источник