Если у кандидата деньги единственный мотиватор - то это ошибка найма.
Часто компании пытаются внедрить что то похожее на OKR, грейды и прочие регламенты чтоб сделать рост сотрудников предсказуемым и понятным но все сводят к деньгам; после чего удивляются, когда представление сотрудника о себе не совпадает с представлением компании.
Например - сотрудник перформит, тянет проект, имеет хорошие отзывы от коллег но премию не получит, т.к. есть нормальное распределение в которое он не попадает (и вообще, бюджет не резиновый, есть более уважаемые люди). На фоне формализованых положительных результатов такой подход очень сильно деморализует людей.
А цели у каждого свои. Например кроме денег "движетелями" могут быть в той или иной степени статус, определенность, автономность, справедливость.