Да не вопрос. Новые люди внесут новое, хорошее, доброе вечное но развалят (потенциально) команду имея несовместимые ценности.
Например вся команда неистово болеет за Спартак, а их усилили поклонником Зенита...
Команда строится вокруг схожих взглядов, тогда персональные отличия ее усиливают. Эт если команда уже сформирована и не хочется ее взорвать.
В противном случае - возвращаемся в этап формирования команды и штормим пока все не притрутся друг к другу, а это время.
Можно нивелировать шторм хорошо поставленными процессами. Но если у тебя хорошие процессы - то скорее всего ты уже умеешь нанимать правильных (с твоей точки зрения) людей ;)
Все изложенное выше лишь мнение. Одно из многих. И только практика - критерий истины. Личная практика ;)

Болеть за разные команды это норм (хотя в Питере вряд ли). Больше про принципы к жизни и работе в целом, чем к каким то фактам. Но тут чистый субъективизм и не формальные критерии

Эххх где мой hr...

Нужно найти специалиста по сложным сотрудникам. Я вот таким регулярно работаю...
Хотя лучше кого-то с профильным образованием (детский психолог, логопед и т.п.)

Не, ну если тебе самому некомфортно с этим человеком, ты его возьмёшь себе в команду?

Вот хороший вопрос. Есть однозначные "нет", а есть размышления "а готов ли я с этим мириться?"
Или вообще какие-то бессознательные интуитивные тревоги

С чем вы готовы мириться, а что для вас однозначно нет при выборе соискателя? (из софт-скилл)

Вот. А готов ли ты своих сотрудников подвергать тем же эмоциям если им некомфортно работать с новым человеком?
Тут риск взять хорошего специалиста и потенциально потерять лояльного сотрудника

Не скажу с чем именно, это на уровне ощущений лично у меня

Соцопрос.

А вот тут кто-нибудь, кроме Шетухина, знает, что при найме айтишника, ранее работавшего, скажем, в МВД или ФСИН, нужно отослать одно заказное письмо с уведомлением?

Я.

Да, ты-то наверное ) Мне интересна статистика

Я сегодня обнаружил, что для многих это прямо шок ужас кошмар

И это знает любой грамотный эйчар, который в курсе существования в стране законодательства

объясните этот момент, пожалуйста

знаю

штраф, заметим, до полумиллиона рублей

Обычно за такое штрафуют по нижней планке. Но 100к - тоже неприятно.

Привет! Это чатик со строгими правилами.

* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям.  Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.

Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!

Привет! А есть у кого-нибудь опыт использования решений по электронной подписи документов через API в своем приложении? Заказчик - стартап, поэтому чем проще в интеграции и дешевле - тем лучше. DocuSign вроде как самый популярный, но там получается около 2 баксов за одну подпись - как-то дороговато.