вилку могут не публиковать, если хочется нанять кого-то сильно дороже, чем получают существующие сотрудники

Да всё понятно. Люди живут в мире, где придёт человек и назовёт на 50 тысяч меньше, чем были готовы дать. Если он подойдёт - то ОК. Если придёт 10 человек и назовут на 50 тысяч больше, чем были готовы дать, то это будет повод повыбирать или подумать, надо ли вообще такое.

Типичная ситуация, когда вместо HR сидят девочьки-ванильки с высшим психологическим образованием из МГУ и нулём умений в вопросе закрытия вакансий.

Надеятся, что в компанию придут достаточно классные специалисты в своей области, при этом полные профаны в плане поиска работы конечно можно, и такие случаи бывают, но вот постоянно рассчитывать на это уже глупо, даже для девочки с психологическим образованием)

Для поклонников Figma статья о том, почему она успешна:

https://kwokchain.com/2020/06/19/why-figma-wins/

то есть еще раз расписываются в том, что такая ситуация есть, и она является нормой. Что свидетельствует о том, что в такую конторку если и идти, то максиум на год

Торрент-синкалка файловых директорий (FUSE)
https://github.com/johang/btfs

Вышла новая версия "hashcat: World's fastest password cracker"

Список поддерживаемых алгоритмов:

- AES Crypt (SHA256)
Android Backup
AuthMe sha256
BitLocker
BitShares v0.x
Blockchain, My Wallet, Second Password (SHA256)
Citrix NetScaler (SHA512)
DiskCryptor
Electrum Wallet (Salt-Type 3-5)
Huawei Router sha1(md5($pass).$salt)
Java Object hashCode()
Kerberos 5 Pre-Auth etype 17 (AES128-CTS-HMAC-SHA1-96)
Kerberos 5 Pre-Auth etype 18 (AES256-CTS-HMAC-SHA1-96)
Kerberos 5 TGS-REP etype 17 (AES128-CTS-HMAC-SHA1-96)
Kerberos 5 TGS-REP etype 18 (AES256-CTS-HMAC-SHA1-96)
MultiBit Classic .key (MD5)
MultiBit HD (scrypt)
MySQL $A$ (sha256crypt)
Open Document Format (ODF) 1.1 (SHA-1, Blowfish)
Open Document Format (ODF) 1.2 (SHA-256, AES)
Oracle Transportation Management (SHA256)
PKZIP archive encryption
PKZIP Master Key
Python passlib pbkdf2-sha1
Python passlib pbkdf2-sha256
Python passlib pbkdf2-sha512
QNX /etc/shadow (MD5)
QNX /etc/shadow (SHA256)
QNX /etc/shadow (SHA512)
RedHat 389-DS LDAP (PBKDF2-HMAC-SHA256)
Ruby on Rails Restful-Authentication
SecureZIP AES-128
SecureZIP AES-192
SecureZIP AES-256
SolarWinds Orion
Telegram Desktop App Passcode (PBKDF2-HMAC-SHA1)
Telegram Mobile App Passcode (SHA256)
Web2py pbkdf2-sha512
WPA-PBKDF2-PMKID+EAPOL
WPA-PMK-PMKID+EAPOL
md5($salt.sha1($salt.$pass))
md5(sha1($pass).md5($pass).sha1($pass))
md5(sha1($salt).md5($pass))
sha1(md5(md5($pass)))
sha1(md5($pass.$salt))
sha1(md5($pass).$salt)
sha1($salt1.$pass.$salt2)
sha256(md5($pass))
sha256($salt.$pass.$salt)
sha256(sha256_bin($pass))
sha256(sha256($pass).$salt)

https://hashcat.net/forum/thread-9303.html

Ещё один python фреймворк для статистических графиков
https://seaborn.pydata.org/

Привет! Это чатик со строгими правилами.

* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям.  Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.

Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!

Всем привет, коллеги.
Скажите, а есть ли на просторах сообщества тех.директоров какой-то способ взаимного информирования о т.н. особенностях работы в тех или иных компаниях? Об адекватности генеральных директоров, собственников и пр.?

Прекрасный NEW.HR опубликовал аналитику для хантинга разработчиков и CTO

7 факторов, которые могут снижать стоимость Руководителя разработки или CTO

1. Опыт с неактуальным стеком. Например, если последний опыт CTO связан с проектами на Perl и в этих проектах не предпринимали шагов по переходу на другой, более актуальный стек, работодатель может увидеть в этом риск, что CTO плохо прогнозирует последствия выбора неактуальных инструментов (например, это может аффектить найм, саму разработку и дальнейшую поддержку продукта).

2. Недостаточный (для конкретной компании) опыт управления командами.

3. Преимущественно аутсорс проекты и заказная разработка в опыте. Такой бэкграунд заинтересует в основном компании похожего типа.

4. Фокус не на решение задач бизнеса. Такие CTO часто не готовы подписываться под конкретные сроки реализации задачи.

5. Нет продуктов в продакшене. Особенно если это систематическое явление.

6. Частая смена работы. В среднем от CTO ожидают не менее 3х лет на одном месте.

7. Преимущественный опыт на удалёнке может снижать интерес компаний, в которых core-команда находится в офисе.

Что может повышать ценность Руководителя разработки или CTO

1. Опыт разработки серьёзных highload-проектов, а также SOA проектов, где используются разные языки программирования и БД.

2. Масштаб команды в подчинении. Опыт управления несколькими командами ценнее в проектах, где это является базовой задачей.

3. Ответственность за сложный продукт. Продукт может быть сложным за счёт используемых технологий (например, CV) или архитектуры. А также сложность продукта может определяться сложностью бизнес-логики (например, разработка масштабной кастомной ERP-системы).

4. Диджитальный опыт может быть особенно ценным для крупных не-IT-компаний.

Полная статья: https://habr.com/ru/company/new_hr/blog/507534/

Боюсь, что такая информация очень приватная. Её трудно менеджить на условиях свободного доступа, а готовы ли за неё платить, непонятно.

Пора пилить локальный Glassdoor)

Да куча сайтов есть же.

Как минимум по знакомым компаниям более-менее совпадало :)

На сайтах пишут как на заборе.

🌟 Andrey P has reached level 4!

Ну да. Но часто за забором действительно не дрова :)

Для технических директоров иммеет смысл лишь общение с генеральным и с собственником. А что там в остальном и что вообще - мало релевантно.

Имхо очень релевантно. Если внизу абзац и угар, наивно ждать красоты и адекватности наверху