ЮВ
про распознавание
Size: a a a
2020 June 23
MG
Может быть, мы проверяли это на своей системе, точность падает, требования к камерам растут, но функционал все ещё рабочий
d
Коллеги! Как перестать перебирать кандидатов на вакансию?
А то я пытаюсь найти того самого "единорога" и естественно не могу найти достаточно "идеального".
Как вы отбираете "нужных", на основе чего принимаете решение брать/не брать?
А то я пытаюсь найти того самого "единорога" и естественно не могу найти достаточно "идеального".
Как вы отбираете "нужных", на основе чего принимаете решение брать/не брать?
VK
dn.khelilov
Коллеги! Как перестать перебирать кандидатов на вакансию?
А то я пытаюсь найти того самого "единорога" и естественно не могу найти достаточно "идеального".
Как вы отбираете "нужных", на основе чего принимаете решение брать/не брать?
А то я пытаюсь найти того самого "единорога" и естественно не могу найти достаточно "идеального".
Как вы отбираете "нужных", на основе чего принимаете решение брать/не брать?
как появилось два-три кандидата, удовлетворяющих, я закрываю поиск и выбираю среди наличествующих
AK
dn.khelilov
Коллеги! Как перестать перебирать кандидатов на вакансию?
А то я пытаюсь найти того самого "единорога" и естественно не могу найти достаточно "идеального".
Как вы отбираете "нужных", на основе чего принимаете решение брать/не брать?
А то я пытаюсь найти того самого "единорога" и естественно не могу найти достаточно "идеального".
Как вы отбираете "нужных", на основе чего принимаете решение брать/не брать?
Есть же требования к кандидату, и ты выбираешь из тех, кто по ним подходит, делая ставку на того, который знает чуть меньше чем надо, но зато у него будет стимул учиться и развиваться. Искать идеального кмк - это долго и дорого
d
как появилось два-три кандидата, удовлетворяющих, я закрываю поиск и выбираю среди наличествующих
У меня стоковая вакансия, претендентов достаточно много. Тем более сейчас.
VK
dn.khelilov
У меня стоковая вакансия, претендентов достаточно много. Тем более сейчас.
тогда остановись на 6х и кидай игральный кубик
d
Есть же требования к кандидату, и ты выбираешь из тех, кто по ним подходит, делая ставку на того, который знает чуть меньше чем надо, но зато у него будет стимул учиться и развиваться. Искать идеального кмк - это долго и дорого
А бывало такое, что отсеивали по совместимости с командой/руководителем? Насколько для вас это критично или "главное чтобы как спец был норм, а в остальном притрётся"
ЮВ
лучшие оказались наняты по правилу: главное, чтобы совместим был с ценностями команды, и не был когнитивным инвалидом, а по технике быстро подтянется
ЮВ
сейчас удивительное дело на рынке, в плане технического уровня откровенно слабых кандидатов нет, надо только выбрать тех, кто перформеры, а не тех, кто пришел какой-то код писать за зарплату из тумбочки
D
лучшие оказались наняты по правилу: главное, чтобы совместим был с ценностями команды, и не был когнитивным инвалидом, а по технике быстро подтянется
+. Научить делать как надо можно, а вот если человек муд@к этого уже не исправить
C
🌟 Denis has reached level 2!
AK
dn.khelilov
А бывало такое, что отсеивали по совместимости с командой/руководителем? Насколько для вас это критично или "главное чтобы как спец был норм, а в остальном притрётся"
Да, однажды отказывал в силу объективных причин
VK
"был бы человек хороший" - одно из главных правил найма
ЮВ
"был бы человек хороший" - одно из главных правил найма
только не человек, а специалист
A
dn.khelilov
А бывало такое, что отсеивали по совместимости с командой/руководителем? Насколько для вас это критично или "главное чтобы как спец был норм, а в остальном притрётся"
в нашей команде наоборот, берем только тех кто совместим. Соискатель может быть крутым до неба по тех скилам, но если по софтам не тянет, то отказываем. Как сказал наш тех лид после одного из собесов такого крутыша - "ну и кого ты из команды накажешь, поставив работать с этим соискателем?"
VK
только не человек, а специалист
даже человека можно сделать специалистом 🙂
ЮВ
даже человека можно сделать специалистом 🙂
"раздаются подозрительные звуки из операционной"
d
в нашей команде наоборот, берем только тех кто совместим. Соискатель может быть крутым до неба по тех скилам, но если по софтам не тянет, то отказываем. Как сказал наш тех лид после одного из собесов такого крутыша - "ну и кого ты из команды накажешь, поставив работать с этим соискателем?"
А не может такое быть, что субъективное отношение/косность/другие причины заставляют выбирать людей "похожих на себя", отсеивая кандидатов которые могли бы внести что-то иное/новое в команду?
A
да может конечно, пытаемся уменьшать эффект личного через групповую оценку - собесим втроем. PM+HR оценивают софты, потом тех часть с тех лидом. Потом итоговое обсуждение на троих.