вообще испытательный срок как раз на это тоже есть :) надо только не стесняться им пользоваться

представиться всем, рассказать, чем можешь быть полезным каждому, и пообщаться, чо как. разведка, так сказать

Ну не гендиректору же офис искать, с провайдерами торговаться, филиал на учёт ставить.
Совсем тупо не получится, ему же филиал под выручку какую-то нужен. Поэтому за выделенные деньги спросит, выручка же  не до бесконечности ждать будет.
Филиал для небольшой и небогатой компании вряд ли нужен, он денег жрёт, даже когда в нем один руководитель. А в других вариантах за общие сервисы (учёт, право, персонал, безопасность и т. п.) так и так кто-то отвечает. Они и сделают.

я не с этого начал, а с того, что на уровне директора и владельца могут быть фантазии типа "щас откроем филиал, туда сюда", звучит как план.

а по факту ниже никто ничего не понимает

Я соглашусь с коллегой. Когда я открывал обособку в Питере, моей задачей было принять решение и договориться об основных параметрах (типа местоположения офиса). Остальное сделали подразделения, которые отвечают за соответствующие части: провести туда интернетов, оформить документы, встать на учет и так далее.

Я работал в Цифрал, домофонной компании когда-то, там открытие филиалов максимально подготовлено к тиражированию.

Регламенты, список оборудования и по, минимальный штат.
Определитесь к чему хотите прийти и сколько потратить и отбалансируйте между ними

эм. я на всякий случай поясню, что мне не надо:) это модельная ситуация, выше написал

обычно нанимают человека, будущего директора филиала на месте или командируют своего.
Он на месте ищет офис-менеджера, потом уже поиск офиса, найм людей. Головная компания, обеспечивает закупками всего.

+

Igor Sidorov (0) увеличил репутацию Никитяо (3)

Привет! Это чатик со строгими правилами.

* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям.  Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.

Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!

Привет! Это чатик со строгими правилами.

* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям.  Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.

Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!

Значит он зачем-то нужен. Остальное подтянется. Для открытия филиала дешевле сгонять людей из головы, для них изменится только место, остальные работы в принципе типовые. Иначе это как открывать новое ЮЛ в другой локации. Можно получить слишком уж обособленное подразделение

значит, и идти разговаривать надо с этими людьми, а не с генеральным или владельцем, если хочется узнать, как дела в компании

В Россию приходит китайская система «социального рейтинга». Первые испытания — на приезжих из СНГ

Большой материал от "Новой"

Инициатива МВД не только распространяет «передовой китайской опыт» цифровой слежки на приезжих и тем самым ограничивает права людей. Потенциально речь идет о запуске большой социальной лаборатории: если эксперимент с мигрантами будет признан успешным, цифровой контроль можно попытаться распространить на всех жителей страны.

В нем будут указываться биометрические данные приезжего, сведения о его здоровье, все криминальное прошлое (при его наличии), а также «рейтинг социального доверия» по китайскому образцу. Позже ведомство подтвердило такие планы официально, но раскрывать другие подробности отказалось.

«Такое "будущее" очень похоже на китайский аналог, — отмечает юрист Роскомсвободы Саркис Дарбинян. — Использование различных технологических средств и мобильных приложений для слежения — это ужасная идея. История с социальным рейтингом для мигрантов — первый шаг, чтобы перенести китайскую модель в Россию, — считает Дарбинян.

— Но надо понимать, что китайская модель строилась долгие годы. Она работает так, что собирает информацию от большого количества дата-центров, которые, в свою очередь, собирают информацию о персональных данных человека, о его активности из государственных информационных систем. Соответственно, вся информация за каждый случай, например неуплаты кредитов, административных штрафов, собирается в одной базе искусственного интеллекта, подсчитываются баллы и начисляются.

Отсутствие у человека определенного уровня влечет к ограничению гражданских прав, например к невозможности получения билетов на самолет или поезд, невозможности получения определенных услуг».

Напомним, что первые сведения о создании такого приложения для мигрантов появились в конце мая. Также МВД планирует создать платформу, которая будет содержать все сведения об иностранных гражданах, находящихся в России.

круто!

мощно, главное чтобы не получилось как всегда

«Подъем рейтинга, дорого, гарантия» :)

:) красиво

для них надо снять жильё, командировочные
да и не все физически могут даже на время переехать в другой город

опять же, кто будет в голове в это время работу работать?

Это чисто административная задача. Административно-хозяйственные дела чуть подольше, поставить на учет, проверить арендодателей и т.п. можно быстрее, типовые формы документов может голова приготовить без выезда. Если кто-то надолго нужен, принимается решение - командировать вдолгую нужного человека или нанять на месте.  Это не головняк тех.директора, если он в основной компании за это не отвечает. А если отвечает, то и так должен знать.