Size: a a a

Обсуждения техдирские

2020 March 21

YP

Yura Peskov in Обсуждения техдирские
Vitaly
так контроль результата почти никак не связан с код ревью
связан, но мне лень листать всю цепочку вверх
источник

V

Vasiliy in Обсуждения техдирские
Yura Peskov
ха, надои жиры всегда лучше )
в смысле, люди прокачиваются со временем, повышают знакомство с продуктом/кодовой базой/стеком
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Yura Peskov
связан, но мне лень листать всю цепочку вверх
ну это такая же синтетическая по отношению к результату вещь, как и количество строк кода
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Vasiliy
в смысле, люди прокачиваются со временем, повышают знакомство с продуктом/кодовой базой/стеком
за повышение продуктивности им должны повышать зп
источник

GM

Gleb Mekhrenin in Обсуждения техдирские
Vasiliy
лучше б конечно результат рос
есть компании которые делают раз в нное количество времени - перформанс ревью
источник

YP

Yura Peskov in Обсуждения техдирские
а что такое результат ?
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Yura Peskov
а что такое результат ?
прошедшая приёмку система
источник

YP

Yura Peskov in Обсуждения техдирские
Vitaly
прошедшая приёмку система
уу, у вас какое заточенное на гос структуры видение
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Yura Peskov
уу, у вас какое заточенное на гос структуры видение
я ни разу не работал в госструктуре
источник

V

Vasiliy in Обсуждения техдирские
Vitaly
за повышение продуктивности им должны повышать зп
Трудовой рынок это рынок, никто никому особо ничего не должен. Но если не повышать, уйдут :)
источник

YP

Yura Peskov in Обсуждения техдирские
я ни ращу не видел пиемки
источник

YP

Yura Peskov in Обсуждения техдирские
приемки*
источник

YP

Yura Peskov in Обсуждения техдирские
бизнес интересует результат
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Vasiliy
Трудовой рынок это рынок, никто никому особо ничего не должен. Но если не повышать, уйдут :)
именно так. Я к тому это писал, что работник получает Х денег за У навыков/скорости и проч
если он продолжает так же работать, так же и получает
если так же работает и так же получает, то пофиг, сколько у него леваков появилось

договоренности о продуктивности соблюдены
источник

YP

Yura Peskov in Обсуждения техдирские
если есть время и деньги, а если нет, то выдавать что есть
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
апрув от QA — не до конца приёмка, кмк. Пользователь с фичей — вот приемка
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
да, но фича/ проект делались для кого? для пользователя. Стало быть, если пользователь с фичей и у него все ок, и метрики бизнесовые фичовые работают — фича работает
источник

V

Vasiliy in Обсуждения техдирские
Vitaly
именно так. Я к тому это писал, что работник получает Х денег за У навыков/скорости и проч
если он продолжает так же работать, так же и получает
если так же работает и так же получает, то пофиг, сколько у него леваков появилось

договоренности о продуктивности соблюдены
или нет. Например, стартап взлетел, и ему теперь платят в три конца за ту же работу, тк он ключевой разработчик денежной коровы
источник

YP

Yura Peskov in Обсуждения техдирские
в смысле, если это не атомная станция, а очередной аггрегатор или клауд платформа, и надо на вчера. и 10% автотестов фейлятся, то считается приняли
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
таким образом, результат — это доставленный пользователю функционал
источник