Вообще у меня ощущение, что после Конституции все поутихнет. Тут кстати про политику можно или не рекомендуется?

хорошо когда сотрудник рядом

На удаленке нужно забыть про микроменеджмент совсем, он и так-то сомнительно эффективен, а так и вовсе не работает, так что давай им задачи и забывай на дни и недели. Онбординг тяжёлая тема, лучшие практики это некоторая геймификация основных процессов + импринтинг (посадить вместе с кем-то из старичков на одну задачу и заставить коммуницировать), минимум это хотя бы описание как все работает

Эээ, откуда это доносится? Ссылки есть?

Про кражу времени на леваки
(от знакомых на волне всенародной удалёнки)

Если почасовикам прощать даже одна украденную минуту (обычно в пользу другого работодателя), они начинают думать, что руководители этого не видят. Воспринимают, как невнимательность и разрешение красть больше и не только время, а и все остальные ресурсы также: ваше внимание на коммуникациях, сотрудников, лицензии и тд и тп

Неважно, сколько украл сотрудник, - важно, что не остановился. Не доводите и пресекайте в самом начале: соизмеримо наказывайте на цену этой самой одной минуты. Чем быстрее прийдёт столкновение с реальностью, что одна минута тоже учитывается, то до двух минут лучше не доводить, не говоря уже о краже сотрудника, например.

Система автоштрафов именно так и работает - там же градации штрафов в зависимости от того, сколько превысил. Важен сам факт наказания мгновенного наказания, а не его размер. Даже если наказание очень маленькое, но мгновенное, - это действует действительно отрезвляюще и эффективно.

А может быть надо сурово наказывать? Очень сурово? Давайте подумаем! Например, смерть является суровым наказанием? Конечно! Скажите знакомому курильщику, что он умрёт на полгода раньше в сравнении с некурящим. Подействует? Врядли.

С другой стороны нет ни одного человека на свете, который добровольно сунет второй раз палец в розетку. Электрическому току ведь не объяснишь, что у Тебя обстоятельства, что Тебе нужно было украсть это лишню минуту потому, что Ты недостаточно мотивирован существующими деньгами.

Мааааленькое, но мгновенное наказанием действует намного эффективнее, чем суровое, но позднее.

Как же забыть, когда нужно за каждую минуту не по работе потраченную карать!!!

Я в целом поддерживаю мысль что если ты договорился с чуваком не левачить, а он левачит - хорошо если ему сразу прилетает. Но как это сделать неинвазивным способом, не знаю, трекать минуты это тупак.

В Москве сам свидетелем был. Ходила зараза какая-то похожая. Про владик не нашёл пока. Затерялось где-то в чатах

На удаленке нужно забыть про микроменеджмент совсем, он и так-то сомнительно эффективен, а так и вовсе не работает, так что давай им задачи и забывай на дни и недели. Онбординг тяжёлая тема, лучшие практики это некоторая геймификация основных процессов + импринтинг (посадить вместе с кем-то из старичков на одну задачу и заставить коммуницировать), минимум это хотя бы описание как все работает

Чтобы совсем забыть, нужны супер осознанные разработчики. Обычно вместо микроменеджмента используется командный контроль