Он решает вопрос соотношения цены и ценности сотрудника.

кража дней - это прблема манагера и его начальства.

ну денег может всегда мало быть до определённых сумм, интересность задач - это вкусовщина исполнителя - даже в идеальном мире не получит всегда давать интересные задачи каждому - это совсем утопия. Вопрос скорее в том мешает ли этот левак процессам компании, если человеку дают N задач и он их делает и вопросов нет к качеству и скорости тогда не важно чем он еще занимается тк нельзя сравнивать производительность двух разных людей в принципе, с другой стороны если человек работал "нормально" и вас устраивало, а потом вдруг резко стал долго делать типичные  задачи долго и/или не качественно это уже другой вопрос.
Есть понятие такое 10x Engineer и вы можете такое встретить иногда в реальной жизни(например мне говорят иногда что я такой), первое упоминание есть в книге "мифический человекомесяц" , а книге этой лет 40-45, вы же не можете требовать такой производительности и вовлеченности от всех.

Я, Дим, мной раз думаю, что ты глумишься

как только начинается ловля блох во времени, это значит, что проект идет в тар-тар-рарым

Совсем капельку :) Небольше, чем позволяет этичность :)

Ну какой код ревью решает какой вопрос? Ещё скажи
Количество строк кода тебе даст понять, левачит или нет человек

Зачем все это?
Вот зачем?

Тебя может устраивать или не устраивать результативность человека. Зачем тебе что-то ещё как метрика?

Да хоть он сто левых проектов нахапал себе
Если он как и прежде за те же деньги даёт такой же
Результат

ээ, про строки кода не было и речи. но код ревью даст возможность поддерживтаь этот код не  год, а может если повезет 2

согласен. и нельзя никак производительность между людьми-отделами сравнивать вообще - факторов нереальное количество

Хоть он помер вооьшзе

Лишь бы результат был как раньше
У него же как раньше

+++

вообще, мой камент про код ревью, был ответом на контроль чем человек занимается.

лучше б конечно результат рос

ха, надои жиры всегда лучше )

Есть такие руководители(плохие), которые выжимают из исполнителя всё. Потом исполнитель, выгорая,  уходит. Руководитель нанимает следующую жертву

так контроль результата почти никак не связан с код ревью

результат — это "система" у пользователя.

фича, проект, да что угодно