P
Давно нанимали людей, Павел?
Неделю назад как последнего.
Size: a a a
2020 March 02
GM
Давно нанимали людей, Павел?
похоже на никогда
AS
Это называется формошлепство. Если у тебя веб-студия, по формошлепству - вышка не нужна, если тебе надо писать числодробилки для АЭС (читай академические требования) - вышка уже нужна. Ну и вот так мы приходим к тому, что людей надо нанимать не по вышке/ее отсутствию а исходя из задач и подходов к решению.
Так нейтронное поле в реакторе АЭС считают в двух институтах, принадлежащих Росатому. Остальные именно что пишут формочки.
P
похоже на никогда
Давайте помягче на поворотах, коллега?
AZ
Неделю назад как последнего.
Если не секрет, кого и чем занимаетесь? Как у вас с доступностью кадров и средней ЗП на мидла?
AK
Ой-ой, вы сейчас назвали всех людей без ВО другим "местом". Я бы не стал так оскорблять коллег.
Я озвучил свои подходы к выбору сотрудников и управлению рисками найма. Вижу явный троллиг ради троллинга. Да, я не нанимаю людей без профильного высшего образования
AS
Я озвучил свои подходы к выбору сотрудников и управлению рисками найма. Вижу явный троллиг ради троллинга. Да, я не нанимаю людей без профильного высшего образования
А какое профильное требуется?
AK
А какое профильное требуется?
Зависит от профиля. Предпочитаю мехмат, физтех, ВМК
GM
Давайте помягче на поворотах, коллега?
а чего жесткого? сейчас по куче направлений по десятку вакансий на человека, даже у эникейщиков выбор внезапно есть. А если говорим о специалистах то им вообще нескончаемый поток предложений идет.
V
Я озвучил свои подходы к выбору сотрудников и управлению рисками найма. Вижу явный троллиг ради троллинга. Да, я не нанимаю людей без профильного высшего образования
Я всех нормальных нанимаю, тк кадровый голод. Отсекать людей без вышки по нынешним временам тяжело. Но надо понимать, где они скорее всего не вытянут.
P
Если не секрет, кого и чем занимаетесь? Как у вас с доступностью кадров и средней ЗП на мидла?
В данном случае Gamedev, доступность кадров - неплохая, обычно на вакансии изначальная воронка в 100+ человек сворачивается в 5 кандидатов которы подходят под проекты исходя из требуемых навыков в конкретной области. Средняя ЗП на мидла - рыночная +/- для действительно опытных ребят с серьезными бекграундами.
AS
Зависит от профиля. Предпочитаю мехмат, физтех, ВМК
Это для каких задач?
AZ
В данном случае Gamedev, доступность кадров - неплохая, обычно на вакансии изначальная воронка в 100+ человек сворачивается в 5 кандидатов которы подходят под проекты исходя из требуемых навыков в конкретной области. Средняя ЗП на мидла - рыночная +/- для действительно опытных ребят с серьезными бекграундами.
(люто искренне завидует)
P
а чего жесткого? сейчас по куче направлений по десятку вакансий на человека, даже у эникейщиков выбор внезапно есть. А если говорим о специалистах то им вообще нескончаемый поток предложений идет.
"похоже на никогда" - вот это достаточно бесцеременно для культурного человека
P
Я озвучил свои подходы к выбору сотрудников и управлению рисками найма. Вижу явный троллиг ради троллинга. Да, я не нанимаю людей без профильного высшего образования
Видеть в любом сообщении, которое не совпадает с вашим мнением троллинг - это как-то по-детски.
AZ
У меня вот все больше складывается впеечталение, что в России всего около 100 человек, которые понимают почему СХД не тестируются Кристалдиском.
AK
Это для каких задач?
для решения неопределённого круга задач в области информационных технологий :)
AZ
Хотя для этого совсем не нужна высшая математичка
AS
для решения неопределённого круга задач в области информационных технологий :)
Ясно-понятно.
P
До этого нанинмал людям в FinTech проект команду, создавая ее фактически, как тот шалаш. Из одной субстанции и палок, коллеги очень страдали, ведь они хотели, чтобы все разработчики у них имели понимание и хорошо разбирались в блокчейн-технологии. В итоге мало людей, и завышенные требования. Изменив стратегию найма, выделив Core-Team, которая как раз и занималась этим самым блокчейном, изолировав и переделав архитектуру, получилось выстроить эффективный процесс найма, в котором 80 процентов сотрудников заменимы F1 Monkey, а 20 процентов (та самая Core Team) уже лабает тяжелые/сложные вещи.