Может для этого есть какие-то законные основания.

Ты же не можешь например искать pre-18 adult performer.

ну должность начальничья, так то да, но я думал так не законно писать в лоб, обычно же нужен 10500 лет опыта, вы нам не подходите. На законны основаниях так можно актера прокатить

если Цукер может это заявить и ему за это ничего не будет - то что можно скзаать об остальных

остается просто принять эйджизм как фактор в планировании своего будущего...

Можно прокатить. Но обычно тебя не парит опыт в этой сфере. Зато вот законность и уголовная ответственность - сильно.

Это ТС такой или бейз? Интересно было бы вообще о вакансии почитать.

Я искренне верил что в джоб банк сливают всякий отстой

Валяй https://jobbanks.net/career-at-statistics-canada/

👍

Жду когда появится платформа где будут только кандидаты которые как минимум понимают зачем нужны HR, и понимают что Лидам и менеджерам есть чем заняться, и вообще как устроены процессы в IT компаниях

Ну понятно что разводить теорию о том возможно это или нет можно до бесконечности, а доказать только путем осуществления на практике. Так что можно не тратить усилий на ответ

Аргументировать в духе "сам дурак" я не собираюсь

Я не понял о чем ты, но это всего лишь моя хотелка. Точно такая же как твоя, но лучше и заточена под меня

Ну если пишешь критику хотя бы наберись смелости признать что ты критикуешь а не прячься за такими отмазками )

Негативное мнение - тоже мнение

Никакой критики, я тоже имею право мечтать

ты просто не знаешь что на одного адекватного кандидата прилетает 100-200 резюме, из которых половина вообще копии друг-друга, с рандомными кейвордами, и из всего этого надо отфильтровать 3-5-10 кандидатов с которыми в принципе есть смысл говорить технарям. если тех лид на каждое из этих резюме будет тратить 5 минут на каждое - работь ему будет некогда, учитывая что люди обычно по паре лет на одном месте сидят в среднем, а команда из дюжины сотрудников

Собрался я тут посмотреть последний гугловый кейноут. Это какой-то позор, мне понадобилось недюжее усилие чтоб не уснуть в первые полчаса. @DenisKormalev научи их там чтоли презентации делать. И чтоб не на 2 часа хотяб