Причем тут это ? Я уже сказал, что этот вариант не обязательно подошел бы всем компаниям

ну потому что ты предлагаешь нечто не жизнеспособное, вот стало интересно

Ну я пока аргументов нежизнеспособности не увидел

Аргумент в пользу простой - это явление уже существует

В том смысле что "не нравится - не ешь"

Я могу тебе объяснить на пальцах по деревенски, позволишь?)

давай)

Скрининг адекватности тех лиды проводить будут?
Хайрить и хантить тех лиды будут?

я потому и спросил, что мне сдаётся у тебя поверхностное знание как работает процесс найма, и почему на рынке орды фрилансеров-рекрутеров,агентств, рекрутеров внутри компаний, хайринг менеджеров и прочих, они же не появились потому что их надо кормить

Ну я бы сделал такой дизайн: компания может делать что угодно, при условии, что первое же собеседование сразу с тимлидом/it менджером. Как они организуют этот процесс у себя это уже их дело

окей, горшочек вари

Почему я считаю что это может работать - потому что многие компании уже по такой схеме работают. Я понимаю что такой вариант не всем подходит

Что мешает любой компании делать так сейчас?

Ничего не мешает. См. выше

Решила как то мэрия дать возможность фермерам самим сбывать свою продукцию без скупщиков и открыла для них отдельный фермерский рынок.

Фермеры приходили и продавали там молоко, мясо, яйца, мёд сами. Но пока они сидели продавали, за скотом, курами, пчёлами никто не смотрел, и у них дела не очень стали идти. Тогда на этот рынок снова пришли скупщики и снова стали перепродавать от фермеров к клиентам. И фермеры довольны и скупщики. И скотина с пчёлами)

ты про то что будет фрод и рекрутеры будут косить под менеджеров ? ну ок, допустим, но это все же edge case

Многие компании - это какие? Кому я могу отправить CV чтобы оно сразу полетело лиду или менеджеру?

я не записываю названия компаний, просто сталкивался

Обычно это какие-то миниконторы у которых не хватает денег на рекрутера. Там менеджер и швец, и жнец...

да с микроконторами так и происходит