Size: a a a

2021 May 24

VM

Viktor Mazankin in Канада IT
это ж вопрос релевантности твоего опыта к будущей позции, и во многом ты определяешь это. к примеру можно написать “я 5 лет кодил на .net и очень хорошо знаю потроха CLR” на java позицию, и не каждый рекрутер поймет как это может быть релевантно, а можно написать “mastered managed runtimes, с упоминанием что jvm тоже к таковом относится и построенно на тех же принципах” и это уже весьма релевантно
источник

AT

Andrey T in Канада IT
о чем ты, 90% рекрутеров нанимают по принципу "ключевые слова в резюме совпадают с ключевыми словами вакансии"
источник

AT

Andrey T in Канада IT
Я жду когда появится платформа, где работодателя представляют только тех.лиды и IT менеджеры. Чтобы HR и прочих паразитов туда не пускали в принципе. Никто не хочет стартап сделать ?
источник

SS

Sabbai Sayyor in Канада IT
Провальный получится стартап. Имхо
источник

VM

Viktor Mazankin in Канада IT
ты придумал linkedin
источник

SS

Sabbai Sayyor in Канада IT
HRу делегировали такую работу чтобы не отвлекать тех.лида и прочих
источник

AT

Andrey T in Канада IT
правильно чтобы отфильтровывать кандидатов, не имея при этом никаких навыков для этого
источник

AT

Andrey T in Канада IT
там сплошные рекрутеры
источник

SS

Sabbai Sayyor in Канада IT
Потому что техлидов на такую рутину не хватит
источник

AT

Andrey T in Канада IT
Почему ? Я не утверждаю что такой метод подойдет всем компаниям, но я уверен, что очень много специалистов были бы доступны только через этот стартап. Я бы сразу удалил свои акаунты везде кроме этой платформы. А дальше хочешь нанять специалиста - добро пожаловать играть по этим правилам
источник

AT

Andrey T in Канада IT
Многие компании и сейчас практикуют такой метод хайринга, а на этой платформе просто бы отфильтровывались те, кто не работают по такой схеме. Экономия сил и времени для всех участников
источник

VM

Viktor Mazankin in Канада IT
кого себе добавишь, те и будут. ищи контакты, генерируй интересный контент - будут подписываться
источник

AT

Andrey T in Канада IT
хз, линкедин в плане контента сплошной кринж, не вижу смысла там особо че то писать
источник

SS

Sabbai Sayyor in Канада IT
Я может негативлю, но мне так кажется. Но попробовать стоит. С чем чёрт не шутит
источник

DK

Dan Kurta in Канада IT
Думаешь тех лиду нефиг делать кроме как сидеть в соц сети и отвечать на вопросы в стиле "а вы на стажировку нанимаете?"?:D
источник

SS

Sabbai Sayyor in Канада IT
Вот вот
источник

AT

Andrey T in Канада IT
Ну а кто сказал что ты обязан там общаться со всеми
источник

AT

Andrey T in Канада IT
Вот тебе контакты, профайлы - выбирай, общайся
источник

SS

Sabbai Sayyor in Канада IT
Тут как раз вон та фраза подходит «на каждого мудреца довольно простоты» вроде так было.
источник

YD

Yegor Dumnov in Канада IT
А какой у тебя опыт проведения собеседований?
источник