AT
Size: a a a
2021 May 24
OB
Я бы не хотел работать в такой компании. Это бы означало, что если я стану там лидом - меня вот так бросят на амбразуру.
YD
Бейзкамп маленький и тоже без скрининга нанимали чисто за скиллы, и что произошло?
YD
если в кратце - внутри компании образовались противоречия и брожения и рузельтат массовые уходы и смена состава
OB
Ну я вообще не sjw ни разу. Но я бы тоже задумался о том чтобы взять полугодовой severance и найти другую работу.
YD
они впринципе заявляли что скрининг личности лишний, вот хапнули
OB
Вопрос не в том, что скрининг личности лишний. Что мне мешает написать, что я senior c# developer и прийти отнять полчаса-час времени твоего лида.
YD
два разных вопроса которые никак не решит тут предлагаемый стартап))
YD
Я проходил давеча 15 минутный тестик для одной компании на мои социальные аспекты, 40 вопросов, я вам скажу что этот тестик много может сказать о человека. Это пре-интерьвю шаг
OB
Дополнительный слой фильтрации. Как минимум твоему лиду нужно будет 5 минут чтобы просмотреть резюме. 5 минут рекрутера обычно сильно дешевле чем 5 минут лида. Лучше платить рекрутерам чем лидам во время ддоса какими-нибудь индийскими резюме.
SS
Если у тебя есть вера в стартап то самое правильное, пробовать. Никого не слушать, приступать к реализации. Я например думаю ничего не получится, меня слушать ненадо), просто пробуй, тут время покажет
OB
Точно. Ты делай, а мы посмотрим.