Мало пройти курсы. Так что не переживайте за конкуренцию.

Одно время на работе искали джунов, очень много было выпускников курсов. И вроде проекты у ребят неплохие были, и резюме хорошие. Но большинство не смогло решить простые задачи на sql по типу "средняя цена за чашку кофе в июне". И как-то грустно становилось. Так что не переживайте за конкуренцию. Человека, который заинтересован, который учится, старается и понимает, сразу видно. И такой человек выглядит более выгрышно несмотря на наличие/отсутствие курсов. А на работе все равно под себя учить будут)

Тут всегда есть 2 стороны медали.

С одной стороны, заинтересованность студента, правильный выбор профессии, готовность работать-учится и вникать в новую инфу. Ну и какой-никакой уровень осознанности(что даже если ты заплатил, за тебя никто ничего делать не будет).

С другой стороны, онлайн-образование рассчитано в основном на работающих людей(поправьте меня если это не так). Даже при стандартной пятидневке для более-менее качественного обучения нужно 8-10 часов в неделю выделять. А это либо -1 полноценный выходной в течении года, либо забитые под завязку будни, что мягко говоря не просто.(а если ещё есть дети, отдых, спорт?) Тут конечно можно сказать, что кто хочет, тот будет учится. Но я понимаю почему доходит до диплома такое количество людей.

Плюсую. В каждой компании все равно свои заморочки, хотя и база одна.

Ну тут не ваша вина. Да и маркетинг с продажами винить сложно(у них тоже планы продаж).

Что правда, то правда) пару месяцев назад работала в головном офисе Озон, так там почти все аналитики использовали только Эксель в работе. И многие кто пришли после курсов помню спрашивали, «а как же питон? Почему нет питона 😀»

Так я и не говорю, что это просто. Конечно, это труд и вопрос в том, что мало кто из студентов к этому готов. Хочется быстро, а если быстро и просто не получается, наступает разочарование и мысли, что "все какашка"

При этом я была и с другой стороны, когда пыталась получить знания в онлайн-школах. Не пожелаю своего опыта никому. Поэтому с обеих сторон (студенты и школы) есть что улучшать и куда стремиться

у меня есть обратный пример:) Владелец компании за пол года разобрался в питоне, отстроил процессы как ему надо(автоматизировал по сути). При чем профиль работы ни разу не разработка и не e-commerce, говорит 1-2 часа работы в день 3 сотрудников экономлю😅.

Да это же круто)))

Согласна. "Живой" опыт всегда круче:)

Один из самых эффективных вариантов обучения на мой взгляд это когда компания внутри себя обучает сотрудников на примере собственных продуктов. Это даёт кратный рост экспертизы. У нас это практикуется. Только мало кто на это готов. Есть два варианта - искать звёзд с рынка или мучиться, но растить своих.

Согласна) Он мне когда рассказывал, я с глазами по 5 рублей сидела, потом увидела как это работает. Опять же, вопрос принятия решений.

Согласна, и для компании и для сотрудника это круто. Но опять же есть риски.
Вопрос почему не готовы? люди имею ввиду

Зависит от стратегии компании и горизонта планирования. Сейчас всем нужно вчера)

Какие риски? Что уйдёт. Так юные дарования -звёзды меняют работодателя каждый год. Это обычная практика.

А чтобы вникнуть в продукт и отрасль год только и уйдёт

Для компании-что сотрудник уйдет
Для работника-что застрянет на одной позиции, и не будет роста

+- да

Написал выше. Если компания обучает, то как правило и даёт разноплановый карьерный рост