Вот тут посыл неверный " если на рынке есть куча компаний которые дают большие домашки, значит есть кандидаты, которые готовы их делать". Это очень сильно зависит от кадровика и того кто ставит требования. У меня было собеседование в RIOT Games на позицию РМ - там просто лютый треш с собеседованиями и требованиями. Одно письмо - "почему я хочу у вас работать", другое письмо про "каким мне видится RIOT с моим участием", вплоть до технического собеседования с разработчиком C++ (wat?) и с коммерческим директором. Суммарно 9 собеседований, из которых только 3 на русском. Итог - я просто соскочил на 8-ом, так как уже не понимал что с конторой не так. В Яндексе так же есть позиции на которых 3 собеседования, из которых 1 это hr, а были и 8-ми кратные собеседования среди которых затесалось "стрес собеседование". Это не от кандидатов, а от нанимателей "я так вижу эту позицию" и "нам нужен отвественный человек, который не боится трудностей даже на собеседовании"
Все токсики, ливеры и афкеры будут уничтожены лично мной? х) игровая индустрия крайне специфичная, да и риоты любят брать тех, кто за их проект прям болеет
