Size: a a a

Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴

2021 January 10

Д

Денис in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Mikhail
зависит от требований. синтаксис sql это маст, если кандидат хочет погуглить какую-то обскурную операцию в пандасе — флаг в руки
Ага-ага. Только критерии обскурности у каждого свои
источник

M

Mikhail in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
ну понятное дело — зависит от того какие задачи в компании
источник

Д

Денис in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Вполне могут найтись люди, которые с пеной у рта будут шипеть что-то типа "ну как такое можно не знать "
источник

M

Mikhail in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
это нормально, проверяют же не насколько кандидат "хороший специалист", а насколько он подходит под конкретные задачи
источник

M

Mikhail in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
если вы не подходите под конкретные задачи компании, зачем там работать?)
источник

Д

Денис in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
@roveo , кто бы еще зафиксировал, какой объем в SQL - это маст )))
источник

Д

Денис in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Mikhail
если вы не подходите под конкретные задачи компании, зачем там работать?)
Тут да. Все как на свидании)))
источник

Д

Денис in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Mikhail
если вы не подходите под конкретные задачи компании, зачем там работать?)
Забавная формулировка. Не нравится мне, когда собеседование упрощают до "компания выбирает себе сотрудников". Две стороны должны выбирать. И соискатель тоже
источник

LK

Lola Kochieva in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Денис
Вопрос "кто кого больше хочет" зависит от соотношения конкретного кандидата и конкретной компании.

Сильный спец может вообще по собеседованиям не ходить. Его за один удачно проведенный деловой ужин могут схантить. И тут вообще речь не про количество встреч
Я согласна, что все зависит от конкретного кандидата и компании

Я не говорю что не должно быть больших домашек) это вообще вопрос спроса и предложения, если на рынке есть куча компаний которые дают большие домашки, значит есть кандидаты, которые готовы их делать

И дело каждого делать эти домашки или рисковать и просить другие условия исходя из своей крутости))

Что касается меня, то у меня эти домашки вызывают некоторое возмущение и я их готова делать только ради компании мечты)

И мне было интересно что по этому поводу думает народ в чате, потому что этот народ и формирует предложение) и судя по опросу выше, большинство против больших домашек, однако, большие домашки на рынке все же есть в большом количестве, значит, или опрос нерепрезентативен или что-то еще))
источник

AP

Alexey Petrovsky in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Lola Kochieva
Я согласна, что все зависит от конкретного кандидата и компании

Я не говорю что не должно быть больших домашек) это вообще вопрос спроса и предложения, если на рынке есть куча компаний которые дают большие домашки, значит есть кандидаты, которые готовы их делать

И дело каждого делать эти домашки или рисковать и просить другие условия исходя из своей крутости))

Что касается меня, то у меня эти домашки вызывают некоторое возмущение и я их готова делать только ради компании мечты)

И мне было интересно что по этому поводу думает народ в чате, потому что этот народ и формирует предложение) и судя по опросу выше, большинство против больших домашек, однако, большие домашки на рынке все же есть в большом количестве, значит, или опрос нерепрезентативен или что-то еще))
Так что именно возмущает в домашках?
источник

DK

Dmitry Konoplya in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Lola Kochieva
Я согласна, что все зависит от конкретного кандидата и компании

Я не говорю что не должно быть больших домашек) это вообще вопрос спроса и предложения, если на рынке есть куча компаний которые дают большие домашки, значит есть кандидаты, которые готовы их делать

И дело каждого делать эти домашки или рисковать и просить другие условия исходя из своей крутости))

Что касается меня, то у меня эти домашки вызывают некоторое возмущение и я их готова делать только ради компании мечты)

И мне было интересно что по этому поводу думает народ в чате, потому что этот народ и формирует предложение) и судя по опросу выше, большинство против больших домашек, однако, большие домашки на рынке все же есть в большом количестве, значит, или опрос нерепрезентативен или что-то еще))
Вот тут посыл неверный " если на рынке есть куча компаний которые дают большие домашки, значит есть кандидаты, которые готовы их делать". Это очень сильно зависит от кадровика и того кто ставит требования. У меня было собеседование в RIOT Games на позицию РМ - там просто лютый треш с собеседованиями и требованиями. Одно письмо - "почему я хочу у вас работать", другое письмо про "каким мне видится RIOT с моим участием", вплоть до технического собеседования с разработчиком C++  (wat?) и с коммерческим директором. Суммарно 9 собеседований, из которых только 3 на русском. Итог - я просто соскочил на 8-ом, так как уже не понимал что с конторой не так. В Яндексе так же есть позиции на которых 3 собеседования, из которых 1 это hr, а были и 8-ми кратные собеседования среди которых затесалось "стрес собеседование". Это не от кандидатов, а от нанимателей "я так вижу эту позицию" и "нам нужен отвественный человек, который не боится трудностей даже на собеседовании"
источник

LK

Lola Kochieva in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Dmitry Konoplya
Вот тут посыл неверный " если на рынке есть куча компаний которые дают большие домашки, значит есть кандидаты, которые готовы их делать". Это очень сильно зависит от кадровика и того кто ставит требования. У меня было собеседование в RIOT Games на позицию РМ - там просто лютый треш с собеседованиями и требованиями. Одно письмо - "почему я хочу у вас работать", другое письмо про "каким мне видится RIOT с моим участием", вплоть до технического собеседования с разработчиком C++  (wat?) и с коммерческим директором. Суммарно 9 собеседований, из которых только 3 на русском. Итог - я просто соскочил на 8-ом, так как уже не понимал что с конторой не так. В Яндексе так же есть позиции на которых 3 собеседования, из которых 1 это hr, а были и 8-ми кратные собеседования среди которых затесалось "стрес собеседование". Это не от кандидатов, а от нанимателей "я так вижу эту позицию" и "нам нужен отвественный человек, который не боится трудностей даже на собеседовании"
Я согласна, что очень сильно зависит от видения компании тоже, вообще наверно равновесных точек, когда компания что-то дает и находятся кандидаты, которые это делают, очень много)

Но тем не менее, если компания сделала отбор и никто не находится кто его проходит, то рано или поздно ей придется поменять отбор иначе она никого не найдет, потому кандидаты тоже оказывают влияние на то, что дают компании
источник

Д

Денис in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Dmitry Konoplya
Вот тут посыл неверный " если на рынке есть куча компаний которые дают большие домашки, значит есть кандидаты, которые готовы их делать". Это очень сильно зависит от кадровика и того кто ставит требования. У меня было собеседование в RIOT Games на позицию РМ - там просто лютый треш с собеседованиями и требованиями. Одно письмо - "почему я хочу у вас работать", другое письмо про "каким мне видится RIOT с моим участием", вплоть до технического собеседования с разработчиком C++  (wat?) и с коммерческим директором. Суммарно 9 собеседований, из которых только 3 на русском. Итог - я просто соскочил на 8-ом, так как уже не понимал что с конторой не так. В Яндексе так же есть позиции на которых 3 собеседования, из которых 1 это hr, а были и 8-ми кратные собеседования среди которых затесалось "стрес собеседование". Это не от кандидатов, а от нанимателей "я так вижу эту позицию" и "нам нужен отвественный человек, который не боится трудностей даже на собеседовании"
Мне кажется, нереальное количество собесов рождается там, где не готовы принимать того, что чел может ошибаться, не справится с работой. Ну или там, где сильно боятся за это по шапке получить
источник

OP

Olga P in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Денис
@roveo , кто бы еще зафиксировал, какой объем в SQL - это маст )))
Поддерживаю!
источник

LK

Lola Kochieva in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Alexey Petrovsky
Так что именно возмущает в домашках?
Ну если прямо задуматься, меня возмущает, что меня просят неэффективно потратить мое время, так как альтернатива - точно такое же потраченное время на работе, за которое я еще получаю зп
источник

DK

Dmitry Konoplya in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Lola Kochieva
Я согласна, что очень сильно зависит от видения компании тоже, вообще наверно равновесных точек, когда компания что-то дает и находятся кандидаты, которые это делают, очень много)

Но тем не менее, если компания сделала отбор и никто не находится кто его проходит, то рано или поздно ей придется поменять отбор иначе она никого не найдет, потому кандидаты тоже оказывают влияние на то, что дают компании
Ой вэй. Не с крупными компаниями так. Крупные если не закрывают позицию за 1 месяц, просто продолжают искать дальше. И дальше. И дольше. В госах очень часто встречал мнение людей "я тут уже более 10 лет работаю, так что знаю кого и как отбирать". Менять подход если не нашли, это когда действительно очень нужен человек, но тогда и требования на собеседовании бывают вполне адекватными, так как нет смысл получить 100 баллов по ВА ЕГЭ. Вот в "оплатите мне тестовое задание" и правда не верю, так как тут не ясно каким образом и от кого будет перевод денег. Если у кого-то есть опыт когда платили - поделитесь как был выстроен процесс.
источник

LK

Lola Kochieva in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Dmitry Konoplya
Ой вэй. Не с крупными компаниями так. Крупные если не закрывают позицию за 1 месяц, просто продолжают искать дальше. И дальше. И дольше. В госах очень часто встречал мнение людей "я тут уже более 10 лет работаю, так что знаю кого и как отбирать". Менять подход если не нашли, это когда действительно очень нужен человек, но тогда и требования на собеседовании бывают вполне адекватными, так как нет смысл получить 100 баллов по ВА ЕГЭ. Вот в "оплатите мне тестовое задание" и правда не верю, так как тут не ясно каким образом и от кого будет перевод денег. Если у кого-то есть опыт когда платили - поделитесь как был выстроен процесс.
Ну госы да, они вообще в свободный рынок очень плохо вписываются)
источник

DK

Dmitry Konoplya in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Денис
Мне кажется, нереальное количество собесов рождается там, где не готовы принимать того, что чел может ошибаться, не справится с работой. Ну или там, где сильно боятся за это по шапке получить
В риотах они верили что берут не в компанию, а "в семью". Притом у них тогда была волна со всякими забастовками персонала, так что повышенные требования чтобы взять стрессоустойчивого - почему бы и да. А так - это же не на ядерной электростанции у рубильника работа, и понятное дело что человек сразу на 100% не подойдёт к месту, и будет адаптироваться, и будет проходить шторминг-форминг с командой, со стейкхолдерами, с кучей существующих доков и легаси (для старых проектов).
источник

Д

Денис in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Dmitry Konoplya
Ой вэй. Не с крупными компаниями так. Крупные если не закрывают позицию за 1 месяц, просто продолжают искать дальше. И дальше. И дольше. В госах очень часто встречал мнение людей "я тут уже более 10 лет работаю, так что знаю кого и как отбирать". Менять подход если не нашли, это когда действительно очень нужен человек, но тогда и требования на собеседовании бывают вполне адекватными, так как нет смысл получить 100 баллов по ВА ЕГЭ. Вот в "оплатите мне тестовое задание" и правда не верю, так как тут не ясно каким образом и от кого будет перевод денег. Если у кого-то есть опыт когда платили - поделитесь как был выстроен процесс.
Там счет можно и в обратную сторону выставить: столько светил оторвались от решения глобальных задач, чтобы с тобой пообщаться. Стоимость часа их работы в совокупности: ... (большое число)
источник

DK

Dmitry Konoplya in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Денис
Там счет можно и в обратную сторону выставить: столько светил оторвались от решения глобальных задач, чтобы с тобой пообщаться. Стоимость часа их работы в совокупности: ... (большое число)
Ну так в целом компании надо закрыть позиции, потому как неэффективные процессы из-за отсутствия человека рождают убытки больше чем зп этого человека
источник