Я согласна, что все зависит от конкретного кандидата и компании
Я не говорю что не должно быть больших домашек) это вообще вопрос спроса и предложения, если на рынке есть куча компаний которые дают большие домашки, значит есть кандидаты, которые готовы их делать
И дело каждого делать эти домашки или рисковать и просить другие условия исходя из своей крутости))
Что касается меня, то у меня эти домашки вызывают некоторое возмущение и я их готова делать только ради компании мечты)
И мне было интересно что по этому поводу думает народ в чате, потому что этот народ и формирует предложение) и судя по опросу выше, большинство против больших домашек, однако, большие домашки на рынке все же есть в большом количестве, значит, или опрос нерепрезентативен или что-то еще))
Вот тут посыл неверный " если на рынке есть куча компаний которые дают большие домашки, значит есть кандидаты, которые готовы их делать". Это очень сильно зависит от кадровика и того кто ставит требования. У меня было собеседование в RIOT Games на позицию РМ - там просто лютый треш с собеседованиями и требованиями. Одно письмо - "почему я хочу у вас работать", другое письмо про "каким мне видится RIOT с моим участием", вплоть до технического собеседования с разработчиком C++ (wat?) и с коммерческим директором. Суммарно 9 собеседований, из которых только 3 на русском. Итог - я просто соскочил на 8-ом, так как уже не понимал что с конторой не так. В Яндексе так же есть позиции на которых 3 собеседования, из которых 1 это hr, а были и 8-ми кратные собеседования среди которых затесалось "стрес собеседование". Это не от кандидатов, а от нанимателей "я так вижу эту позицию" и "нам нужен отвественный человек, который не боится трудностей даже на собеседовании"