Ага-ага. Только критерии обскурности у каждого свои

ну понятное дело — зависит от того какие задачи в компании

Вполне могут найтись люди, которые с пеной у рта будут шипеть что-то типа "ну как такое можно не знать "

это нормально, проверяют же не насколько кандидат "хороший специалист", а насколько он подходит под конкретные задачи

если вы не подходите под конкретные задачи компании, зачем там работать?)

@roveo , кто бы еще зафиксировал, какой объем в SQL - это маст )))

Тут да. Все как на свидании)))

Забавная формулировка. Не нравится мне, когда собеседование упрощают до "компания выбирает себе сотрудников". Две стороны должны выбирать. И соискатель тоже

Я согласна, что все зависит от конкретного кандидата и компании

Я не говорю что не должно быть больших домашек) это вообще вопрос спроса и предложения, если на рынке есть куча компаний которые дают большие домашки, значит есть кандидаты, которые готовы их делать

И дело каждого делать эти домашки или рисковать и просить другие условия исходя из своей крутости))

Что касается меня, то у меня эти домашки вызывают некоторое возмущение и я их готова делать только ради компании мечты)

И мне было интересно что по этому поводу думает народ в чате, потому что этот народ и формирует предложение) и судя по опросу выше, большинство против больших домашек, однако, большие домашки на рынке все же есть в большом количестве, значит, или опрос нерепрезентативен или что-то еще))

Так что именно возмущает в домашках?

Вот тут посыл неверный " если на рынке есть куча компаний которые дают большие домашки, значит есть кандидаты, которые готовы их делать". Это очень сильно зависит от кадровика и того кто ставит требования. У меня было собеседование в RIOT Games на позицию РМ - там просто лютый треш с собеседованиями и требованиями. Одно письмо - "почему я хочу у вас работать", другое письмо про "каким мне видится RIOT с моим участием", вплоть до технического собеседования с разработчиком C++  (wat?) и с коммерческим директором. Суммарно 9 собеседований, из которых только 3 на русском. Итог - я просто соскочил на 8-ом, так как уже не понимал что с конторой не так. В Яндексе так же есть позиции на которых 3 собеседования, из которых 1 это hr, а были и 8-ми кратные собеседования среди которых затесалось "стрес собеседование". Это не от кандидатов, а от нанимателей "я так вижу эту позицию" и "нам нужен отвественный человек, который не боится трудностей даже на собеседовании"

Я согласна, что очень сильно зависит от видения компании тоже, вообще наверно равновесных точек, когда компания что-то дает и находятся кандидаты, которые это делают, очень много)

Но тем не менее, если компания сделала отбор и никто не находится кто его проходит, то рано или поздно ей придется поменять отбор иначе она никого не найдет, потому кандидаты тоже оказывают влияние на то, что дают компании

Мне кажется, нереальное количество собесов рождается там, где не готовы принимать того, что чел может ошибаться, не справится с работой. Ну или там, где сильно боятся за это по шапке получить

Поддерживаю!

Ну если прямо задуматься, меня возмущает, что меня просят неэффективно потратить мое время, так как альтернатива - точно такое же потраченное время на работе, за которое я еще получаю зп

Ой вэй. Не с крупными компаниями так. Крупные если не закрывают позицию за 1 месяц, просто продолжают искать дальше. И дальше. И дольше. В госах очень часто встречал мнение людей "я тут уже более 10 лет работаю, так что знаю кого и как отбирать". Менять подход если не нашли, это когда действительно очень нужен человек, но тогда и требования на собеседовании бывают вполне адекватными, так как нет смысл получить 100 баллов по ВА ЕГЭ. Вот в "оплатите мне тестовое задание" и правда не верю, так как тут не ясно каким образом и от кого будет перевод денег. Если у кого-то есть опыт когда платили - поделитесь как был выстроен процесс.

Ну госы да, они вообще в свободный рынок очень плохо вписываются)

В риотах они верили что берут не в компанию, а "в семью". Притом у них тогда была волна со всякими забастовками персонала, так что повышенные требования чтобы взять стрессоустойчивого - почему бы и да. А так - это же не на ядерной электростанции у рубильника работа, и понятное дело что человек сразу на 100% не подойдёт к месту, и будет адаптироваться, и будет проходить шторминг-форминг с командой, со стейкхолдерами, с кучей существующих доков и легаси (для старых проектов).

Там счет можно и в обратную сторону выставить: столько светил оторвались от решения глобальных задач, чтобы с тобой пообщаться. Стоимость часа их работы в совокупности: ... (большое число)

Ну так в целом компании надо закрыть позиции, потому как неэффективные процессы из-за отсутствия человека рождают убытки больше чем зп этого человека