LT
Я считаю, что право на личную жизнь это крайне важно и лезть в соц.сети человека это непозволительно, тем более при первой встрече
+
Size: a a a
2020 December 04
x
Я считаю, что право на личную жизнь это крайне важно и лезть в соц.сети человека это непозволительно, тем более при первой встрече
Вы немного подменяете понятия, Антон. От вас не просят показывать личные переписки. Лишь то, что доступно всем.
x
с таким подходом надо выбирать по фото бюллетня. голосовал за путина - подходишь, чтобы не было конфликтов на политической почве. ну бред же
Ну я согласен, бред. Но работодателю не очень хочется потом разруливать срач на политтемы и терпеть убытки изза этого.
x
Может какой-то важный спец свалить из-за этого, например. Зачем эти риски.
OC
с таким подходом надо выбирать по фото бюллетня. голосовал за путина - подходишь, чтобы не было конфликтов на политической почве. ну бред же
или просто не брать любых активистов или брать активистов одного направления (работают оба подхода)
x
Вообще сам факт наличия поддержки Путина это тоже очень хорошая проверка на адекватность )
M
Ну я согласен, бред. Но работодателю не очень хочется потом разруливать срач на политтемы и терпеть убытки изза этого.
причин для конфликтов может быть миллион и маленькая тележка. Один любит курицу, другой макароны - вот и конфликт.
АК
Вы немного подменяете понятия, Антон. От вас не просят показывать личные переписки. Лишь то, что доступно всем.
вот смотрите кейс. Например ( НАПРИМЕР ) Я гей, в инст/фейсбук у меня фото с парнем
Я не хочу, что бы это знали все подряд, поэтому соц.сети у меня закрыты и добавляю я туда только близких друзей, а тут меня просят на интервью показать свою страничку
Я не хочу, что бы это знали все подряд, поэтому соц.сети у меня закрыты и добавляю я туда только близких друзей, а тут меня просят на интервью показать свою страничку
DV
Я считаю, что право на личную жизнь это крайне важно и лезть в соц.сети человека это непозволительно, тем более при первой встрече
Антон, ну вы ж продакт) ну вот и представьте, что вы вечером постите чего-нибудь как Шнуров тогда с носком известно где, а утром следующего дня призываете команду к собранности и ответственности. они, скорей всего, не будут отрицать ваше право на личную жизнь. им просто будет сложнее сдерживать улыбки) а вам тяжелее донести мысль
OC
вот смотрите кейс. Например ( НАПРИМЕР ) Я гей, в инст/фейсбук у меня фото с парнем
Я не хочу, что бы это знали все подряд, поэтому соц.сети у меня закрыты и добавляю я туда только близких друзей, а тут меня просят на интервью показать свою страничку
Я не хочу, что бы это знали все подряд, поэтому соц.сети у меня закрыты и добавляю я туда только близких друзей, а тут меня просят на интервью показать свою страничку
не видел, чтобы так где-то спрашивали. смотрят, что видно, не смотрят, что не видно
x
причин для конфликтов может быть миллион и маленькая тележка. Один любит курицу, другой макароны - вот и конфликт.
Это не так работает. Если спец очень хороши и он очень подходит, то его возьмут и проблему с его политвзглядами разрулят. Но если есть два плюс минус одинаковых кандидата, то работодателю тупо невыгодно брать того, кто скорее всего создаст ещё один срач.
АК
не видел, чтобы так где-то спрашивали. смотрят, что видно, не смотрят, что не видно
ну никто наверное и не спросит, просто это и так видно
AM
не видел, чтобы так где-то спрашивали. смотрят, что видно, не смотрят, что не видно
+
АК
Антон, ну вы ж продакт) ну вот и представьте, что вы вечером постите чего-нибудь как Шнуров тогда с носком известно где, а утром следующего дня призываете команду к собранности и ответственности. они, скорей всего, не будут отрицать ваше право на личную жизнь. им просто будет сложнее сдерживать улыбки) а вам тяжелее донести мысль
вот по этой причине за 3 года я добавил 1 человека в свой инст, там действительно коллега стал другом )
M
Это не так работает. Если спец очень хороши и он очень подходит, то его возьмут и проблему с его политвзглядами разрулят. Но если есть два плюс минус одинаковых кандидата, то работодателю тупо невыгодно брать того, кто скорее всего создаст ещё один срач.
если так бояться конфликтов (а они бывает везде), лучше нанять психолога и проводить собеседования с ним. Большинство неадекватов отсеит. а не мониторить фоточки в соцсетях)
x
вот смотрите кейс. Например ( НАПРИМЕР ) Я гей, в инст/фейсбук у меня фото с парнем
Я не хочу, что бы это знали все подряд, поэтому соц.сети у меня закрыты и добавляю я туда только близких друзей, а тут меня просят на интервью показать свою страничку
Я не хочу, что бы это знали все подряд, поэтому соц.сети у меня закрыты и добавляю я туда только близких друзей, а тут меня просят на интервью показать свою страничку
Ну вот в таком кейсе явно работодатель не очень. Тут уж вам самому надо решать показывать ради хорошей работы или сохранить тайну. Вам нужно понимать, что вашу страницу не взламывают, а предлагают вам самостоятельно сделать выбор. Тут нет какого-то принудительного вмешательства в личную жизнь. Хотите открывайте, хотите нет. Нарушений тут никаких нет.
x
если так бояться конфликтов (а они бывает везде), лучше нанять психолога и проводить собеседования с ним. Большинство неадекватов отсеит. а не мониторить фоточки в соцсетях)
Да никто их не боится. Их просто не хотят вот и всё. Это невыгодно.
АК
Ну вот в таком кейсе явно работодатель не очень. Тут уж вам самому надо решать показывать ради хорошей работы или сохранить тайну. Вам нужно понимать, что вашу страницу не взламывают, а предлагают вам самостоятельно сделать выбор. Тут нет какого-то принудительного вмешательства в личную жизнь. Хотите открывайте, хотите нет. Нарушений тут никаких нет.
я понял, спасибо за ваши мысли )
x
Работодатель все переводит в цифры. Он не рассуждает с позиции абсолютизма.
x
я понял, спасибо за ваши мысли )
Это взаимно, Антон! Был рад подискутировать )