В итоге, что имеем в остатке.
Есть агрессивно настроения группа профессионалов, с позицией которой я согласен на 100%.
При этом у группы профи нет опыта в обсуждаемом вопросе, теоритической, какого-то исследования, хоть вшивого опроса.
В наличии только неумение слушать другую сторону.
По итогу мы имеем что имеем.
А точнее дискриминацию по фертильности, которая часто встаёт как аргумент при оценки кандидата.
Но начать нужно с себя.
Я вот, когда пришел в бизнес, выбор сделал.
Фертильность не является проблемой при найме.
Стороне профессоналов рекомендую провести такую же работу над собой
Или хотя бы приобрести релевантный опыт, чтобы можно было аргументированно и без эмоций обсуждать вопрос и способы решения этой ситуации.
Всем карьерного роста и фертильности до 50+ лет 🤣
не все должны запускать бизнесы, но все должны уважать друг друга (в меру своей воспитанности, безусловно). Есть успешные бизнесмены, которые хорошо делают вот эту свою бизнесменскую работу. А есть профессионалы прикладные, которые бизнесу зарабатывают денег. И вот посыл был в том, что дискриминация - плохо. Никто причин этой дискриминации не искал, она на поверхности.
Если работодателя интересует в первую очередь твоя личная жизнь и он при выборе будет делать на этом акцент - муж, дети и пр - нафиг такого работодателя, он не про долгое взаимное сотрудничество, да и культурами вы не сошлись. Но вот проблема вся в том, что в регионах женщинам вот это вот нафиг сделать сложно.
П.с. где вы нашли бред в большой 4 - не знаю. Поделитесь, в какой из консалтинговых компаний вы работали. Можно в личку, чтобы не засорять эфир