Это зависит от внут менталитета владельца.
Бизнес не то, чтобы теряет деньги, а у него увеличивается нагрузка. И потом эти деньги, которое должно компенсировать государство, очень проблемно выбить.
И доооолго.
Поэтому, нужно иметь определенные запасы в финансовых активах, чтобы выпадающие деньги, которые бизнес должен выплатить сразу, а возврат долго и геморно, не был по обороту компании или бух балансу.

А в рф собственники чаще всего не могут планировать...
Или основное планирование сводиться к "ой, надо новую тачку купить и дамочку на остров новую повезти".

Поэтому и не любят брать

Вы не понимате сути, потому что скорее всего бизнеса не было
Не в обиду будет сказанно

все понимают, быстро не искоренить.
Но вот прям топить за такую дискриминацию - нонсенс.
Уже выше писала, что во всех компаниях, где я работала, декретницам работодатель доплачивал сверху до их реальных зп (а уходят в декрет и тети-начальницы с огого). И ничего! Коллективы многотысячные, слаженные, всем трейд и бренд-маркетингом заведуют женщины, компании - лидеры в своих нишах. Это ли не здорово? Да даже с т зр пиара - нифига себе. молодцы ребята.
И "засиживаются" в декрете единицы, девчонки через полгода в строю, готовые к бою.

Топит плохо и в наше время даже опасно.
Но этом вам кажется, что засиживаются единицы.

Например, в кризис я работал в некой конторе. Там перед кризисом был набор..
А в кризис около 20% работающих декретные ставки.
Потому что многие специально шли в компанию, чтобы потом в декрет. Бонусов много с этого. И сидели по максималке.
Поэтому многие и бояться брать.э и дискриминация

Как быть с теми, кто требует серую зп?

Не соглашаться на работу

вы правы: я не строила бизнес)

Однако, мне кажется не брать достойного кандидата на работу только потому что он девушка и может уйти в декрет весьма нехорошо

Я про работников которые хотят получать серую зп

Топит плохо и в наше время даже опасно.
Но этом вам кажется, что засиживаются единицы.

Например, в кризис я работал в некой конторе. Там перед кризисом был набор..
А в кризис около 20% работающих декретные ставки.
Потому что многие специально шли в компанию, чтобы потом в декрет. Бонусов много с этого. И сидели по максималке.
Поэтому многие и бояться брать.э и дискриминация

ну интересно, про какие позиции, уровни и уровни компаний говорим

ну интересно, про какие позиции, уровни и уровни компаний говорим

Очень зависит все-таки от сферы и от уровня позиции. Линейные специалисты В условной бухгалтерии или в бюджетной сфере сидеть будут гораздо дольше, чем квалифицированные специалисты в частном бизнесе, руководители и тд. А здесь вроде бы в основном о таком конингенте речь, а не о бухгалтерах-расчетчицах. Не стоит обобщать.

Не знала, что такие есть) вопрос сильно озадачил

прикиньте на 3 года пропасть из it
это же робинзон крузо получается))
тут за полгода большие проблемы могут начаться, если пропустить по болезни

кто себе такую подножку сам сделает? это ж банально угрожает не только благополучию, но и выживанию

Очень зависит все-таки от сферы и от уровня позиции. Линейные специалисты В условной бухгалтерии или в бюджетной сфере сидеть будут гораздо дольше, чем квалифицированные специалисты в частном бизнесе, руководители и тд. А здесь вроде бы в основном о таком конингенте речь, а не о бухгалтерах-расчетчицах. Не стоит обобщать.

Не знали что работодатель платит 30% налогов с зп? Когда могут их в серую работнику отдавать?

Не знали что работодатель платит 30% налогов с зп? Когда могут их в серую работнику отдавать?

Не знали что работодатель платит 30% налогов с зп? Когда могут их в серую работнику отдавать?

30…?🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Вы слегка не в теме