А что там?

у xclsv (сорри имени не знаю) есть идея уровня Айн Ренд - что бизнес никому ничего не должен, а должен только делать бабки.
института репутации, гос регулирования и инвестиций в сотрудников у него не существует, поэтому он искренне не понимает почему женщин тоже можно нанимать

Ну как
Берут в водители, мягко говоря, не сильно пригодных к этой работе людей
Включают режим соковыжималки
Ответственность (от состояния авто до изнасилования пассажирок) не несут
"А чо, это бизнес, мы просто агрегатор"

ну тут еще можно вспомнить, что если в декрет по своим делам уже сходила, то получай новый уровень испытаний - забота о ребенке со всеми вытекающими (он и болеет, и в садике до 10 вечера не сидит чего-то и всякое такое). "ну нафиг"

Просто западный мир после серии соцреволюций в 20 веке несколько поумнел и построил систему, которая (в том числе и за счет бизнеса) сглаживает всякие соцнапряжения, не доводя до взрыва
А у нас до сих пор есть желающие строить капитализм по Незнайке на луне

Это зависит от внут менталитета владельца.
Бизнес не то, чтобы теряет деньги, а у него увеличивается нагрузка. И потом эти деньги, которое должно компенсировать государство, очень проблемно выбить.
И доооолго.
Поэтому, нужно иметь определенные запасы в финансовых активах, чтобы выпадающие деньги, которые бизнес должен выплатить сразу, а возврат долго и геморно, не был по обороту компании или бух балансу.

А в рф собственники чаще всего не могут планировать...
Или основное планирование сводиться к "ой, надо новую тачку купить и дамочку на остров новую повезти".

Поэтому и не любят брать

Вы не понимате сути, потому что скорее всего бизнеса не было
Не в обиду будет сказанно

Кстати, госмонополии в этом плане у нас порой куда незнаечнен, чем реальный большой бмзнес

Ну, расходы есть. Или вы хотите поспорить?

Мой предпоследний бизнес был 30+ человек, где основная часть была девушки фертильного возраста.
И некоторые даже уходили в декрет.
Но есть нюансы, которые больно с этого не делали.
И поэтому я чаще всего отдавал предпочтение брать девушек 😁

мы о том, что среди девушек и женщин страшно много хороших профессионалов, светлых голов и пр. И дискриминация по полу - это плохо

я конечно помню про это вот из девяностых, про бизнес ничего не должен, только приносить деньги

но думала, что в наше время мало кому придёт создавать бизнес, заведомо маргинальный с общественно осуждаемой идеей и не соответствующий современной морали и законодательству, которое дискриминацию запрещает

явно же несовременное явление
при всем сжв идиотизме наших дней, вопрос дискриминации половины населения это что-то совсем уж оригинальное

причем дискриминации не по факту, а по ожиданиям, которые могут и не выполниться

Тут я согласен.
Но есть нюансы, почему так получается и это быстро не искоренить.

если бы я сейчас узнала, о какой компании речь и что она производит- я бы, конечно, никогда ничего не купила и другим бы рассказала.
покупателям тоже бы объяснять начал, что так бизнес работает? даже не знаю

все понимают, быстро не искоренить.
Но вот прям топить за такую дискриминацию - нонсенс.
Уже выше писала, что во всех компаниях, где я работала, декретницам работодатель доплачивал сверху до их реальных зп (а уходят в декрет и тети-начальницы с огого). И ничего! Коллективы многотысячные, слаженные, всем трейд и бренд-маркетингом заведуют женщины, компании - лидеры в своих нишах. Это ли не здорово? Да даже с т зр пиара - нифига себе. молодцы ребята.
И "засиживаются" в декрете единицы, девчонки через полгода в строю, готовые к бою.

К сожалению, пока наши люди в массе своей позволяют себя обманывать, дискриминировать и нарушать трудовые права, а это происходит сплошь и рядом, особенно в регионах (да взять ту же серую зп), такое отношение работодателей никуда не денется

Если включить аналитику, то окажется что причиной дискриминации является размер и усточивость компании.

Крупные могут себе позволить держать скамейку запасных и спокойно отправить в декрет.

Мелкие, где одна лишняя ЗП подорвет экономику - не могут.

Поэтому если хочется в декрет и справидливости - надо идти в крупные конторы.

Как быть с теми, кто требует серую зп?

Конечно же нет, это никак не связано с размером компании
это просто вопрос культуры

Сотрудниками? Я таких не встречала, если честно, не знаю как с ними быть

требуют как правило получающие соцвыплаты, чтобы и зп иметь, и выплат не лишиться) белая зп - обязанность работодателя, серая - прихоть

поправлю - если хочется в декрет и справедливости, надо это заранее у компании уточнять, справки о ней навести, а не без оглядки нестись на собеседования.
Работаю сейчас в компании с 120 человеками, вроде, по этой логике, все должно быть плохо. Но нет