вообще-то да
такая волчья шарага, не способная получать прибыль, если  проводить человеческую политику)

Если бизнес недополучает прибыль, это не всегда потому что он волчий. Стереотип. Могут быть внешние факторы и такие вот риски. От недостатка бизнеса, в том числе малого, пострадают вообще все, а не только женщины.

Ну так в тлм то и дело. А все говорят как будто только женщины могут уйти в декрет. Все уходят через пару лет

Волчье законодательство нас не волнует. Мы ведь с ним ничего поделать не можем. Свалим всё на бизнес, его можно ободрать )

ну там дальше написано про реже. По факту - реже. Допускает -  почти половина мужчин, находящиеся в серьезных отношениях.
Стереотипы мешают общей массе работодателей учесть риск выхода мужчин в декрет.

Его учитывают. Просто эти риски совершенно очевидно неравны.

кто вас обдирает, когда уходит в декрет? прям себе в карман обдирает, мебель выносит, сейф вскрывает?

там обдирает тот, кто на декретной позиции

Вот три раза уже написал выше. Мотайте )

ну так ушедший в декрет сотрудник тут причем

А бизнес тут причем?

Всем привет!

#вакансия #естьработа #офис #office #удаленка #remote #СПб #SPb #продуктовый_аналитик #Product_analyst #elama

✅Вакансия: продуктовый аналитик
✅Локация: Санкт-Петербург (ст.м. “Московские ворота»)
✅Формат работы: офис (но если не готовы переезжать, можно и удаленно)
✅З/п вилка: от 80 до 150 тыс. рублей.
🦙Компания: eLama

Мы eLama, бренд международной IT-компании, работающей в сфере AdTech. У нас есть свой продукт — единая платформа для управления интернет-рекламой.

В штате у нас 300 человек и среди них — команда аналитики. Сейчас ребята ищут продуктового аналитика, который готов решать проблемы, основываясь на данных.

У нас серьезные планы — у нового коллеги будет возможность участвовать в развитии крупнейшего AdTech-инструмента на российском рынке и в формировании продуктовых гипотез.
У действительно много данных, а еще у нас быстрая реализация продуктовых изменений. Если веришь в результат, берём и делаем.

Задачи будут делиться на 2 блока: сбор и интерпретация данных.

Подробнее о задачах, а также о том, чего мы ожидаем от кандидата и что сами готовы ему предложить, вот тут: https://clck.ru/QYCH8

Если есть вопросы, пишите сюда: @job_eLama

Всем хорошего дня:)

ну раз бизнесу очень тяжело, пускай не нанимает никого. Огромное количество компаний так и делает. Одна из них - компания с самой крупной сетью точек у нас в стране

Да почему. Ему может и не тяжело, просто он не понимает обоснованности конкретных издержек и совершенно справедливо хочет избежать конкретно их. Зачем утрировать? В бизнесе так не принято.

при том, что предпринимательство не изолировано от жизни общества, очевидно
и визитная карточка в виде дискриминации- зачем обществу такой бизнес?

пусть вместо него откроется другой, общественно значимый

Затем, что если бизнеса не будет, то мы все благополучно вернемся сами знаете куда. А когда бизнеса становится меньше при том же рынке труда, повышается конкуренция среди кандидатов, что рушит зарплаты. В результате страдают вообще все. Бизнес развивать нужно, а не обдирать его лишь потому что "с государства взять сложнее".

мне кажется, вероятность двух супер одинаковых по всем наборам скиллов и знаний разнополых кандидатов одномоментно близится к нулю. Кто-то будет, простите за такие общие слова, профессиональнее. Если это женщина - значит оффер ей.

по итогу, в сложившейся ситуации, женщин не трудоустраивать?)

куда вернемся?
в современную германию, где за дискриминацию карают даже слишком люто?)