x
про упрощение бюрократии вполне здраво, а вот найм и обучение как представляете? или это просто деньгами можно компенсировать?
Да, примерно так. Дотации, поощрения и т.д. За найм инвалидов же доплачивают.
Size: a a a
2020 August 27
MV
огого)))
x
Тут важно понимать, что дети нужны всей стране, а работодателю они не нужны вот вообще. Почему, собственно, хоть какую-то долю бизнес должен платить, когда имеет вполне законную возможность этого не делать, вообще не понятно.
MV
и н в а л и д о в
MT
Выше писал. Найм и обучение нового сотрудника, бюрократия при компенсации выплат, опять же нового надо куда-то деть после прихода декретного, оборот страдает.
никуда нового девать не надо. вы когда чела берете на декретное место, вы и контракт подписываете с указанием, что твой последний рабочий день - накануне выхода вот этой мадам. Все по-честному.
AT
Тут важно понимать, что дети нужны всей стране, а работодателю они не нужны вот вообще. Почему, собственно, хоть какую-то долю бизнес должен платить, когда имеет вполне законную возможность этого не делать, вообще не понятно.
нуу, не совсем, работать же надо будет, если будет меньше людей = меньше выбор и больше зп., если вы не один год работаете
x
никуда нового девать не надо. вы когда чела берете на декретное место, вы и контракт подписываете с указанием, что твой последний рабочий день - накануне выхода вот этой мадам. Все по-честному.
Ну если с контрактом, то ок. Только вот правда круг претендентов сузится...
MT
Ну если с контрактом, то ок. Только вот правда круг претендентов сузится...
а как, по вашему, на декретные позиции нанимают? исключительно так.
если в шарашкиной конторе че-то проворачивают иначе - нафиг там работать
если в шарашкиной конторе че-то проворачивают иначе - нафиг там работать
x
и н в а л и д о в
д и с к р и м и н а ц и я
EP
Тут важно понимать, что дети нужны всей стране, а работодателю они не нужны вот вообще. Почему, собственно, хоть какую-то долю бизнес должен платить, когда имеет вполне законную возможность этого не делать, вообще не понятно.
Почему вы не рассматриваете вариант, что отец, то есть мужчина уйдёт в декретный отпуск по уходу за ребёнком? Как тогда будете риски оценивать?
x
Evgenia Petelina
Почему вы не рассматриваете вариант, что отец, то есть мужчина уйдёт в декретный отпуск по уходу за ребёнком? Как тогда будете риски оценивать?
Рассматриваю. Статистически.
x
а как, по вашему, на декретные позиции нанимают? исключительно так.
если в шарашкиной конторе че-то проворачивают иначе - нафиг там работать
если в шарашкиной конторе че-то проворачивают иначе - нафиг там работать
Я не против. Но риски от этого никуда не деваются )
MT
Evgenia Petelina
Почему вы не рассматриваете вариант, что отец, то есть мужчина уйдёт в декретный отпуск по уходу за ребёнком? Как тогда будете риски оценивать?
стереотипы, думаю.
x
Да конечно стереотип ) Мужики ходят в декрет не реже женщин )
T
Мужики уходят с работы. Они нанимаясь, не работают там вечно, хотя не имеют возможности рожать
x
Мужики уходят с работы. Они нанимаясь, не работают там вечно, хотя не имеют возможности рожать
Женщины вообще не уходят. Сидят до талова )
АК
Мужики уходят с работы. Они нанимаясь, не работают там вечно, хотя не имеют возможности рожать
я тут за нейтральную сторону
Но это странный аргумент! Честно
В целом люди меняют работу, это не качество определённого пола=)
Но это странный аргумент! Честно
В целом люди меняют работу, это не качество определённого пола=)
x
в РФ?
Ну а мы тут о ком )