Ну да. Всмысле желательно понимать что там на c# написано, а если понимать то какие товещи можно и самому написать. Но это бонус, а не требование.

По описанию получается "человек-оркестр". Ещё, наверное, и документирование пойдёт ему в задачи - руководства писать и т.д.
Можно прокомментировать список задач в вакансии?

Он самый.

- проанализировал процесс, нашел Ж тут и тут, или место для улучшения.
- написал тз, согласовал с собствеником
- отдал в разработку
- принял, протестировал
- описал, научил.

все в одних руках.

Но вы понимаете, что ищите ремесленника-универсала, а не мастера-специалиста?
Это больше по тексту в самой вакансии.

Ищу не я, просто хотел проконсультироваться по поводу ценника, может быть требований с другой стороны, узнать ли вобще есть ли такие кто хочет взять весь фронт работ. Как это называется, сорри, не имеет значения.

Если не обращать внимание на знание c#, нормальная типовая вакансия.

Тогда складываем средние зп. Мидл разраб, чтобы адекватно понимать, что написано и фиксить ~150к, мануальный тестировщик, который не будет манки, а шарит в тест анализе и дизайне ~120к, аналитик, который может это все описать по человечески ~120к, итог: примерно 400к. При этом человек явно будет постоянно овертаймить и быстро выгорит. А еще переплачивать за 1 супер-пупер специалиста нет смысла. Вот перекупят его и что вы будете делать?

Проанализировал процесс - используя метрики, качественные и количественные показатели, и т.д. найти ограничения? И их устранить потом

а почему вы складываете месячные зарплаты, если человек явно будет не по 160 часов в месяц на каждую роль работать?

Поэтому я про ремесленника-универсала сказал. Он будет делать всё, но кое-как, потому что сроки горят.

на вопрос «а можно 7 шапок?» мы отвечаем «можно»

будет ли человек овертаймить или нет — его личное дело, вопрос профессиональной зрелости

вот я сейчас работаю одновременно:
- предпринимателем
- маркетологом
- аккаунтом
- администратором
- продюсером
- редактором
- менеджером продукта
- проектировщиком ПО
- модератором

да не будет он овертаймить, у него просто не будет такого мегапотока задач

Потому что быть оркестром не каждый может, зп указала по минимуму для этих требований (примерно мидл), если действительно есть человек, у которого достаточно знаний на этот уровень, он будет стоить этих денег. Платят, как правильно вы написали, не за часы, а за знания.

☝️👍

можно любую профессию разложить на составляющие и объявить их подпрофессиями, например:

ИТ-аналитик:
1. интервьюер
2. секретарь
3. исследователь конкурентного ПО
4. исследователь процессов
5. фасилитатор обсуждений
6. инженер требований
7. онтолог
8. проектировщик взаимодействия
9. функциональный проектировщик ПО
10. инженер по приёмке
11. технический писатель
12. презентатор

ой, да вам целый человек-оркестр нужен! это же всё разные профессии, им отдельно учиться надо! давайте помножим 100 тр X 12

Или за выгоду, которую получает компания от использования БА, по сравнению с его отсутствием?

Я работал таким образом. Будет просто очень широкий круг небольших/средних задач, которые иногда возникают. Нет постоянного потока по каждой из областей. Но это требует очень хорошего знания предметной области компании и хотя бы средних в смежных областях - бухучет, документооборот, ЭДО, логистика. Если прилетает, что-то очень большое, то это отдается на аутсорс и идет контроль аутсорса.