Я работал таким образом. Будет просто очень широкий круг небольших/средних задач, которые иногда возникают. Нет постоянного потока по каждой из областей. Но это требует очень хорошего знания предметной области компании и хотя бы средних в смежных областях - бухучет, документооборот, ЭДО, логистика. Если прилетает, что-то очень большое, то это отдается на аутсорс и идет контроль аутсорса.

Почему ты считаешь, что мне переплачивали и что в этом от сверхчеловека? Это требует очень широкого кругозора, но не требует мегакомпетенций ни по одному из профилей

Потому что быть оркестром не каждый может, зп указала по минимуму для этих требований (примерно мидл), если действительно есть человек, у которого достаточно знаний на этот уровень, он будет стоить этих денег. Платят, как правильно вы написали, не за часы, а за знания.

Я работал таким образом. Будет просто очень широкий круг небольших/средних задач, которые иногда возникают. Нет постоянного потока по каждой из областей. Но это требует очень хорошего знания предметной области компании и хотя бы средних в смежных областях - бухучет, документооборот, ЭДО, логистика. Если прилетает, что-то очень большое, то это отдается на аутсорс и идет контроль аутсорса.

Так, тогда вопрос: в чем тебе + устраиваться на работу с кучей доп. обязанностей, если платить будут как и в других местах?🤔

Всем привет!

Помогите советом, есть ли такие люди, на какой ценник ориентироваться и где искать?

БА/CА в производственную компанию (15 лет, 150+ человек
, региональные офисы, все стабильно, на сколько возможно). Функц. блоки: продажи, закупки, производство, склад, логистика, зп (управленческая не бух) все в одной системе, кроме бух.
– Бизнес-анализ, без красивых картинок и графиков, по делу.
– Автоматизация.
– Доработка ERP, по структуре аналог 1С (доки справочники регистры), но на .NET. Все написано под себя. Разработчики внешние (опционально сам). Интегрированна с бух 1С и сайтом. Объяснение как ERP работает по архитектуре платформы прилагается.
– подчинение напрямую собственнику, он же контролирует операционную деятельность.

Устраивался я на что-то одно. За 10 лет набрал новых обязанностей, получил директорскую должность и что-то типа утроения стартовой зарплаты. Но в целом, в том же ВТБ мне сейчас как простому системному аналитику платят примерно столько же.

Устраивался я на что-то одно. За 10 лет набрал новых обязанностей, получил директорскую должность и что-то типа утроения стартовой зарплаты. Но в целом, в том же ВТБ мне сейчас как простому системному аналитику платят примерно столько же.

Но тут изначально речь идет про оркестр, те зп должна быть больше, а не стартовая на что- то 1. И вот зачем это если можно пойти на "простого" аналитика, не теряя в зп?

200-350 на руки, зависит от специфики. Предполагаю, что вы такому человеку еще отдадите в управление техподдержку, разработку/построение отчетности и управление внешней разработкой.

Больше, чем средняя по рынку, возможно. Но не сумма всех зарплат.

Вопрос наверное был изначально как раз про это. Где и сколько надо? Тому человеку который наоборот хочет ближе к собственнику и взять на себя побольше, не теряя по дороге основы.

Только я в него включил еще управленческие функции -)

200-350 на руки, зависит от специфики. Предполагаю, что вы такому человеку еще отдадите в управление техподдержку, разработку/построение отчетности и управление внешней разработкой.