Ключ от подвала, где спрятана волшебная антилопа, есть только у Грефа... Не дает, гад.

"денех нет"

ну т.е. просто на уровень инфляции?

Деньги просто не безлимитные.

Вообще если заинтересован в долгосрочном сотрудничестве с людьми и есть возможность решать по деньгам - то имеет смысл для людей с сопоставимым уровнем вклада обеспечивать плюс-минус одинаковую компенсацию. Вне зависимости от того "с рынка" или "старый сотрудник". Ну мб с некоторой доплатой за "лояльность", т.е. "старый сотрудник" лучше в контексте.
Если "с рынка" за такую компенсацию не нанимаются,то имеет смысл пересмотреть и "для своих".
Мне это так видится.

а на найм есть деньги...

из тумбочки, да

Найм - это бесконечный процесс, он всегда идет.

на найм это деньги на одного. Если есть 10 и нужен 11-й, то это разница между +30к одному и по +30к на каждого.

может тогда старым сотрудникам увольняться и сразу на собес записываться?

вроде норм получается

никто не может этому помешать

В другую компанию)

надо понять зачем вам еще люди и подумать как сделать так, чтобы обойтись текущими, или как минимум нанимать по квалификации не таких же, а попроще, ведь надо же чтобы и текучка была поменьше

а как же 8 человек справятся с работой 10 лучше, чем 12?

Предлагаю сделать следующий шаг и просто начать раздавать деньги. Не требуя взамен работы.

но бить при этом палками

"10 человек уже все написали, теперь надо просто поддерживать и иногда допиливать, там и 5 хватит"

Раздавайте конечно, кто ж вам запретит))

К сожалению, это действительно большая проблема, в условиях роста рынка.
Грейды в этом смысле только мешают.

Универсального решения нет, мы стараемся регулярно поднимать тем, кто работает хорошо и увольнять тех, кто не справляется.

Да, это не решение проблемы :(